بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی به عنوان مشاور در کسب‌وکار، از مسائل جدیدی است که بسیاری از شرکتها، به خصوص شرکتهای خصوصی با آن مواجه‌اند. دغدغه مهم افراد بعد از بازنشستگی، حقوق پایین و کم شدن درآمدشان نسبت به زمان اشتغال است. با اینکه زمانی که فرد به بازنشستگی می‌رسد، یک حقوق مادام‌العمر برایش درنظر گرفته میشود اما این حقوق از مبلغ دریافتی در زمان اشتغال کمتر است. این امر به‌مرور بر دوران بازنشستگی تاثیر گذاشته و آن را کاری دشوار و طاقت فرسا میکند. به همین دلیل، فرد بعد از مدتی به فکر یافتن شغلی برای گذران زندگی خود و خانواده‌اش می‌افتد. اما باید دید اشتغال به کار بازنشستگان و بیمه آنها در این دوره به چه صورت است؟
چه کسانی مشمول بازنشستگی طبق قانون تامین اجتماعی هستند؟
سازمان تامین اجتماعی، کارکنان مجموعه‌های کاری را تحت پوشش قرار می‌دهد تا طبق قانون کار از آنها حمایت کرده و با ارائه بیمه و همچنین مستمری بازنشستگی، بیمه‌شده و افراد خانواده او را تحت پوشش قرار می‌دهد. اما احراز شرایط بازنشستگی به عوامل گوناگونی بستگی دارد که در واقع مهم ترین قوانین قرارداد کار به شمار می‌روند. از جمله:
- میزان سالهای پرداخت حق بیمه
- جنسیت بیمه‌شده
- سختی کار
- سن بیمه‌شده
- شرایط بیمه‌شده
به همین دلیل شرایط بازنشستگی را باید طبق موارد قانونی بررسی کرد:
ماده ۷۶ قانون بازنشستگی تامین اجتماعی
طبق ماده ۷۶ قانون بازنشستگی تامین اجتماعی، بیمه‌شدگانی که به سن قانونی برسند در صورتی که دارای حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند. سن قانونی موردنظر ۶۰ سال سن تمام برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان است.
قانون بازنشستگی تامین اجتماعی برای مشاغل سخت و زیان‌آور
طبق تبصره ۲ ماده ۷۶ این قانون، برخی مشاغل به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور تعریف شده‌اند زیرا فشار جسمی و روحی زیادی را به فرد وارد میکنند. کسانی که در این مشاغل فعالیت میکنند با داشتن سابقه ۲۰ سال متوالی در پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی میتوانند بازنشسته شوند. در صورتی که سوابق بیمه‌شده به صورت متناوب باشد باید ۲۵ سال حق بیمه پرداخت کرده باشد تا مشمول بازنشستگی شوند.
ماده ۷۸ قانون بازنشستگی تامین اجتماعی
درخواست بازنشستگی به‌عهده بیمه‌شده است و کارفرما نمیتواند بیمه‌شده را وادار به بازنشسته شدن کند یا از بیمه تامین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را بازنشسته کند. این امر تنها در یک صورت امکان‌پذیر است که طبق این ماده قانونی، کارفرما میتواند برای افرادی که حداقل ۵ سال بیشتر از سن بازنشستگی کار کرده‌اند درخواست بازنشستگی کند. حداکثر سن برای مردان ۶۵ سال و برای زنان ۶۰ سال است.
قانون بازنشستگی تامین اجتماعی برای دیگر اقشار
تمامی مشمولین سازمان تامین اجتماعی اعم از بیمه خویش فرما مانند بیمه کارگران ساختمانی، بیمه رانندگان، بیمه مشاغل آزاد، بیمه هنرمندان و غیره نیز مشمول موارد اعلام شده در بالا است.
بیمه بازنشستگی چیست؟
گفتیم که یکی از مهم‌ترین اقدامات سازمان تأمین اجتماعی ، پرداخت مستمری به افراد تحت پوشش خود در دوران بازنشستگی و ارائه خدمات به آن‌هاست. بیمه بازنشستگی یک طرح مکمل صندوق‌های بازنشستگی، تامین اجتماعی و یا حتی افرادی که فاقد هرگونه بیمه بازنشستگی میباشند هست. در این طرح افراد میتوانند بوسیله پرداخت مبلغ مشخص و منظم یک بیمه‌نامه بازنشستگی تهیه‌کرده و در هنگام بازنشستگی مستمری دریافت نمایند.
بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در بخش خصوصی
منع اشتغال مجدد بازنشستگان تامین اجتماعی از لحاظ قانون کاملا محرز است، اما بیشتر بازنشستهها به دلیل عدم تامین مخارج با حقوق مستمری بازنشستگی، عملاً به کار اشتغال دارند؛ حال باید دید که چه نوع کار و با چه ویژگی‌هایی به معنای اشتغال مجدد است و برای بازنشسته منع قانونی دارد؟
به لحاظ اجرای مقررات قانون کار، بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در شرکتها و واحدهای بخش خصوصی منع قانونی ندارد و در صورت بکارگیری آنان در واحدهای مشمول قانون کار، مانند سایر کارگران شاغل در آن واحد از کلیه مزایای قانون کار از جمله افزایش‌های مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار و بُن کارگری نیز برخوردار خواهند شد. در عین حال مانند سایر انواع قراردادها ممکن است کارفرما از آنها ضمانت قرارداد کار را دریافت کند.
انعقاد قرارداد مشاوره‌ای طبق رای شماره ۹۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مانع قطع مستمری است و سازمان تامین اجتماعی نمیتواند مستمری بازنشستگانی که قرارداد مشاوره‌ای منعقد مینمایند قطع نماید.
بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی به عنوان مشاور به چه صورت است؟
دیده شده است که بازنشستگان به‌منظور داشتن کمک‌خرجی و یافتن مکملی برای حقوق مستمری‌شان به‌صورت موقت، پاره‌وقت و یا مشاوره‌ای مشغول بهکار می‌شوند. باید بگوییم که در عقدهای مشاوره‌ای، عنوان قرارداد نمیتواند تغییری در ماهیت و نوع رابطه کاری ایجاد کند، پس عناوینی مانند مشاور، پیمانکار، مجری، کارپذیر، یا عناوین مشابه دیگر در قرارداد کار موجب تغییر مفاهیم کاری نخواهد شد و بازنشستگان میتوانند تحت این عناوین مشغول به کار مشاوره شوند.
علاوه بر اینکه اشتغال بصورت مشاوره‌ای بر اساس رای وحدت رؤیه در بخش خصوصی بلامانع است اشتغال در دستگاه‌های دولتی نیز به‌صورت مشاوره‌ای بر اساس تبصره قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان برای متخصصین بازنشسته نیز با یک سوم ساعت کارکنان تمام وقت بلامانع است.
حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از مشاوره و خدمات بازنشستگان در ادارات و نهادهای اجرایی (دولتی)، یک سوم ساعات اداره کارمندان رسمی است. و حقوق این افراد متناسب با ساعت کاری آنها و حداکثر یک سوم کارمندان رسمی در همان شغل تعیین و پرداخت خواهد شد. این مورد یکی از مهم‌ترین نکات قرارداد کاری است.
نحوه محاسبه حقوق و مزایا بازنشستگان پس از استخدام مجدد
بازنشستگی برای عده زیادی از مردم پایان سالهای کاری محسوب شده و پس از فرارسیدن آن دیگر تمایلی به استخدام شدن و کار کردن در جای دیگری ندارند. با‌این‌حال، با گران شدن قیمت اقلام ضروری بسیاری از مردم به یک شغل اکتفا نکرده و برای تامین هزینه‌های خود به شغل دوم یا حتی سوم نیز روی آورده‌اند. بازنشستگان نیز مستثنی نیستند.
از طرفی به کار گیری نیروی کار جدید و تامین حقوق و مزایای آنها برای دولت هزینه‌های زیادی به همراه دارد، به همین دلیل قانون بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی تصویب شد و در برخی عناوین شغلی، اشتغال بازنشستگان قانونی شد. حقوق و مزایای این افراد براساس حقوق پایه‌ای که وزارت کار تعیین کرده مشخص میشود.
