مقالات قوانین قرارداد کار، تمامی قواعدی که در قانون کار به آن‌ها اشاره شده است را مورد بررسی قرار می‌دهد تا نسبت به تنظیم قرارداد بر اساس ضوابط قانونی آشنایی کامل پیدا کنید. مواردی مانند انواع مرخصی‌ها، اضافه کاری، شیفت شب و غیره از جمله قوانین قرارداد کار به شمار می‌روند.
بهترین تعریف قرارداد کار را می‌توان در ماده ۷ قانون کار جستجو کرد؛
«قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
متاسفانه اعتیاد یکی از بحران های اجتماعی است که اگر در هر سازمان یا یک مجموعه فردی مبتلا به اعتیاد باشد، ممکن است به آن سازمان یا مجموعه آسیب برساند
یکی از چالش‌های اساسی کارکنان بخش خصوصی اعم از کارمندان و کارگران، شرایط اضافه کاری و همچنین نحوه محاسبه آن است. چرا که برخی از آن‌ها بنا به نوع کار
قرارداد کار برای همکاری کارفرما و شخصی که می‌خواهد به‌عنوان کارگر یا کارمند استخدام شود، کاربرد دارد. این قرارداد به طرفین کمک می‌کند تا از تمامی تعهدات و شرایط همکاری
برخورد با کارمند جدید مسئله‌ای است که مدیران و دیگر کارمندان یک مجموعه بعد از استخدام هر نیرویی با چالش‌های مربوط به آن مواجه می‌شوند. این چالش‌ها را می‌توان از
به عنوان کارفرما یا شخصی که می‌خواهد استخدام شود، پیش از همکاری باید از نوع قرارداد،نحوه تنظیم و نکات آن اطلاع کافی داشته باشید. قراردادهای استخدامی از جمله انواع قرارداد
قراردادهای کار به عنوان یکی از رایج‌ترین قراردادهای استخدامی در حوزه کسب‌وکارها، دارای نکات حقوقی زیادی هستند. موضوعاتی نظیر تعیین نوع قرارداد، تنظیم بندهای مهم مانند دستمزد و تعهدات کارگر
در این مقاله به بررسی نحوه محاسبه حق ماموریت طبق قانون کار می‌پردازیم و نکات کلیدی در این زمینه را تحلیل می‌کنیم. با ارائه توضیحات روشن و کاربردی، هدف مقاله کمک به کارکنان و مدیران برای محاسبه صحیح این حق و اطمینان از تطبیق با مقررات قانونی است.
درحتما با قرارداد کار و قانون کار آشنایی دارید. قراردادی که در بدو استخدام بین کارفرما و شخصی که شروع به کار می‌کند، تنظیم می‌شود. در این قرارداد شرایط همکاری،
قانون کار در ایران مرجع اصلی استخراج قوانین و مقررات حقوقی حوزه استخدام و کار محسوب می‌شود. این قانون که شامل فصول متعددی در باب روابط کارگر و کارفرما است،
