'4 زمان خواندن

همانطور که در مطالب سابق نیز به کرات اشاره شد، یکی از مهم‌ترین وضعیت‌های حقوقی، وضعیت کارگر است که این امر از حمایت‌های قانون کار نیز مشهود می‌باشد. بنابراین شناخت قراردادهای رایج کار و نکات حقوقی هر یک از آن‌ها به حفظ هرچه بیشتر حقوق طرفین و ثبات وضعیت حقوقی حاکم بر قرارداد آن‌ها کمک خواهد کرد.

از این رو ما در این مطلب در صدد هستیم تا بعد از اشاره مختصر به قانون کار و قرارداد کار و آشنایی با آن، یکی دیگر از قراردادهای رایج کار یعنی قرارداد کار روزمزدی را تشریح و به نکات حقوقی آن بپردازیم. پس با ما هراه باشید!

قانون کار و حفظ حقوق کارگر

همانطور که به طور مختصر در مقدمه نیز اشاره شد، یکی از مهم‌ترین قوانینی که در خصوص حفظ حقوق کارگر در کشور ما جاری می‌باشد، قانون کار است که در سال ۱۳۶۸ از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است و در ادامه نظر به ابراز مخالفت با برخی بندهای آن از سوی شورای نگهبان، النهایه به وسیله مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹ با ۲۰۳ ماده مورد بررسی و تصویب قرار گرفت.

رویکرد قانون کار اصولاً حمایتی و در جهت حفظ حقوق کارگر به عنوان قشر آسیب‌پذیرتر جامعه در برابر کارفرما می‌باشد.

قرارداد کار

مطابق تعریفی که در قانون کار درج گردیده است، قرارداد کار یک توافق کتبی یا شفاهی است که براساس آن کارگر در برابر دریافت حق‌السعی کاری را برای کارفرما در مدت زمانی موقت یا غیرموقت انجام دهد. بنا بر تعریف ارائه شده ملاحظه می‌کنید که رابطه کارگر و کارفرما معوض بوده و کارگر در ازای دریافت مزد تعهد خود را در برابر کارفرما ایفا می‌نماید.

قرارداد کار نیز مانند هر قرارداد دیگری شامل شروطی می‌شود که صحت قرارداد را تضمین می‌نمایند. علاوه بر شروط کلی و اساسی که رعایت آن‌ها در تمامی قراردادها ضروری است و عبارتند از وجود قصد و رضایت طرفین، اهلیت قانونی جهت انعقاد قرارداد، مشروعیت قرارداد، معین بودن موضوع قرارداد و عدم ممنوعیت طرفین در انجام کار یا تصرف در اموال به لحاظ شرعی و قانونی، برخی مفاد ضروری اختصاصی نیز وجود دارد که درج آن‌ها در قرارداد کار الزامی می‌باشد. به عنوان نمونه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر قرار است بدان مشغول گردد
  • دستمزد مبنا
  • ساعت کاری، مرخصی و مکان اشتغال
  • تاریخ بستن قرارداد
  • مدت زمان قرارداد
بخوانید
قرارداد استخدام پاره وقت چگونه تنظیم می‌شود؟

از آن جایی که قانون کار یک قانون حمایتی از حقوق کارگر می‌باشد، به صراحت در آن درج گردیده است که تمامی شروط مندرج در قرارداد کار در صورتی نافذ و موثر خواهد بود که برای کارگر مزایا و امتیازاتی کمتر از مصرحات قانون کار در نظر گرفته نشده باشد. به عبارت دیگر از آن جایی که قانون کار آمره می‌باشد، هرگونه توافقی برخلاف آن غیرنافذ خواهد بود.

اگر نیاز به تنظیم قرارداد کار روزمزدی دارید می‌توانید درخواست تنظیم قرارداد را ثبت کنید و یا سوالات خود را در مورد این قرارداد از کارشناسان حقوقی بپرسید.

قرارداد کار روزمزدی

مطابق قانون کار، کارگران برحسب نوع کار و فعالیتشان به دو دسته کارگران موقت و دائم تقسیم می‌شوند. فعالیت کارگران دائم اصولاً محدود به زمان مشخص نبوده و مادامی که قرارداد کاری آن‌ها به یکی از طرق قانونی مقرر شده در قانون کار خاتمه نیافته باشد، به فعالیت خود مشغول خواهند بود. در حالی که فعالیت کارگران موقت تا زمانی ادامه دارد که قرارداد کاری آن‌ها منقضی نشده باشد. بنابراین تنها تفاوت کارگران دائم و موقت در مدت زمان اشتغال به کار برحسب ماهیت آن فعالیت می‌باشد و کارگران این دو دسته صرف نظر از آن‌که دستمزدشان برحسب ساعت، روز، هفته و ماه تعیین شده باشد، به لحاظ برخورداری از مزایای مقرر قانونی تفاوتی با یک‌دیگر نخواهند داشت.

در خصوص قرارداد کار روزمزدی ضروری است که بدانیم این قرارداد از دو دسته کلی و اصلی مذکور خارج نبوده و این قرارداد صرفاً نحوه پرداخت دستمزد کارگر مشغول به کار را نشان می‌دهد. بنابراین توجه داشته باشید که ممکن است کارگری به صورت دائم مشغول به کار باشد اما دستمزد خود را روزانه دریافت نماید.