در واقع از آنجایی که قرارداد این دسته از افراد به شکل نیمه وقت بسته میشود پس حقوق و مزایای آنها نیز نصف حقوق پایه قراردادهای تمام وقت خواهد بود. تمامی جزئیات مربوط به این بکارگیری در قوانین بیمه و بازنشستگی به طور کامل توضیح داده‌شده‌اند. به طور دقیق اگر بخواهیم عنوان کنیم، بند ۱۵ قانون بیمه در مورد قانون تامین اجتماعی و قانون بازنشستگی صحبت میکند.
ساعات مجاز اشتغال مجدد بازنشستگان
در قانون بکارگیری بازنشستگان سقف ساعات مجاز برای بکار گرفتن افراد بازنشسته یک سوم ساعت کاری افراد رسمی تعیین شده است. به عنوان مثال اگر ساعت کاری یک کارمند رسمی در اداره‌ای دوازده ساعت تعیین شده است، افراد بازنشسته مشغول در آن اداره باید چهار ساعت در آن مکان کار کنند. پس از تعیین شدن ساعت کاری، براساس آن حقوق و مزایای فرد نیز مشخص شده و به او پرداخت میشود.
تبعات استخدام مجدد بازنشستگان
اولین و مهم‌ترین تبعات استخدام بازنشستگان، قطع شدن مستمری فرد بازنشسته با استخدام دوباره او در ادارات است. البته اگر ساعت کاری آنها به اندازه سقف ساعت کاری مجاز نبوده و پاره وقت باشد، همچنان مستمری بازنشستگی را دریافت خواهند کرد.
مزیت دیگری که در قانون بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی و سایر ارگانها وجود دارد این است که با استخدام دوباره بازنشسته در ادارت، سمت‌های عادی و اصطلاحا زیردستی به آنان نمی‌دهند و غالبا به صورت رئیس هیئت مدیره خواهد بود.
درباره پرداخت بیمه برای کارمندان حساسیت‌های زیادی وجود دارد و شرکتها الزام به پرداخت بیمه هستند اما برخی شرکتهای خصوصی زیر بار این نمی‌روند و واریز حق بیمه را پشت گوش می‌اندازند. به همین دلیل این شرکتها تمایل دارند افراد بازنشسته را استخدام کنند.
با این‌حال قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در شرکتهای خصوصی تنها شایعه‌ای برای جلوگیری از استخدام دوباره افراد بازنشسته است. افراد بازنشسته میتوانند در تمام بخش‌های خصوصی و دولتی دوباره کار کنند.
جریمه بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی
در گذشته قانون منع بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی و سایر ارگانها اجرا میشد و هیچ بازنشسته‌ای حق کار کردن در ادارات دولتی نداشت. این منع یک منع ساده نبود و اگر دولت متوجه میشد که کارفرمایی بازنشسته‌ای را بکار گرفته، جریمه‌های سنگینی برای او لحاظ می‌کرد.
با گذشت با توجه به افزایش تورم، بازنشستگان برای تامین هزینه‌های زندگی نیاز دارند که مشغول به کار باشند. به همین دلیل قانون بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی و سایر ارگانها را تصویب شد تا بازنشستهها نیز بتوانند استخدام شوند. با این‌حال این استخدام دوباره باید به صورت پاره وقت و با قراردادی کامل و قانونی باشد. اگر قرارداد کامل نباشد، هم کارفرما و هم فرد بازنشسته هر دو جریمه می‌شوند.
مشاور، عضو هیات مدیره، پیمانکار و غیره مهم‌ترین سمت‌هایی‌اند که معمولا به بازنشستگان تامین اجتماعی بعد از شروع دوباره کار تعلق میگیرند. گاهی با حفظ سمت قبلی نیز کار آنها ادامه پیدا میکند اما معمول‌ترین سمت‌های شغلی آنها همین سمت‌هایی است که عنوان کردیم.
حواستان باشد که وقتی بازنشسته‌ای از تامین اجتماعی دوباره استخدام شد، بعد از پنج سال کار کردن دوباره میتواند بازنشسته شود.
جمع‌بندی
چنانچه می‌خواهید در دوران بازنشستگی خود تحت عنوان مشاور در کسب‌وکارها و شرکتهای خصوصی مشغول بهکار شوید یا به‌عنوان کارفرما قصد بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی به عنوان مشاور که گاهی با عنوان قرارداد کار موقت بدون بیمه را در شرکت خود دارید، بهتر است قبل از اشتغال، اقدام به انعقاد قرارداد مشاوره نمایید تا با رعایت نکات حقوقی و قوانین و مقررات خاص آن، متن قرارداد کاری اصولی را تنظیم نمایید. خدمات تنظیم و بررسی قرارداد وینداد و بانک نمونه قرارداد ما آماده همراهی شما در این مرحله است.
همچنین فراموش نکنید که در حال حاضر مقررات بکارگیری بازنشستگان در شرکتهای خصوصی از پیچیدگی و ابهام‌های نسبتا زیادی برخوردار است که انجام اقدام درست تنها با اخذ راهنمایی از مشاوران حقوقی متخصص کسب‌وکارها امکان‌پذیر است. به همین خاطر برای دریافت مشاوره حقوقی پیشنهاد میشود به تیم مشاوره ما اعتماد کنید.
کارشناسان حقوقی وینداد با مهارت و تجربه بالا در زمینه حقوق بیمه، حقوق کار و حقوق کسب‌وکارهای ایرانی قادر هستند در موارد مختلف بهترین راهکار را برای کارفرمایان و یا بازنشستگان محترم ارائه دهند.
سوالات متداول
آیا بازنشستهها میتوانند در بخش خصوصی مشغول بهکار شوند؟
بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در شرکتها و واحدهای بخش خصوصی منع قانونی ندارد.
یک بازنشسته چند ساعت در ماه میتواند به‌عنوان مشاور کار کند؟
حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از مشاوره و خدمات بازنشستگان در ادارات و نهادهای اجرایی (دولتی)، یک سوم ساعات اداره کارمندان رسمی است. و حقوق این افراد متناسب با ساعت کاری آنها و حداکثر یک سوم کارمندان رسمی در همان شغل تعیین و پرداخت خواهد شد.
ساعات مجاز اشتغال مجدد بازنشستگان چقدر است؟
سقف ساعت مجاز برای کار کردن افراد بازنشسته در هر مکانی یک سوم ساعت کاری افراد رسمی مشغول در آن مکان است.
قوانین بکارگیری بازنشستگان چیست؟
بند ۱۵ قانون بیمه به طور مفصل در چندین بند این مسئله را به طور کلی باز کرده و تمامی جزئیات آن را توضیح داده است.
استخدام بازنشستگان برای کارفرما چه تبعاتی دارد؟
در حال حاضر استخدام بازنشستگان به صورت قانونی تبعات و جریمههایی برای کارفرمایان ندارد و میتوانند از تجربه افراد بازنشسته به خوبی استفاده کنند. تنها وضعیتی که میتواند موجب جریمه شدن کارفرما از استخدام فرد بازنشسته شود، قانونی نبودن قرارداد استخدام است.
جریمه بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی برای کارفرما چقدر است؟
در حال حاضر با وضع قوانین جدید هیچ جریمهای برای استخدام کردن افراد بازنشسته متوجه کارفرمایان نمیشود و تفاوتی ندارد که بازنشسته از سازمان تامین اجتماعی باشد یا سایر سازمانها و ارگانها.
143 پاسخ
با،درودهای صمیمی،من از کارافتاده هستم، اما بخاطر هزینه های درمانی و اجاره خونه و تامین هزینه های زندگی؟چند جایی رفتم اما قبولم نکردن؟گفتن شما بیمار هستید؟گفتم من از کودکی در قالبسازی مشغول بکار بوده ام و میتوانم فردی راهنما باشم(حتی نمونه کار بردم گفتم من برای شرکت ziemens آلمان قطعه ساخته ام؟ حتی مسخره ام کردن گفتم آدرس میدم استعلام کنید؟اما بازم مسخره ام کردن گفتم در شهر درسدن آلمان برام خونه خریدن که من برم اونجا کار کنم؟ به هرحال با شکست روبرو شدم ؟چقدر استعدادهایی داشتیم، همگی فرسوده شدیم و در آخر گفتم فرصتها به آهستگی در می‌زنند…باسپاس…
سلام وقت بخیر
میخواستم بپرسم
اگر فردی که بازنشسته شده ولی صاحب کارگاهی هست، میتونه به عنوان کارفرما، افرادی رو بیمه کنه برای کار در کارگاه؟
حقوق بازنشستگی به مشکل نمیخوره؟
ممنون میشم جواب بدید
سلام و وقت بخیر
بله، فردی که بازنشسته شده و صاحب کارگاه است، میتواند به عنوان کارفرما، افراد را برای کار در کارگاه خود بیمه کند.
