قرارداد کار سه ماهه از جمله رایج‌ترین انواع قراردادهای کار است که معمولا شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی با کارمندان خود تنظیم می‌کنند. این نوع قرارداد همچنین در بین صاحبان کسب‌وکارهای مختلف مثل فروشگاه‌ها و مغازه‌ها برای استخدام فروشنده و کارگران نیز کاربردی است. با توجه به اینکه از این نوع قراردادها می‌توان برای مشاغل مختلف استفاده کرد، بهتر است پیش از تنظیم این نوع قراردادها با شرایط همکاری دو طرف آشنایی کافی داشته باشید. در این مقاله با معرفی قرارداد سه ماهه، تفاوت قرارداد سه ماهه و یکساله و سایر نکات مربوط به آن را بررسی خواهیم کرد.
قرارداد کار سه ماهه چیست؟
قرارداد کار سه ماهه یکی از انواع قرارداد کار به شمار می‌رود که میتواند در موضوعات مختلفی تنظیم شود. این نوع قرارداد از جمله قراردادهای کار موقت برای مدت سه ماه است.
با این توضیح که قراردادهای کار به سه صورت زیر تقسیم می‌شوند:
- قرارداد کار دائم
- قرارداد کار موقت
- قرارداد برای انجام کار معین
نکات قرارداد کار سه ماهه
قرارداد کار سه ماهه نوعی قرارداد کار است و بر اساس قانون کار تنظیم میشود. از این‌رو تمامی شرایط قانونی آن را دارد.
- توجه داشته باشید که مدت در قرارداد یکی از عناصر اصلی به‌شمار می‌رود و از این‌رو هر گونه قراردادی که برای مدت موقت باشد باید مدت زمان آن به‌طور کامل مشخص شود. با این توصیف ممکن است قرارداد کار زیر سه ماه در نظر گرفته شود که در این صورت نیز شرایط قانونی مثل پرداخت بیمه و سنوات به کارگر اعمال شود.
- از آنجایی که قرارداد سه ماهه بر اساس قانون کار تنظیم میشود، کارفرما موظف است کارگر را در دوره قرارداد با هر مدتی که دارد بیمه کند. در صورت عدم بیمه کارگر، تخلف از قانون محسوب شده و کارگر میتواند برای دریافت بیمه این مدت به اداره کار شکایت کند.
- قراردادهای سه ماه با وجود اینکه برای مدت موقتی تنظیم می‌شوند، قابل تمدید هستند.
- برخی از قراردادهای آزمایشی نیز برای مدت سه ماه هستند که بر این اساس از یک طرف کارگر میتواند در طول این مدت با شرایط و محیط کار آشنا شود. از سوی دیگر کارفرما میزان توانایی و مهارت او را مورد سنجش قرار دهد.
- توجه داشته باشید که اگر در قرارداد سه ماهه، کارفرما قرارداد را پیش از پایان مهلت اتمام فسخ کند باید دستمزد کارگر را به ازای روزهای باقی‌مانده از قرارداد پرداخت کند. اگر کارگر قرارداد را به هر دلیلی فسخ کند فقط دستمزد همان مدتی را که کار کرده است میگیرد.
حقوق کارگر و کارفرما
بر اساس قانون کار ” کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.” همچنین”کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او درمقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند؛ نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.”
شرایط همکاری کارگر و کارفرما نیز با قرارداد کار مشخص میشود. برای مثال در قرارداد جزئیاتی مانند ساعت کار، دستمزد کارگر، مشخصات طرفین و غیره ذکر خواهد شد.
در این قانون قرارداد کار نیز تعریف شده است که بر این اساس،” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت، یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.”
جمع‌بندی
قرارداد کار سه ماهه به دلیل شرایط کاری بسیاری از شرکت‌ها و کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ از جمله رایج‌ترین قراردادهای کاری به شمار می‌رود. به همین دلیل کسب‌وکارهای مختلف به عنوان کارفرما این نوع قرارداد را برای استخدام کارکنان خود انتخاب می‌کنند.
این قراردادها یکی از انواع قراردادهای کار معین به‌شمار می‌روند که مدت در آن‌ها برای سه ماه تعیین شده است.
