بعد از راه اندازی یک کسب و کار این امر محتمل است که آن کسب و کار به کارکنان و کسانی که با آن­ها چنین کسب و کاری طراحی شده است، امکانی جهت خرید سهام و دخالت بیشتر آن­ها در امور مربوط به شرکت را بدهد و این امر از طریق ساز و کارهای مربوط به اعطای سهام تشویقی (option pool) به وقوع می‌­پیوندد که امروزه در راستای تغییرات کسب و کارها و پی بردن هر چه بیشتر آن­ها به اهمیت موضوعاتی نظیر سهام تشویقی، یکی از موضوعات پر طرفدار در امور حقوقی آن­ها می‌باشد. بدین سبب ما در صدد هستیم تا در مطلبی جدید بعد از موضوع قبلی که بیشتر در خصوص تعریف و ماهیت سهام تشویقی بود، در خصوص ساختار و ساز وکارهای حقوقی اعطای سهام تشویقی و نحوه اجرای آن در کسب و کارها مطالبی را بیان نماییم.

نحوه اعمال ساختار سهام تشویقی در شرکت ها و کسب و کارهای نوپا و قدمت دار به چه صورت است؟

به عنوان اولین مطلب باید اشاره کنیم که در این ساختار هر کدام از کارمندان سهام تشویقی خود را با هزینه‌­ای کمتر نسبت به سهامداران اصلی شرکت دریافت می‌­نمایند به طوری که دارندگان سهام تشویقی برای تبدیل آن از سهام تشویقی به سهام اصلی شرکت نیز هزینه کمی می­‌پردازند و حتی لازم به ذکر است که دریافت کنندگان سهام تشویقی مالیات نیز نمی پردازند و تنها در زمان فروش سهام تشویقی و یا سهام اصلی شرکت لازم است که مالیات مقرر را بپردازند.

هم­چنین سهام تشویقی می‌­تواند موضوع وستینگ را نیز شامل شود. بدین صورت که اگر یکی از کارکنان و دارندگان سهام تشویقی قبل از موعد تعیین شده براساس قرارداد وستینگ قصد ترک کسب و کار و خروج از شرکت را داشته باشد، همان جریمه­‌ای که در خصوص سهام سهامداران اصلی شرکت در چنین شرایطی اعمال می‌­شد در خصوص دارندگان سهام تشویقی نیز قابل اعمال است.

بخوانید
سهام تشویقی (Option Pool) چیست و چه کاربردی دارد؟

سهام تشویقی چیست؟

سهام تشویقی در واقعیت امر در واقع حقی برای ورود به عرصه شراکت در سهام آینده شرکت بوده و خود مستقلاً سهام محسوب نمی­‌شود در نتیجه در شمارش سهامداران به حساب نمی‌­آید. هم­چنین دارندگان سهام تشویقی حق رای در اجتماعات سهامداران را نخواهند داشت و حقوق دارندگان سهام تشویقی متفاوت از حقوق سایر سهامداران می‌­باشد.

سهام تشویقی عموماً به چه میزان است؟

در این خصوص لازم به ذکر است که سهام تشویقی اصولاً میزان دقیق و مشخصی ندارد و برای تعیین میزان آن، سازمان کسب و کار و سهامداران آن تصمیم گیرندگان محسوب می‌شوند. ممکن است در این خصوص بدواً توافقی صورت بگیرد که به عنوان مثال بین 10 تا 20 درصد از سهام اصلی شرکت به سهام تشویقی اختصاص یابد. در این حالت چنان­چه سازمان کسب و کار بخواهد این میزان مقرر شده را افزایش دهد، می­بایست موافقت تمامی سهامداران جلب شود و یا مطابق مقرره و توافق میان سهامداران که به تفاهم نامه سهامداران معروف است، عمل نماید. در غیر این صورت به نظر می­رسد امکان چنین امری برای کسب و کار وجود نداشته باشد.