مطابق با قانون تأمین اجتماعی و مقررات مربوط، کارفرما بودن هیچ منعی برای برخورداری از حقوق بازنشستگی ایجاد نمیکند و بازنشستگان میتوانند به عنوان کارفرما فعالیت اقتصادی داشته باشند.
حقوق بازنشستگی فرد بازنشسته به دلیل کارفرما بودن یا بیمه کردن دیگران قطع یا محدود نمیشود.
سلام بازنشسته سخت و زیان آور در سال ۱۴۰۲ در یک شرکت نیمه دولتی ذیل تامین اجتماعی هستم .
آیا میتوانم به عنوان عضو موظف یا غیر موظف و یا مدیرعامل به همان شرکت تولیدی که خصولتی است و ذیل شرکت های تابعه صندوق بازنشستگی کشوری است منصوب شوم؟
و قانون منع بکارگیری بازنشستگان مشمول من نخواهد شد ؟
باسلام
شما میتوانید بدون مانع خاصی به عنوان عضو غیر موظف در هیئت مدیره منصوب شوید، زیرا این نقش شغل تمام‌وقت محسوب نمیشود.
اما به‌عنوان مدیرعامل یا عضو موظف اگر این شرکت خصولتی تحت قوانین دولتی عمل کند، مشمول قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان شوید.
سلام
همکار من با حداکثر حقوق ( سقف مستمری) بازنشسته شد و مستمری دریافت می کند و مجددا در شرکت مشغول به کار شده است. ایا ایشان می توانند مشغول به کار شوند؟ ( مستمری بازنشستگی حدود ۵۵ میلیون که از همکارانی که در شرکت مشغول به کار هستند هم دریافتی بیشتری دارد) مدیرعامل و مدیر حراست قصد دارند که صوری قرارداد مشاوره بنویسند. آیا این کار به لحاظ عدالت و خدا صحیح است؟
درصورتی که بجای ایشان می توانند دو نفر دیگه مشغول به کار شوند و بیمه هم به صندوق بازنشستگی پرداخت نمایند و کمکی به این صندوق ها بشود.
لطفا راهنمایی بفرمایید
درود
سلام و وقت بخیر
اشتغال مجدد بازنشستگان با محدودیت‌های قانونی همراه است، از جمله ممنوعیت بکارگیری، محدودیت دریافت همزمان حقوق و مستمری، و لزوم رعایت سقف پرداختی. استثنائاتی برای مشاغل تخصصی و شرایط ویژه وجود دارد. قرارداد صوری نیز غیرقانونی است و میتواند منجر به پیگرد قانونی و مشکلاتی مانند فریب و تقلب شود.
راهکارهای قانونی برای جلوگیری از قراردادهای صوری گزارش به مراجع نظارتی است.
عرض ادب و احترام
ما تو یه شرکت خصوصی هستیم جدیدا یه مدیر اومده که همه چیز رو بهم ریخته و شرایط رو سخت کرده.الان فهمیدیم که بازنشسته است و حقوق بازنشستگی میگیره وداخل شرکت هم حقوق کامل دریافت میکنه و ساعت زیادی داخله شرکته.اگه به بازرسی بیمه اطلاع بدیم آیا باهاش برخورد میکنن؟خودش که خیلی مراقبه بازرس بیمه نفهمه اینجا مشغول بکاره
با سلام و احترام
طبق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگانی که مجدداً در جایی مشغول به کار می‌شوند، مشمول پرداخت حق بیمه برای شغل جدیدشان هستند.
مگر اینکه به‌صورت مشاور مشغول به کار باشند.
شما میتوانید از طریق مراجعه حضوری یا تماس با واحد بازرسی بیمه تأمین اجتماعی منطقه خود، موضوع را گزارش دهید.
اگر مشغول بکار شده ماده ۳۸ تامین اجتماعی کمک میکنه.
خود همکاران تامین اجتماعی به این قضیه واقف هستند.
با سلام.ایا میتوان فرد بازنشسته را به عنوان مدیر تولید در کارخانه خصوصی استخدام کرد.چون طبق قانون بازنشته باید حداکثر یک سوم ساعت کاری مشغول باشد در حالی که مدیر تولید هر روز بالای ۱۲ ساعت باید حضور داشته باشد
با سلام و احترام
توجه داشته باشید درصورت استخدام بازنشسته و پرداختی منظم به او، فرد استخدام شده باید بیمه شود و در صورت بیمه، مستمری بازنشستگی فرد قطع میشود .
سلام وقت بخیر
اشتغال به کار بازنشستگان در شرکتهای خصوصی بلامانع است
سلام وقت بخیر..
کسی ک بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی میگیره میتونه خودش مغازه بزنه و پروانه کسب بگیره و کار کنه؟ اگه بیمه بفهمه حقوقش قطع میشه؟
باسلام
بازنشستگان و کارمندان بخش خصوصی می توانند پروانه کسب دریافت کنند اما کارمندان بخش دولتی امکان اخذ جواز کسب ندارند.
همچنین فعالیت در کسب و کارهای خصوصی بیمه بازنشسته را باطل نمی کند.
لطفا بفرمایید تبصره قانونی در این مورد هست
سلام و وقت بخیر
در مورد اشتغال بازنشستگان و کارمندان دولت، قوانین و تبصره‌های خاصی وجود دارد. طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دولت حق اشتغال در بخش خصوصی را ندارند و تصدی بیش از یک شغل دولتی ممنوع است، همچنین برای فعالیت‌های اقتصادی نیاز به مجوز دارند. اما طبق ماده ۶ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور، بازنشستگان میتوانند بدون محدودیت به فعالیت‌های اقتصادی بپردازند و حقوق بازنشستگی آنها قطع نخواهد شد. علاوه بر این، بند الف ماده ۶ این قانون تصریح میکند که کارکنان تحت پوشش صندوق‌های بازنشستگی در صورت انتقال به سایر دستگاه‌ها یا بازخریدی، همچنان مشمول صندوق بازنشستگی خود خواهند بود. در موارد خاص مانند مشاغل آموزشی یا تحقیقاتی، همچنین مشاغل پاره‌وقت با مجوز، استثنائاتی وجود دارد. برای کارمندان دولت رعایت قوانین منع تصدی و اخذ مجوزهای لازم ضروری است، در حالی که بازنشستگان میتوانند بدون محدودیت پروانه کسب دریافت کنند و به فعالیت اقتصادی بپردازند.