بخوانید
قرارداد خدمت مدیر عامل چیست و چه نکات حقوقی‌ای را شامل می‌شود؟

براین اساس اگرچه قانون کار، به صراحت اشاره‌ای به کارگران روزمزد نمی‌کند، اما این به معنای عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران روزمزد نیست و آن‌ها نیز قانوناً از مزایای قانونی، مشابه سایر کارگران بهره‌مند می‌شوند. با این توضیح که عنوان کارگر مندرج در قانون کار اطلاق داشته و شامل تمامی کارگران اعم از روزمزد، ساعتی، موقت و دائم می‌گردد.

بنابراین مطابق قانون تمامی کارگران در هر یک از عناوین مذکور که باشند از تمامی حقوق و مزایای مقرر در قانون کار بهره‌مند شده و روزمزد بودن تاثیری بر ماهیت روابط کارگر و کارفرمایی نخواهد داشت.

برخلاف آنچه در بالا اشاره شده متاسفانه کارگران روزمزد، آسیب‌پذیرترین بخش جامعه کارگری هستند. به این علت که از آن جایی که کلمه کارگران روزمزد در هیچ کجای قانون کار نیامده است استفاده از خدمات کارگران به صورت روزمزد، به شیوه‌ای برای گریز از پرداخت مزایای قانونی تبدیل شده ‌است و برخی از کارفرمایان گمان می‌کنند با استفاده از خدمات کارگران روزمزد، نیازی به پرداخت مزایا و حق بیمه برای آن‌ها نیست؛ در حالی که این تصور کاملاً اشتباه و برخلاف مقررات قانونی می‌باشد.

بیمه در قرارداد کار روزمزدی چه وضعیتی دارد؟

بهتر است بدانید که قرارداد کار روزمزدی هم مشمول بیمه اجباری تامین اجتماعی می‌باشد و نحوه محاسبه دستمزد یک ساعت و مزایای حین کار نیز به نسبت ساعت کار موضوع ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی می‌بایست محاسبه و به کارگر پرداخت گردد.

در مورد قرارداد کار روزمزدی نیاز به راهنمایی دارید؟

تاکنون از حساسیت انعقاد قرارداد کار و وضعیت حقوقی کارگران آگاه شده‌ایم. امری که مستلزم تخصص و دانش حقوقی کافی برای جلوگیری از تضییع حقوق قشر آسیب‌پذیر جامعه یعنی کارگران می‌باشد. بنابراین پیشنهاد ما به شما این است که انعقاد قرارداد خود را به ما بسپارید و یا از تخصص وکلای مجرب وینداد از طریق مشاوره بهره‌مند گردید تا با اطمینان کامل وضعیت حقوقی خود را با ثبات نمایید. فراموش نکنید که تیم حقوقی وینداد در زمینه قراردادهای کاری مجرب و متخصص و آماده خدمت‌رسانی به شما می‌باشد.

دسته‌ها: قرارداد کار

4 دیدگاه

علی · ۸ تیر ۱۳۹۹ در ۶:۲۶ ق٫ظ

سلام برای استخدام خدمتکار منزل که مثلا سه روز در هفته. روزانه ۸ ساعت چکار باید کرد؟ قرارداد چطوره و کجا حق بیمه پرداخت میشود؟

    زهرا بیات · ۲۲ تیر ۱۳۹۹ در ۱۱:۲۸ ق٫ظ

    سلام
    قرارداد مورد نیاز شما قرارداد کار با مدت موقت است که ساعت کار 24 ساعت در هفته تعیین می گردد. حق بیمه طبق لیست بیمه ای که به سازمان تامین اجتماعی ارائه می دهید، به نسبت ساعات محاسبه و پرداخت می گردد.

    با احترام
    تیم حقوقی وینداد

محمود نظری · ۲۵ شهریور ۱۳۹۹ در ۱۱:۰۶ ق٫ظ

با سلام .
من تولید کننده ی لباس هستم . کارگرا به صورت شیفتی کار میکنن . یه تعداد صبح میاد ، یه تعداد عصر . روزی ۶ ساعت کار میکنن . بیمه و حقوقشون رو چجوری تو قراردا باید بنویسم که مغایر قانون نباشه؟
موظف به پرداخت عیدی و سنوات هستم ؟

    زهرا بیات · ۲۹ شهریور ۱۳۹۹ در ۷:۳۸ ب٫ظ

    سلام

    در صورتی که کارگران از ساعت 22لغایت 6 صبح کار نمایند به ازای هر ساعت مشمول 35 درصد اضافه بر حقوق شبکاری می شوند. در صورتی که شیفت کارگران در طول یک ماه گردش داشته باشد مشمول 10 درصد اضافه بر حقوق نوبت کاری است و در صورتی که گردشی نباشد . شخص ثابت کار کند مشمول نوبت کاری نمی شود.
    ضمن آنکه در هر صورت موظف به پرداخت عیدی و سنوات هستید.

    با احترام
    تیم حقوقی وینداد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه هفتگی
عضویت در خبرنامه

close-link