مقالات انواع قرارداد کار

تفاوت قرارداد کار معین با پیمانی یکی از مسائل مهمی است که ذهن بسیاری را به‌خود مشغول کرده است. استخدام به معنی مشغول به کار شدن در یک سازمان است

قرارداد کار سه ماهه از جمله رایج‌ترین انواع قراردادهای کار است که معمولا شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی با کارمندان خود تنظیم می‌کنند. این نوع قرارداد همچنین در بین صاحبان کسب‌وکارهای

انواع قرارداد کار با این هدف طراحی شده‌اند که حقوق و وظایف متقابل کارگر و کارفرما را شفاف کنند. در قرارداد کار روزمزدی نوع کار و میزان دستمزد و موارد

یکی از موضوعاتی که این روزها به چشم می‌خورد ایجاد کارهای پاره وقت و به دنبال آن قرارداد استخدام پاره وقت است. کارمندان پاره وقت در تمام کسب و‌ وکارها

به دلیل مشکلات اقتصادی و افزایش بیکاری و رکود تولید، در سال‌های اخیر شاهد افزایش کارگران فصلی بوده‌ایم. کارگرانی که عمدتا گفته می‌شود تضمینی برای کارشان وجود نداشته و در

قطعاً تا به حال قرارداد کار ساعتی به گوشتان خورده است. این قرارداد از قانون کار ساعتی پیروی می‌کند و قرارداد آن یکی از انواع قراردادهای کار است که بر

نمونه قرارداد کار معین یکی از انواع مهم قراردادهای استخدامی ذکر شده طبق ماده ۷ قانون کار است. مطابق این ماده، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی

قرارداد کار بین کارفرما و کارکنان تنظیم می‌‎شود که طرف دوم یعنی کارکنان می‌‎توانند کارگر و کارفرما باشند. این نوع قرارداد شامل انواع کارهای تمام وقت، پاره‎وقت، ساعتی، پورسانتی، کارمزدی و حتی آزمایشی می‌‎شود که بنا بر شرایط شغلی امکان تنظیم هر یک از آن‌‎‎ها وجود دارد. ضمن اینکه در انواع قرارداد کار علاوه‌‎بر دستمزد مزایای دیگری مثل حق بیمه، عیدی، سنوات و غیره به کارکنان تعلق می‌‎گیرد.

کارآموزی یکی از راه‌های اشتغال است که از گذشته تا به امروز متقاضیان خودش را داشته است؛ معمولا افراد با گذراندن این دوره ضمن قرارداد کارآموزی در سنین پایین علاوه

قرارداد کار درصدی یا قرارداد کار پورسانتی یکی از انواع قراردادهای کار است که در بسیاری از مشاغل کاربرد دارد. چرا که مشاغل مانند فروش یا بازاریابی ماهیت پورسانتی دارند.