با سلام وادب: احتراما اینجانب بازنشسته سازمان تامین اجتماعی بوده.که با آخرین پست مسئول مشاوره وراهنمائی چندین
سال مسئولیت مرکز مشاوره مستقر در یکی از شعبات استان (مقیم)درشهرمرکز استان را بعهده داشته وبا کارشناس ارشر
بیمه(تامین اجتماعی)ازسال۱۳۸۵تاکنون دفتر غیر کارگزاری فعالیت داشته ام.بااجاره چند اصل مهم را درارتباط کلی بعرض میرسانم.۱- بنده چون در بدواستخدام درواحد فنی(چارت سازمانی )سالها خدمت نموده وکلیه واحدها را همانند سایرین مشابه انجام میداده ام واداما با تغییر چارت ومستقل شدن قستمت ها مثل امور بیمه شدگان -امور سابقه ودرمان -اجرائئیات -بازرسی وغیره کدرزمان فنی کلیه امور فوق ازوظایف کارمند فنی بود هلاقه ای که بکارم داشته در تغییر واحدفنی ادامهتا کارهای واحدهارا نیز واقف وسعی بروز بودن مینمودم.واغلب در چندین واحد بانقل وانتقال کارنموده .وحاصل ان دانستن امور بجز فراوری وداده ها(کامپیوتر)که بعد بحد نیا انرا نیز یاد گرفتم بهمه امور وارد هستم .درصورتییکه یک مشاور تامین اجتماعی بایستی از امورکلیه واحدها که عرض شد بوضوح اطلاع داشته باشد .وکار جدا از بیمه اتومبیل (ثالت)آتش سوزی وغیره است .وبسیار پیچیده بوده .ویک وجه مهم اینکه یک مشاوردهند که همراه با خدمات بوده.بمثال اینکه باید ورودی آن با خروجی عین (رایانه)که گویای کاملاتوانائی کاری مشاور را دقیق مشخص مینماید بوضوح قابل شناخت مشاوربوده .چون درمخصوصا شهرهای غیر وسیع چند نفر به مشاوره مراجعه وبعداز مدتی نتیجه کارخودرا سنجش نمایند .حتما به مشاوره باور پیدا مینمایند ویا برعکس ویرا غیردارای تخصص مورد ادعا ارزیابی وبه همه کسان مورد را منعکی وخود مشاور نیز از نتیجه کار ارائه شده کاملا آگاه میگرد د.بنده از درازی مطلب پوزش وکارنامه بنده در۱۸سال (کم وبیش)درحد قابل قبول بوده وآمادگی مشاوره وخدمات باکارت تنظیم شده که انواع خدمات قید گردیده .با تلفن ۰۹۱۲۳۴۱۴۴۶۰-آماده خدمت میباشم سلام -موافق باشد
سلام
شخصی پس از بازنشستگی تامین اجتماعی در یک شرکت خصوصی (فامیلی و بدون قرار داد) به عنوان راننده شروع به کار میکنه آیا پس از چند سال کار و بیرون آمدن از ان شرکت به او حق و حقوقی تعلق میگیرد ؟
بازنشسته تامین کارشناس پرستاری هستم با عنوان شغلی کارگر زن با بیست و هفت سال کار با بیست و هفت روز حقوق بازنشسته شدم الان میتوانم شکایت کنم برای عنوان شغلی یا دیگر بعد از بازنشستگی نمیشه اقدام کرد؟
سلام من بازنشسته تامین کارشناس پرستاری هستم با بیست و هفت سال بیست و هفت روز حقوق بدون سختی کار و با عنوان شغلی کارگر زن بازنشسته کردند میتونم با شکایت کردن عنوان شغلی را درستش کنم یا بیفایده است ؟
سلام آیا درسته که هرکسی ۲۰سال دریک شرکت مشغول به کار بشه میتونه بازنشسته بشه؟
سلام
روزتون بخیر
زنان و مردانی که حق بیمه تامین اجتماعی را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده اند، می توانند با رعایت شرایط سنی(۶۰ سال تمام برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان) و سابقه پرداخت حق بیمه به اندازه ۲۰سال بازنشسته شوند
اگر شخصی ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار باشد سوای سن میتواند تقاضای بازنشستگی کند اگر جزو پرسنل ستادی یا سایر قسمتها باشد بشرط داشتن ۶۰ سال میتواند تقاضای بازنشستگی نماید که حداقل حقوق سال جاری را دریافت خواهند کرد
سلام وقت شما بخیر
میخواستم بدونم ایا ثبت شرکت در سامانه صدور مجوزها موجب قطع مستمری بازنشستگی میشه، یا اصولا یک بازنسسته تامین اجتماعی میتونه شرکت ثبت کنه
سلام وقت بخیر،
بازنشسته نیروهای مسلح قادر به استخدام در شرکت خصوصی به همراه حقوق و بیمه تامین اجتماعی هستند؟ می شود حقوق کمتری رو ولی با بیمه رد کرد برایشان؟
متشکرم
با سلام و احترام ، اگر پرسنل بازنشسته ای که بازنشسته غیر از تامین اجتماعی مانند نیروهای مسلح باشد ، می توانید با او قرارداد کار بدون رد کردن بیمه ببندید و کار کنید مشکلی نیس ، در صورت اینکه بیمه در حسابرسی دفاتر شرکت شما به موضوع فوق پی ببرد ، نهایت برای شما از بابت پرسنل فوق بدهکاری بیمه ای ایجاد میکند که آن هم با ارائه حکم و مدارک بازنشستگی قابلیت حذف بدهی و اثبات وجود دارد البته برای فردی با شرایط فوق مالیات حقوق شامل می گردد .
با سلام
در صورت استخدام فرد بازنشسته مستمری وی قطع می شود و برای کارفرما نیز ریسک بیمه ای دارد. برای جلوگیری از این ریسک بایستی قرارداد مشاوره یا پیمانکاری ببندید.
با سلام
رای شماره ۹۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری هیچ ربطی به قرارداد مشاوره ای ندارد و مشاغل سخت و زاین آور که دوباره بکارگیری می شوند جای کارکنان جدید را گرفته و حقوق آنان را ضایع می کنند.
و این خیانت به جوانان و سایر کارگران است.
با سلام آیا ضرورت دارد مشمولین تبصره ۱ قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، ایثارگران(فرزندان شهدا ، جانبازان ۵۰ درصد به بالا و آزادگان بیش از سه سال اسارت) که از قانون فوق مستثنی شده اند و هنوز بازنشسته نشده اند اول بازنشسته شوند و بعد دوباره بکارگیری شوند یا میتوانند در موعد بازنشستگی به خدمت خود بر اساس این قانون ادامه دهند؟ و اگر لازم است بازنشسته شوند چه ضرورتی دارد وقتی قرار است مجددا باشناسه کارمندی جدید همانند کارکنان شاغل مشغول بکار شوند؟
خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و درخواست مشاوره تلفنی ثبت نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت نسبت به ارائه مشاوره و راهنمایی کامل در این خصوص اقدام نمایند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
سلام.رانندگان تاکسی که با بیمه تامین اجتماعی بازنشسته شده اند دوباره میتوانند با تاکسی فعالیت کنند؟؟
با سلام و احترام
بله می توانند.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام ممنون از پاسخ شما.معذرت میخوام همانند بند دیوان عدالت که گفته پاره وقت میتوانند فعالیت کنند یا تمام روز؟تامین اجتماعی مصوبه ای دارد که میگوید اگر بازنشسته قصد بازگشت دوباره به فعالیت با تاکسی دارد باید مجددا حق بیمه واریز کند این درست است؟
با سلام و احترام
فقط به صورت پروژه ای و پاره وقت می توانند کار کنند.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام اشتغال بکار بازنشستگان تانمین اجتماعی در شرکتی که قبلا اشتغال داشته است مجدد به بهانه مشاور قراداد و مشغول بکار میباشد ( البته مفهوم مشاور قاعدتا این نیست که از اول وقت تا پایاتن وقت اداری حضور داشته باشد و کلیه اسناد اداری را نیز امضا نماید در واقغ همان شغل قبلی را دارد تازه هر کسی که بازنشسته میشود را تشویق به ماندن در همان شرکت مینماید تا وقتیکه این افراد در جامعه باشند وضعیت اشتغال جوانان بیکار ادامه خواهد داشت کاش بجای کمک و روشی که برای بازنشستگان درست کردید کمی به فکر راه کاری برای اشتغال این جوانان میکردید که از بیکاری و سردرگمی و به بیراه کشیده شدن اینها چاره ای میکردیدد ./
شما با ۸ملیون الان میتونین زندگی کنیم که بازنشسته ها هم با سه تا بچه مدرسه وخرج ومخارج بالا بتونم زندگی کنند و دوباره سرکارنرند؟
سلام و خسته نباشید
من پرستار بازنشسته و از صندوق بازنشستگی کشوری حقوق می گیرم هم اکنون در یک بیمارستان خصوصی می خواهم شروع به کار کنم که پرستاران آنجا اغلب بیمه تامین اجتماعی هستند
۱- چه قرارداد کاری بایستی نگاشته شود ؟
۲- مزایای حقوقی بنده شامل چه اجزایی می باشد ؟
۳- آیا مرخصی و عیدی تعلق می گیرد ؟
با تشکر فراوان
با سلام و احترام
با توجه به مفصل بودن پاسخ پرسش های شما، از شما درخواست می شود از طریق سایت وینداد نسبت به ثبت مشاوره تلفنی اقدام نموده تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
سلام آیا کارگری که بازنشته شده است میتواند پس از بازنشستگی با همان عنوان قرداد قبلی دوباره مشغول به کار شود و ایا منعی برای کارفرما هم وجود دارد؟
با سلام و احترام
خیر اگر با قرارداد قبلی به همکاری ادامه بدهد، مستمری وی قطع خواهد شد و نیاز به قرارداد مخصوص دارد.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام آیا بازنشسته تامین اجتماعی که مجددا با قرارداد مشاور مشغول به کار شده بایستی قرارداد خود را به تامین اجتماعی اعلام کند؟
با سلام و احترام
خیر لازم نیست اعلام نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر من با ۲۸ سال و ۴ ماه پرداخت بیمه شاغل در ارگان دولتی درخواست بازنشستگی دادم و مردادماه ۱۴۰۱ بازنشسته شدم و دریافتی ام ۵۸۰۰ می باشد!! حتی ۳۸ درصد که به سایر بازنشستگان تامین اجتماعی تعلق گرفت به من تعلق نگرفت، آیا این کار تامین اجتماعی درسته؟! خواهش میکنم راهنمایی کنید الان آنهایی که سابقه کمتری دارند بازنشسته شدن خیلی بیشتر دریافت میکنند
با سلام و احترام
با توجه به پیچیدگی مسئله مورد نظر شما، خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و نسبت به ثبت درخواست مشاوره تلفنی اقدام نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام
آیا بازنشسته میتوان با قرارداد مشاوره در سمت مدیرعامل شرکت سهامی خاص کار کند>
با سلام و احترام
بله مانعی وجود ندارد همچنین مدیرعامل می تواند مشمول قانون کار نباشد.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
من با ۲۰ سال سابقه که در مدرسه کار میکردم. میخواهم بازنشست بشم. آیا میتونم بعدش همونجا مشغول به کار بشم ؟
با سلام و احترام
بله می توانید در صورت موافقت مدرسه به عنوان مشاور و با انعقاد قرارداد مشاوره با مدرسه،به فعالیت خود ادامه دهید.
