آنالیز و مشاوره رایگان راه حل مشکلات حقوقی

اگر نگران سلامت حقوقی کسب‌وکار خود هستید، فقط با یک جلسه آنالیز رایگان راه حل مشکلات حقوقیتان را از ما بخواهید.

قرارداد کار ساعتی، ویژگی‌ها و نکات بیمه این قرارداد

زمان مطالعه: 3 دقیقه
به‌روزرسانی مطلب توسط‌
Hourly-Contrac

قطعاً تا به حال قرارداد کار ساعتی به گوشتان خورده است. یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار ساعتی است که اصولاً در مشاغلی کاربرد دارد که نیاز به حضور تمام وقت نیروی کار در محل کار نیست.
اگر نمی‌دانید که این قرارداد چه ویژگی‌هایی دارد و هنگام امضای آن باید به چه مواردی دقت کرد این مقاله را بخوانید تا مطمئن شوید قرارداد کار ساعتی مناسبی را در دست دارید یا نه.

ویژگی‌های قرارداد کار ساعتی

برای اینکه متوجه شویم درصورت امضای قرارداد کار ساعتی، قرارداد ما از حمایت قانونی برخوردار است یا نه در ابتدا باید بررسی کنیم که قانون در مورد این نوع از قرارداد چه نظری دارد. با هم مواد قانونی زیر را بررسی می‌کنیم:

تبصره ۱ ماده ۳۵:

«چنان‌چه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و چنان‌چه براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می‌شود».

بند الف ماده ۳۷:

«چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک‌بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت بگیرد».

ماده ۳۹:

«مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته، محاسبه و پرداخت می‌شود».

بنابراین ملاحظه می‌کنید که قرارداد کار ساعتی نیز در قانون کار مشخص شده و برای آن مقرراتی پیش‌بینی گردیده است. مطابق آن کلیه حقوق و مزایا براساس میزان ساعتی که کارگر به کار اشتغال دارد، پرداخت خواهد شد. در خصوص مزایای رفاهی نیز باید اشاره کنیم که در قانون کار ساعتی نیز علاوه بر مزد ثابت مزایای رفاهی نیز به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر شما هم نیاز به این قرارداد دارید می‌توانید درخواست تنظیم قرارداد کار ساعتی را ثبت کنید تا کارشناسان حقوقی ما قراردادی اصولی را برای شما تنظیم کنند.

آیا به قرارداد کار ساعتی حق بیمه تعلق می‌گیرد؟

ممکن اسن این سوال دغدغه ذهنی شما نیز باشد. در این خصوص لازم است اشاره کنیم که مطابق قانون کار تمامی فعالیت‌هایی که در قبال آن‌ها مزد پرداخت می‌گردد، مشمول قانون کار هستند و اصولاً نوع و میزان همکاری در این موضوع تاثیری ندارد.

از آن‌جایی که قرارداد کار ساعتی نیز در شمول قانون کار قرار می‌گیرد، بنابراین مقررات قانون کار در خصوص پرداخت حق بیمه سازمان تامین اجتماعی در این نوع از قراردادها نیز قابل اعمال خواهد بود و بابت هر ۸ ساعت کار صورت گرفته یک روز حق بیمه محاسبه خواهد شد.

کارگر و کارفرما در قرارداد کار ساعتی چه کسانی هستند؟

مطابق تعریفی که در ماده ۲ قانون کار مقرر گردیده است، به افرادی که با هر عنوان در برابر کار برای کارفرما حق‌الزحمه، حقوق، دستمزد، سهم و سایر مزایا را دریافت می‌نماید کارگر می‌گویند.

همانطور که از این ماده نیز برداشت می‌گردد، کارگر الزاماً یک شخص حقیقی است. رابطه میان کارگر و کارفرما اصولاً یک رابطه معوض است که در آن کارگر در ازای انجام کار، عوض دریافت می‌نماید که البته عوض دریافتی می‌تواند وجه نقد نباشد.

براساس آن‌چه در ماده ۳ قانون کار پیش‌بینی گردیده است، کارفرما اشخاص حقیقی یا حقوقی هستند که کارگر بنا به درخواست و حساب وی به ازای دریافت مبلغی به عنوان حق‌السعی کار می‌کند. در این میان مدیران، مسئولان و کلیه کسانی که عهده‌دار اداره یک کارگاه باشند، نماینده قانونی کارفرما تلقی شده و کلیه تعهدات کارفرما در قبال کارگران نیز بر عهده آن‌ها است.

نتیجه‌‌گیری:

با بررسی مواد قانونی نتیجه می‌گیریم که قرارداد کار ساعتی یک نوع از قرارداد کار است و اصولاً در مشاغلی کاربرد دارد که نیاز به حضور تمام وقت نیروی کار در محل کار نیست. اما برای اینکه مطمئن شوید با معنای قرارداد کار هم آشنایی دارید باید توضیح دهیم که قرارداد کار یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که طبق آن کارگر در ازای دریافت حق‌السعی کاری را برای کارفرما در مدت زمان موقت یا غیرموقت انجام می‌دهد.

نکته اساسی در انواع قراردادهای کار این است که شروط مندرج در آن در صورتی معتبر خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار منظور نگردیده باشد که این امر نشان از توجه حداکثری قانون کار به حقوق کارگر دارد.

فراموش نکنید که قرارداد کار ساعتی نوعی قرارداد کار موقت است. برای دانلود قرارداد کار موقت می‌توانید به وبسایت وینداد رجوع کنید.

همانطور که در مقدمه نیز اشاره شد، بخش عمده‌ای از امنیت شغلی هر یک از ما در گرو تنظیم قرارداد دقیق و تسلط بر تمامی جزئیات آن است. بنابراین بهتر است بر انواع قراردادها و جزئیات آن مسلط شویم تا در درجه اول امنیت خاطر و سپس امنیت شغلی خود را تضمین نماییم.

مشاورین تیم وینداد با وکلای متخصص و مجرب و با ارائه مشاوره دقیق در خصوص قراردادهای کاری و تنظیم قرارداد در کنار شماست تا از قراردادهای کاری خود اطمینان کامل داشته باشید.

 

سوالات متداول

آیا قرارداد کار ساعتی شامل بیمه می‌شود؟

بله؛ هر نوع قرارداد که تحت قانون کار باشد باید بیمه داشته باشد.

پرداخت دستمزد کارگر در قرارداد ساعتی چه زمانی است؟

طبق قانون چنانچه قرارداد ساعتی باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک‌بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت بگیرد

5/5 - (2 امتیاز)
دسترسی نامحدود به تمامی خدمات وینداد

دسترسی نامحدود به تمامی خدمات وینداد

guest

0 Comments
Inline Feedbacks
مشاهده تمامی نظرات

نوشته های مرتبط