سرمایه گذاران و سهام تشویقی

منظور از این عنوان این است که میان جذب سرمایه گذاران جدید و موضوع سهام تشویقی رابطه وجود دارد. بدین صورت که در وهله اول آن­چه برای سرمایه گذاران در ورود به کسب و کارها مهم تلقی می شود، ارزش سهام تشویقی مورد نظر آن سازمان می­باشد. این امر ممکن است از جهات مهمی برای آن­ها مهم تلقی شود. یکی از این جهات آن است که برای سرمایه گذاران این امر مهم است که کارکنان سازمان به صورت خودجوش در راستای موفقیت سازمان حرکت نمایند. پس اگر موضوع جذب سرمایه گذار برای سازمان و کسب و کار حیاتی است لازم است به موضوع سهام تشویقی بها داده شود.

نحوه توزیع سهام تشویقی به چه صورت می باشد؟

واضح و مبرهن است که اعطای سهام از جمله سهام تشویقی نباید به صورت مساوی در میان تمام کارکنان صورت بگیرد. در واقع هنگام تقسیم این سهام می­بایست ظرفیت­‌های شرکت و سازمان را جهت توزیع سهام در نظر گرفت تا اختصاص سهام به کارکنان منطقی و عقلانی صورت بگیرد. واقعیت این است که در این خصوص فرمول ویژه­‌ای جهت توزیع منصفانه سهام وجود ندارد و تنها لازم است مواردی که ذیلاً می‌­آید در نظر گرفته شود:

بخوانید
چگونه دانش حقوقی، شما را از شکست در کسب‌وکار مصون می‌دارد؟

– ارزش سازمان در زمان واگذاری سهام

– سایر پاداش­‌هایی که ممکن  است کارکنان در طول مدت دریافت نمایند

– میزان ارزش گذاری کارکنان برای سازمان و کسب و کار چه در زمان حال و چه در زمان آینده

به طور قطع یک ساختار اعطای سهام تشویقی به کارکنان کسب و کارها می‌­تواند باعث اشتیاق هر چه بیشتر افراد و کارکنان کلیدی در سازمان شما شود و با پیشرفت آن­ها یقیناً پیشرفت کسب و کار شما نیز رقم می­‌خورد. در عین حال با بالا بردن میزان تعهد آن­ها به سازمان، این امر می تواند موجب هم راستا و هم مسیر شدن اهداف آن­ها و اهداف شرکت و سازمان شما شود.

مهم­ترین نکته در پیشرفت کسب و کارها به ویژه کسب و کارهای کوچک و نوپا ایجاد نوعی تعهد در افراد و به ویژه مهره­های کلیدی می­باشد تا بتوانید آن­ها را تا شکل گیری کامل کسب و کار خود در سازمان حفظ نمایید. مضافاً این که این امر موجب می­‌شود تا سرمایه سازمان شما هدر نرفته و بیشتر حفظ گردد. هم­چنین می­تواند باعث جذابیت هر چه بیشتر سازمان شما برای جذب هر چه بیشتر سرمایه گذاران شود.

با توضیحات فوق ملاحظه می­‌کنید که پرداختن به موضوع سهام تشویقی در کسب و کارها یکی از اساسی ترین موضوعات روز می‌­باشد که کم توجهی به آن می­تواند تبعاتی از جمله تاثیرگذاری منفی روی سازمان شما را به همراه داشته باشد.

چنان­چه در خصوص ایجاد ساختار سهام تشویقی و یا اجرای آن در کسب و کار خود و یا در نحوه توزیع و اختصاص دادن سهام تشویقی به کارکنان نیاز به مشورت دارید، می‌­توانید با اطمینان کامل به اطلاعات و مشاوره حقوقی وینداد تکیه نمایید تا در این مرحله از کسب و کار به خوبی شما را راهنمایی نمایند.

همچنین می‌توانید نمونه قرارداد اعطای سهام به کارمندان را که به طور کامل و جامع تنظیم شده است را از بانک قرارداد وینداد دریافت نمایید.

نمونه قرارداد اعطای سهام تشویقی

دسته‌ها: حقوق کسب‌وکار

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه هفتگی
عضویت در خبرنامه

هر یکشنبه صبح آخرین مطالب و نکات حقوقی را دریافت کنید!

close-link