مجموعه حقوقی وینداد
با احترام بنده مدت بیست سال در یک شرکت خصوصی کار کرده ام وبا استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارهای سخت وزیان اور بازنشته شده ام وبعد از بازنشتگی به مدت هفت ماه بدون قارداد مشاوره در انجا ادامه کار داده ام وحقوق دریافت کرده ام ومستمری هم دریافت کرده ام با توجه به اینکه پاداش اخر کارم را شرکت بطور کامل نداده قصد شکایت دارم لطفن راهنمایی کنید
با سلام و احترام
با توجه به اینکه شما بازنشسته بودید و این پاداش مربوط به دوره بعد از بازنشستگی باشد،فقط در صورتی به شما تعلق خواهد گرفت که در قرارداد کتبی مشاوره شما درج شده باشد در غیر این صورت راه حقوقی برای اخذ این پاداش از نظر قانون وجود ندارد.
مجموعه حقوقی وینداد
باسلام واحترام
فردی که قبلا مدیر یک مجموعه دولتی بوده بعداز بازنشستگی میتواند در همان مجموعه کارکند؟ ایا مستمری اوقطع میشود؟ حتی اگر مشاور باشد؟
با سلام و احترام
خیر فقط در صورتی می تواند که حقوق بازنشستگی اش قطع شود.
کارشناس حقوقی وینداد
سلام، خداقوت، من بازنشسته تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه کار در کار خانه هستم، میتونم تعمیرگاه، یا مکانیکی بزنم، آیا حقوق من قطع میشه؟
با سلام و احترام
بله می توانید اقدام کنید و مانع قانونی ندارد
خیر حقوق شما قطع نمی شود.
کارشناس حقوقی وینداد
سلام و احترام
وضعیت بکارگیری کارگر بازنشسته و با قرارداد مشاور را از نظر حوادث ناشی از کار بیان فرمایید . متشکرم
با سلام و احترام
برای بازنشستگان تنها منع قانونی بیمه مجدد تامین اجتماعی است اما سایر بیمه ها از جمله بیمه حوادث ناشی از کار یا بیمه مسئولیت مدنی،هیچگونه منع قانونی برای بازنشستگان نخواهد داشت.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر
آیا بازنشستگان تامین اجتماعی که به عنوان مشاور در بخش خصوصی مجددا مشغول به کار شده اند می توانند بعنوان مدیر واحد یا مدیرعامل حضور داشته باشند؟
با سلام
در مورد قرارداد مشاوره با بازنشسته صحبت های زیادی رد و بدل شده است . من همه را خواندم. در سایت های مختلف هم جستجو کردم. اما هیچ شماره بخشنامه یا دستورالعمل اجرایی در این مورد از سازمان تامین اجتماعی ندیدم. لطفا اگر قانون یا ماده یا بخشنامه یا دستورالعملی دارید که مستقیما و شفاف در این مورد مطرح شده باشد اعلام کنید. در غیر اینصورت مجموع این صحبتها فقط نظرات مختلف افراد است و مستند قانونی محسوب نمی شوند
با سلام فکر میکنم سن بازنشستگی بانوان با ۲۰ سال سابقه ۵۵ سال نیست بلکه ۴۲ سال است لطفا بررسی و در صورت نیاز اصلاح فرمائید. این سایت نباید اشتباه داشته باشد. ما داریم از شما مشاوره میگیریم نه شما از ما
با عرض سلام و وقت بخیر. بنده با مدرک لیسانس و با پست مدیر مالی و اداری از یک شرکت خصوصی بازنشسته شده ام اکنون با توجه به نیاز آن شرکت چگونه میتوانم دو باره با همان شرکت همکاری نمایم. با تشکر.
با سلام و احترام
در صورتی که شما به صورت تمام وقت و با حقوق ثابت استخدام شوید،این قرارداد مطابق قانون کار بوده (حتی اگر کتبی نباشد) و ممکن است مستمری شما قطع شود،بنابراین پیشنهاد می گردد که به صورت پاره وقت مشغول به کار باشید و قرارداد ارائه خدمات مشاوره با شما منعقد شود.
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام بنده با مدرک دیپلم بازنشسته تامین اجتماعی هستم میخام با قرارداد مشاوره ( ۸ جلسه در ماه ) در یک شرکت خصوصی مشغول بشم از بازرسی تامین اجتماعی سوال کردم میگن ممنوعه و باعث قطعی مستمری میشود
چون میخام قانونی باشه چه جوری اقدام کنم ؟ با تشکر
با سلام،
شما می توانید با شرکت مذکور، قرارداد مشاوره ساعتی به صورت پاره وقت تنظیم کنید. در صورت امضای قرارداد کار و بیمه شدن از طرف آن شرکت، مستمری شما قطع خواهد شد.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد
با سلام بنده با مدرک دیپلم بازنشسته تامین اجتماعی هستم میخام با قرارداد مشاوره ( ۸ جلسه در ماه ) در یک شرکت خصوصی مشغول بشم از بازرسی تامین اجتماعی سوال کردن میگم ممنوعه و باعث قطعی مستمری میشود
چون میخام قانونی باشه چه جوری اقدام کنم ؟ با تشکر
با سلام بنده با مدرک دیپلم بازنشسته تامین اجتماعی هستم میخام با شرکت خصوصی قرارداد مشاوره در امور دیگ بخار ببندم ولی اداره تامین اجتماعی قبول نمی کند چه کار میتونم بکنم ؟
سلام.من بازنشسته تامین اجتماعی ام.
آیامی توانم به عنوان مدیرعامل دریک تشکل غیردولتی مشغول شوم.
با سلام،
شما می توانید با تشکل مذکور، قرارداد مشاوره ساعتی به صورت پاره وقت تنظیم کنید. در صورت امضای قرارداد کار و بیمه شدن از طرف آن تشکل، مستمری شما قطع خواهد شد.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد
سلام
آیا حقوق بازنشسته ای که قرارداد مشاوره ای دارد باید در لیست مالیات حقوق ارسال شود؟
سلام،
در چنین شرایطی، درپایان هرماه بدون منظورنمودن معافیت ده درصد از ناخالص حقوق ایشان می بایست کسر کنید و فرم حقوق بگیران مشمول تبصره ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم را تکمیل کرده و به دارایی پرداخت نمایید.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد.
درود ، دو فرد بازنشسته نظامی ( لشکری ) یکی به عنوان نگهبان برج ساختمانی مسکونی و دیگری به عنوان آبدارچی یک نمایشگاه اتومبیل، بکار گرفته شده اند فقط بصورت شفاهی و سفارشی و بدون تنظیم هیچگونه قراردادی . آیا بکار گیری آنها از لحاظ مقررات تامین اجتماعی و قانون کار منعی دارد ؟ آیا کارفرما باید آنها را بیمه کند و لیست بیمه را به همراه حقوق و مزایا به تامین اجتماعی اعلام و ارسال کند ؟ بازرس بیمه اگر برای بازدید اومد ، و پرسید چه پاسخی باید داد ؟ ممنون اگر راهنمایی جامع بفرمائید.
سلام،
افراد بازنشسته می بایست قرارداد مشاوره ساعتی به صورت پاره وقت و بدون بیمه با کارفرمای خود تنظیم کنند. فعالیت تمام وقت برای افراد بازنشسته تخلف محسوب شده و متضمن قطع شدن مستمری آنان است.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد.
بازنشسته نظامی ربطی به تامین اجتماعی ندارد. آنهایی که از ارگان های دولتی بازنشسته شده اند در مراکز خصوصی و غیر خصوصی اشتغال داشته باشند متاسفانه تامین اجتماعی فقط به بازنشستگان خودش ایراد می گیرد.
سلام خداقوت من با ۲۰ سال سایقه و ۴۲ سال سن بازنشست شدم.من میتونم توی اموزشگاه فنی حرفه ای مدیر یا مربی باشم؟ موسس اموزشگاه میتونه به من وکالت بده که تمام کارهای اداری و مالی اموزشگاه رو انجام بدم؟ لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام،
افراد بازنشسته می بایست قرارداد مشاوره ساعتی به صورت پاره وقت با کارفرمای خود تنظیم کنند. فعالیت تمام وقت برای افراد بازنشسته تخلف محسوب شده و متضمن قطع شدن مستمری آنان است.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد.
با سلام، بنده بازنشسته تامین اجتماعی هستم و با قرارداد پیمانکار انفرادی در یک شرکت مشغول بکارم.در خصوص مفاصا حساب بیمه پیمانکاری از تامین اجتماعی استعلام شد و بنده را معاف از ماده ۳۸ (بیمه پیمانکاری) و مشمول ماده ۲۸ اعلام نمودند .این به چه معناست ؟
با سلام
به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی در خصوص بیمه پیمانکاری به صورت گروهی است. پیمانکاری انفرادی مشمول بیمه نمی شود. بنابراین شما از این ماده معاف هستید.
در خصوص ماده ۲۸ این قانون نیز منظور بیمه بازنشستگی تامین اجتماعی است که به شما تعلق گرفته است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
عالی
سلام من پزشک هستم می خوام با ۲۰ سال سابقه کار در ۵۰ سالگی از طریق نظام پزشکی بازنشسته شوم الان می تونم خودم مطب داشته باشم و کار کنم
با سلام و احترام
بله منع قانونی در این زمینه وجود ندارد.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام. اگر فرد بازنشسته ای را بعنوان نظافت چی و سرایدار در مجتمع تجاری استخدام نماییم، آیا الزام به بیمه کردن ایشان وجود دارد؟ و اگر بیمه کردیم مستمری ایشان قطع می شود؟
با سلام و احترام
در صورتی که ایشان به صورت تمام وقت و با حقوق ثابت استخدام شده باشند،این قرارداد مطابق قانون کار بوده (حتی اگر کتبی نباشد) و ممکن است مستمری ایشان قطع شود،بنابراین پیشنهاد می گردد که به صورت پاره وقت مشغول به کار باشند و قرارداد ارائه خدمات با ایشان منعقد شود.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام. اگر برای پاساژ اگر یک فرد بازنشسته رو برای امر نظافت (روزانه ۳ ساعت) استخدام کنیم، آیا موظف به بیمه کردن ایشون هستیم؟ و اگر بیمه کنیم مستمری ایشون قطع میشه؟
با سلام و احترام
در صورتی که ایشان به صورت تمام وقت و با حقوق ثابت استخدام شده باشند،این قرارداد مطابق قانون کار بوده (حتی اگر کتبی نباشد) و ممکن است مستمری ایشان قطع شود،بنابراین پیشنهاد می گردد که به صورت پاره وقت مشغول به کار باشند و قرارداد ارائه خدمات با ایشان منعقد شود.
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام من با بیست سال بعنوان منشی در شرکتی کار می کردم و بنا به دلایلی خودم را بازنشسته کردم ولی الان هر شرکتی که میرم منو قبول نمی کنن بخاطر اینکه می گویند حتما باید بیمه بشی یعنی هیچ راهی برای کار کردن وحود نداره
با سلام
قرارداد کار قابل انعقاد با بازنشستگان قرارداد مشاوره است که مشمول بیمه و سنوات نمی باشد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام
سوالی دارم بنده به عنوان کارفرما یکی از پرسنلم که بازنشسته میباشد بصورت تحمیلی و اجباری مشغول به کار است.
حق اولاد و مزد سنوات و حقوق و دستمزد و عیدی و سنوات پایان کار به چه صورت میباشد؟
آیا موارد بالا شامل حالش میشود یا خیر و به چه صورت؟
ممنون از راهنماییهاتون
با سلام
قرارداد کار قابل انعقاد با بازنشستگتن قرارداد مشاوره است که مشمول بیمه و سنوات نمی باشد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام من از یک کارخونه بیسکویت بازنشسته شدم و در یک کارخونه بیسکویت دیگر هم میخوام کار کنم،اگه برم اونجا کار کنم برا صاحب کارخونه مشکل ایجاد میشه؟
با سلام
در صورتی که شما قرارداد مشاوره منعقد نمایید نه برای صاحب ارخانه مشکلی ایجاد خواهد و نه برای حقوق بازنشستگی شما برای اطلاع ازنحوه نگارش و جزئیات قرارداد مشاوره میتوانید از طریق مشاوره تلفنی وینداد با وکلای متخصص در این زمینه مشورت نمایید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر
آیا استثنائات قانون منع بکارگیری بازنشستگان به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی هم تعلق می گیرد؟
با سلام
بله بازنشستگان تامین احتماعی هم مشمول این قانون میباشند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام خدمت تیم حقوقی وینداد، ضمن عرض خسته نباشید سوالی که داشتم اینه ، مضمون قرارداد مشاوره ای با فرد بازنشسته تامین اجتماعی که بر اساس مفاد و شروط سخت و زیان آور مشمول بازنشستگی شده باید حاوی چه مضامین حقوقی باشه که منجر به قطع مستمری وی از طرف سازمان تامین اجتماعی نشود؟ آیا نمونه قرارداد در دسترس هست؟ و یا اینکه شرط خاصی وجود که با قید آنها در قرارداد مشاوره ای ، مشکل حل میشود؟ با تشکر
با سلام
شما با مراجعه به بانک قراردادهای وینداد میتوانید نمونه قرارداد مشاوره را تهیه نمایید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر
من در۲۰ سالگی به خاطر حادثه در حین کار،از کار افتاده شدم…در حال حاضر،۲۶ سالمه و متأهلم؛ حقوق تامین اجتماعی کفاف مخارج زندگیم رو نمیده و حالا قصد کار کردن در یکی از شرکت ها رو دارم که باید بیمه ام کنه…
با این اوصاف حقوق و بیمهٔ من قطع میشه؟!
با سلام و احترام
شما می توانید در شرکت های خصوصی یا کارفرماهای خصوصی کار کنید اما نباید قرارداد کار(استخدامی) منعقد کنید بلکه باید قرارداد مشاوره یا پیمانکاری منعقد نمایید و از کارفرما یا شرکت درخواست کنید نام شما را در لیست بیمه شرکت درج نکند.
مجموعه حقوقی وینداد
باسلام اگر کارفرما قرارداد مشاوره ایی ببنددبا باز نشسته مثلا مدیر کارخانه وسپس در همان سمت قبلی البته با ساعا ت کمتر استفاده کند ایا منع قانونی وجود دارد یا خیر دیویداز زنجان تشکر
با سلام
خیر مشکلی وجود نخواهد داشت و از این نوع قرارداد برای به کار گیری بازنشتگان استفاده میشود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام من با سختی کار و ۲۰ سال سابقه بازنشسته شدم آیا میتوان یک سوم ساعت کاری را به صورت سالیانه احتساب کرد مثلا در سال حدود ۳ یا ۴ ماه کار کرد مانند کار در تعمیرات اساسی شرکتها که فصلی است؟
با سلام
شما میتوانید از قرارداد مشاوره استفاده نمایید و این نوع کار منعی ندارد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
وقت بخىر
از راهنماىى هاى شما بسىار سپاسگزارم
بنده بازنشسته تامىن اجتماعى هستم و بصورت پاره وقت در ىک شرکت خصوصى کار میکنم اىا کارفرماى من الزاما باىد مرا بىمه تامىن اجتماعى نماىد ىا خىر؟ و اىا در صورت بىمه کردن من مشکلى براىم از لحاظ مستمرى بوجود مىاىد؟
با سلام
شما میتوانید قرارداد مشاور منعقد نمایید که دراین قرارداد الزامی به رد بیمه وجود ندارد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
عرض ادب
چنانچه زن مطلقه ای حقوق مستمری بازنشستگی پدر را دریافت کند
آیا استخدام او منع قانونی ندارد؟
تکلیف بیمه او چه می شود؟
باسلام،
مطابق بند ۳ ماده ۴۸ «قانون حمایت خانواده»، «فرزندان اناث در صـورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور تا سن بیست سالگی و بعد از آن منحصراً، درصورتی که معلول از کار افتاده نیازمند باشند یا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی داشته باشند، حسب مورد از کمک هزینه اولاد، بیمه و مستمری بازماندگان یا حقوق وظیفه والدین خود برخوردار میگردند.» بنابراین، شرط دریافت مستمری بازماندگان برای فرزندان دختر، نداشتن شغل یا شوهر است و قانون، محدودیتی بابت ازدواج یا اشتغال قبلی در نظر نگرفته است.
با توجه به این توضیحات، در صورتی که دختر متوفی استخدام شود و مشمول بیمه شود، دریافت مستمری بازنشستگی پدر برای او متوقف میشود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام ، در خصوص بکارگیری بازنستگان ، آیا بازنشسته میتواند مثلا ۶۰ ساعت که سقف کاریشون هست در یک ارگان دولتی مشغول بکار باشه و ساعات دیگه رو با ارگانهای دیگه قرارداد ببنده
با سلام
برای استخدام بازنسشتگان توصیه میگردد با قرارداد مشاوره و به صورت پاره وقت در یک ارگان خصوصی شروع به کار نمایند تا مستمری بازنشستگیشان قطع نشود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام ، در خصوص بکارگیری بازنستگان ، آیا بازنشسته میتواند مثلا ۶۰ ساعت که سقف کاریشون هست در یک ارگان دولتی مشغول بکار باشه و ساعات دیگه رو با ارگانهای دیگه قرارداد ببنده
با سلام
برای استخدام بازنسشتگان توصیه میگردد با قرارداد مشاوره و به صورت پاره وقت در یک ارگان خصوصی شروع به کار نمایند تا مستمری بازنشستگیشان قطع نشود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام در خصوص بکارگیری بازنشستگان ، این افراد در چند شرکت بصورت همزمان مجاز به ارائه خدمات هستند ؟
با سلام و احترام
محدودیت قانونی از این منظر برای آنان وجود ندارد.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
من بازنشسته تامین اجتماعی هستم بعد از بازنشستگی دعوت بکار در شرکت خصوصی دیگری شدم بعنوان مدیر عامل با مدرک تحصیلی دکتری مدیریت ، ایا ممنوعیت بکارگیری در این خصوص وجود دارد و حقوق بازنشستگی ممکن است قطع شود . با تشکر
باسلام
خیر باهم تعارضی ندارند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
فردی بازنشته در ارگان غیر مرتبط مشغول کار بشه آیا عیدی سنوات وحق اولاد و … مثل سایر افراد به ایشون هم تعلق میگیره
باسلام
بله برای ایشان این موارد نیز لحاظ میگردند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام من از یک کارخونه بیسکویت بازنشسته شدم و در یک کارخونه بیسکویت دیگر هم میخوام کار کنم،اگه برم اونجا کار کنم برا صاحب کارخونه مشکل ایجاد میشه؟
با سلام
شما میتوانید قرارداد مشاوره منعقد نمایید و در این صورت برای صاحب کارخانه مشکلی ایجاد نخواهد شد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام سوال من این است که آیا استخدام فرد بازنشسته تامین اجتماعی بعنوان مشاور که زیر ۳۵ سال سابقه کار و پرداخت بیمه داشته باشد برای کارفرما منع قانونی دارد ؟محدودیت های استخدام فرد بازنشسته بعنوان مشاور برای کارفرما چیست
سلام
در صورتی که بازنشسته تامین اجتماعی باق قرارداد به عنوان مشاور و با شرایط خاص آن منعقد شود، مشکلی برای کارفرما پیش نمی آید و قانونی است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام ، وقت بخیر ، آیا با توجه مطالب ارائه شده در خصوص اشتغال بکار بازنشستگان آیا به غیر از آراء ۹۰ و ۱۸۳۱ دیوان عدالت اداری اراء دیگری صادر شده است یا سازمان تامین اجتماعی اعتراضی بعدی نموده است ضمنا آخرین شغل در زمان بازنشستگی اینجانب مدیر مالی می باشد در حال حاضر میتوانم به عنوان مشاور مالی فعالیت بکنم و حتما باید قرارداد نوشته و قبل از همکاری به شعبه تامین اجتماعی مربوطه که احتمالا در آن شرکت فعالیت خواهم داشت ارائه شود یا در زمان حسابرسی تامین احتماعی هم می شود ارائه داد(مثلاممکنه حسابرسی انجام نشود) از نظر ساعت کاری قراردادبرای شرکتهای غیر دولتی محدودیت هست یانه و در صورت محدودیت یک سوم ساعت کاری شاغل ثابت آیا نسبت به ساعات کارمفید ماهانه حدود ۱۹۱ ساعت است یا ۲۲۰ ساعت ؟ ضمنا از نظر دریافت حق الزحمه مشاوره ای می شود از حقوق بازنشستگی بیشتر باشد یا ماهانه محدودیت وجود دارد ؟ ممنون از اطلاع رسانی عالی و جامع گردانندگان سایت
با سلام و احترام
شما می توانید در سازمان ها یا شرکت های دولتی به عنوان مشاور و در سازمان ها یا شرکت های خصوصی به عنوان مشاور یا پیمانکار همکاری نمایید مشروط بر اینکه قراردادهای همکاری شما به صورت قانونی تنظیم شده باشد و باعث قطع شدن مستمری شما نشود.
مجموعه حقوقی وینداد
باسلام
بازنشسته هستم مدتی درهمان کارگاهی که بازنشسته شدم دعوت بکارشدم چندسالی باتوجه به ۴بارتغییر مدیریت بنده ابقا میشدم باتوجه به قردادمشاوره ای بادستور واصرارمدیران وقت بیشتر ازساعات کاری منونگه میداشتن حقوقم را هرچند ماه یکبار علی الحساب پرداخت میشد مقداری طلب دارم به بهانه های مختلف با توجه به پیگیریهای من مدت ۳ساله پرداخت نشد لطفاً راهنمایی بفرمایید باتوجه باینکه بازنشسته هستم میتونم شکایت کنم ؟ باید کجا مراجعه کنم باتشکر
سلام
جهت دریافت حقوق پرداخت نشده ی خود به شرط اثبات ساعات کار بیشتر می توانید به اداره کار مراجعه نمایید و حقوق مزبور را دریافت نمایید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام/ اضافه کنم، بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی هستم / ممنونم
سلام/ من کارشناس عمران و بازنشسته شهرداری هستم و در سازمان نظام مهندسی، بعنوان کارشناس حق الزحمه ای فعالیت میکنم. قراردادی بعنوان پاره وقت و یا مشاوره هم ندارم. با توجه به اینکه عضو سازمان هستم، برای کار کارشناسی تخصصی، بر اساس تعرفه نظام مهندسی و ساعت کار کارشناسی، حق الزحمه میگیرم. آیا باید از کارکرد من حق بیمه کسر شود.
سلام
در صورتی که پروزه ای کار کنید مشمول قوانین تامین اجتماعی نیستید. اما در صورتی که ساعتی موظف به حضور هستید بایستی قرارداد مشاوره منعقد کنید. در این صورت حق بیمه پرداخت نمی شود و مستمری شما قطع نمی گردد.
با سلام اگر شرکتی کلیه پرسنل درگیر در پروژه خود را از پرسنل بازنشسته استفاده نماید آیا باید حق بیمه ای پرداخت نماید ؟؟؟
سلام
به موجب قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه کلیه کارفرمایان خود است مگر اینکه قالب قرارداد کار از جمله مواردی باشد که نیازمند حق بیمه نباشد. البته قالب قراردادی که انخاب نموده اید نیز موثر می باشد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام.. آیا پرسنل بازنشسته میتوانند برای رتبه بندی شرکتها مدارک ارسال کنند و قرارداد ببندند؟…آیا وزارت کار و تامین اجتماعی مشکلی ایجاد نمیکند ..بدلیل اینکه بازنشسته نمی تواند مجدد کار کند و…
سلام
در صورتی که امتیاز آور در شرکت هایی که نیاز به رتبه بندی دارند از اشخاصی انتخاب شوند که بازنشسته هستند، برای آن ها حق بیمه پرداخت نمی شود. واگذاری مدرک یا امتیاز در قالب قرارداد برای این شرکت ها با مانع قانونی رو به رو نیست. از آنجایی که این قرارداد از جمله قراردادهای کار محسوب نمی شود و بنابراین حق بیمه پرداخت نمی شود، مستمری بیمه شده بازنشسته نیز توسط سازمان تامین اجتماعی قطع نمی گردد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
اگر شخصی سی سال بعد بازنشستگی هنوز کار می کند وشرایط مالی بسیار خوبی دارد هنوز بکار گرفته میشود وکارگر عزل میکند نمی توان برخورد کرد؟
سلام
منظور از عزل کارگر چیست؟ بازنشستگان تامین اجتماعی با قرارداد مشاوره ساعتی می توانند مشغول به فعالیت باشند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با ملاحظه تعریف بازنشسته مبینیم به هیچ وجه سازمان حق قطع مستمری را ندارد زیرا بازنشسته کسی است که بمدت سی سال یا … حق بیمه خود را پرداخت کرده باشد لذا پس از این مدت درخواست برقراری مستمری مینماید . متاسفانه کارشناسان تامین اجتماعی یازنشسته را با از کار افتاده اشتباه میگیرند . در هیچ جای قانون ذکر نگردیده بازنشسته حق کار کردن ندارد زیرا چنین نظری منطق ندارد .ولی ناآگاهی بعضی افراد موجب بدبینی به قوانین میگردد . ازکار افتاده فردی است که نمیتواند کار کند و بدین جهت مستمری در یافت میکند و چنانچه خلاف آن ثابت گردد مسلما تامین اجتماعی میتواند مستمری اورا قطع کند . ولی بازنسته فردی است که به تعداد سالهای مورد نطر سازمان کار کرده و حق بیمه خود را نیز پرداخت نموده واکنون در خواست استفاده از مزایای بازگشت سزمایه خود را دارد .پس تامین اجتماعی حقی در قطع مستمری به لحاظ اشتغال مجدد اورا ندارد . باتشکر
در خصوص بازنشسته‌های مشمول تأمین اجتماعی مقرر گردید طبق رأی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۸۳۱ مورخ ۲۲/۹/۱۳۷۸ که بشرح زیر میباشد عمل گردد و در صورتی که شاغل بازنشسته به شغلی که قبل از بازنشستگی در آن محل به آن شغل اشتغال داشته، اشتغال یابد، مشمول حق بیمه و در سایر موارد غیر مشمول تلقی میگردد. به زبان ساده بازنشسته می تواند اشتغال داشته باشد اما در شغل و سمتی غیر مرتبط با شغلی که در آن بازنشسته شده است.
ممنون . ارام گرفتم با این مطلب منطقی شما . چون همین امروز بازرس تامین اجتماعی که از سرکین پیگیر من شده . کارکردن من رو دیده و تهدیدم کرده که بررسی میکنم . نمیدونم چکار باید بکنم . لطفا کمکم کنید .
همه چیز در مورد اشتغال بازنشستگان تامین اجتماعی:
1- در بخش های دولتی (منظور دستگاه های اجرایی)که تعریف آن در ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است بر اساس تبصره ۱ قانون ممنوعیت بکار گیری بازنشستگان مصوب ۱۳۹۵ واصلاح آن مصوب ۱۳۹۷ بکار گیری بازنشستگان بصورت تمام وقت برای مقامات مانند روسای قوا،نمایندگان مجلس،اعضاء شورای نگهبان ،وزراء ومعاونین رییس جمهور بلامانع است
2- بر اساس همین تبصره بکار گیری تمام وقت جانبازان بالای ۵۰ درصد، آزادگان بالای ۳ سال اسارت وفرزندان شهداء نیز بلامانع است.
3- بر اساس تبصره ۲ این قانون بکارگیری بازنشستگان متخصص بصورت پارت تایم نیز تا یک سوم ساعات اداری بلامانع است
لذا با توجه به عام بودن مفهوم بازنشستگی در این قانون بکارگیری بازنشستگان تمام صندوق های بازنشستگی مطابق مفاد قانون فوق موردی ندارد واین افراد میتوانند با حفظ حالت بازنشستگی بصورت تمام وقت اشتغال داشته باشند.
4- اشتغال بازنشستگان تامین اجتماعی مطابق رای وحدت رویه شماره ۹۰ دیوان عدالت اداری بصورت مشاور در کارگاههای مشمول قانون کار وبخش خصوصی بلامانع است ومانع قطع مستمری بازنشسته خواهد بود بدیهی است چنانچه سازمان تامین اجتماعی بر خلاف آن عمل نماید موضوع از طریق دیوان قابل پیگیری است لیکن این موضوع تقریبا در سازمان تامین اجتماعی جا افتاده وتقریبا مورد خاصی برای نگرانی از حیث برخورد سلیقه ای در ساختار تامین اجتماعی وجود ندارد.
5-در مورد اشتغال تمام وقت در بخش خصوصی رای وحدت رویه شماره ۱۸۳۱ دیوان عدالت اداری اشتغال تمام وقت صرفا در کارگاهی که فرد بازنشسته شده را مشمول بیمه و قطع مستمری میداند لیکن تامین اجتماعی هنوز در این زمینه وحدت رویه ندارد ودر واقع تمکین نمیکند وبصورت سلیقه ای برخورد میکند که بهتر است در این زمینه بازنشستگان تامین اجتماعی احتیاط نمایند وصرفا بصورت مشاور کار کنند
با تشکر از اطلاعاتی که به این مطلب اضافه کردید. پس از بررسی، به مطلب اصلی افزوده خواهد شد.
با احترام
تیم محتوا وینداد
انعقاد قرارداد مشاوره ای طبق رای شماره ۹۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مانع قطع مستمری است وسازمان تامین اجتماعی نمیتواند مستمری بازنشستگانی که قرارداد مشاوره ای منعقد مینمایند قطع نماید بهتر بود به این مورد اشاره میداشتید
با سلام
ممنون از حسن توجه شما به این مطلب. نکته ذکر شده پس از بررسی در مطلب اضافه خواهد شد.
با سپاس
تیم محتوایی وینداد
از اینکه موضوع رای وحدت رؤیه شماره ۹۰را لحاظ نمودید ممنون نکته دیگر ی راجع به اشتغال بازنشستگان تامین اجتماعی عرض میکنم علاوه بر اینکه اشتغال بصورت مشا وه ای بر أساس رای وحدت رؤیه در بخش خصوصی بلامانع است اشتغال در دستگاه های إجرائی (دولتی)نیز بصورت مشاوره ای بر أساس تبصره قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان برای متخصصین بازنشسته نیز با یک سوم ساعت کارکنان تمام وقت بلامانع است
اگر حقوق بازنشستگی کفاف زندگی را میداد که بازنشسته دوباره شاغل نمیشد
چه معنی داره به تامین اجتماعی بگم مستمری منو قطع کن تا من دوباره برم کارکنم
خب خونه میشینم و حقوق بازنشستگی میگیرم یا میرم مسافر کشی یا دستفروشی
نیازی هم به قطع شدن مستمریم نیست