با توجه به اینکه مشاغل مختلف می‌توانند از این نوع قرارداد برای همکاری با کارکنان خود استفاده کنند، توصیه میشود برای تنظیم قرارداد خود از کارشناسان حقوقی بهره‌مند شوید.
سوالات متداول
قرارداد سه ماهه شامل بیمه میشود؟
از آنجایی که این قرارداد جزو قراردادهای قانونیست، کارفرما موظف است کارگر را بیمه کند و در صورت عدم بیمه کارگر، تخلف از قانون محسوب میشود.
چگونه قرارداد سه ماهه را تنظیم کنم؟
این نوع قرارداد مانند سایر انواع قراردادهای کار با توجه به نوع همکاری و شرایط مورد نظر طرفین تنظیم خواهد شد.
33 پاسخ
سلام وقت بخیر
آیا امکان کاهش یا افزایش حقوق پایه و مزایا به تبع شغل در قرارداد جدید در تمدید قرارداد ۳ ماهه وجود دارد یا باید از عوامل قرارداد قدیم تبعیت کرد
سلام و وقت بخیر
در الحاقیه تمدید یا قرارداد جدید امکان افزایش حقوق وجود دارد ولی با توجه به اینکه از نظر بیمه حقوق پایه کاهش داده نمیشود و تعدیل پذیر نمی باشد لذا مزایا به جز مزایای قانونی شامل حق مسکن و بن خواروبار و حق تاهل و پایه سنوات و حق اولاد و… که اعدادش مقطوع می باشد مابقی مزایا قابل تغییر و افزایش و کاهش می باشد ولی حقوق پایه فقط میتواند افزایش داشته باشد
با سلام
چندسال هست در یک شرکت مشغول بکار هستم بصورت قرارداد سه ماهه و سنوات خودم روهر شش ماه میگرفتم از امسال مدیر جدید مدعی بر قانون جدید شده اند و میگن تا زمانی که در شرکت هستید پرداخت نمیکنیم و زمانی کهه کلا از شرکت خواستید برید پرداخت میشه آی قانون هست که بتونم با اتمام هر سه ماه سنوات بگیرم
با سلام و احترام
بر اساس قانون کار ایران، پرداخت حق سنوات در پایان قرارداد الزامی است و کارفرما باید به ازای هر سال کار، معادل یک ماه حقوق آخر را پرداخت کند. برای قراردادهای موقت نیز، کارفرما موظف به پرداخت مزایای پایان کار به نسبت مدت کارکرد است. در صورت عدم پرداخت سنوات، می‌توانید ابتدا درخواست کتبی به کارفرما بدهید و در صورت عدم توافق، به اداره کار یا مراجع حل اختلاف مراجعه کنید. همچنین، توافق قبلی برای پرداخت دوره‌ای سنوات معتبر است و تغییر مدیریت این حق را نقض نمی‌کند. پیشنهاد میشود مستندات لازم ازجمله قراردادها، فیش‌های حقوقی و سوابق پرداخت را حفظ کنید و در صورت نیاز از مشاور حقوقی کمک بگیرید.
در نهایت باید گفت، قانون از حق شما برای دریافت سنوات در پایان هر قرارداد موقت حمایت می‌کند و تغییر مدیریت نمی‌تواند این حق را نقض کند.
سلام بنده یک قرارداد ۳ ماه بستم با یک شرکت و قرارداد ام تمام شده و قرارداد جدید رو امضا نکردم ، نکته اول این هست که کپی از قرارداد ندادن به بنده ، مورد دوم تبلتی بابت انجام کار دادن که در ماه دوم از حقوق ام کسر شده و اون رو می خوام پس بدهم و مورد سوم بیمه جدید هست که از حقوق ام کسر شده ولی موقعی که در درمانگاه اسم بنده را در سیستم زدن گفتند که شما ثبت نشدید ، و الان هم می گویند ۳ ماه دیگر حقوق تان را واریز میکنیم . اینجانب چه کاری می توانم انجام بدهم .
-باسلام و احترام
در خصوص مورد اول اینکه سوابق بیمه شما درصورت عدم تحویل قرارداد توسط کارفرما کفایت می کنه و شما می توانید با ارائه اسناد و مدارک به اداره کار برای دریافت حقوق خود شکایت کنید. درخصوص تبلت هم اگر توافقی نبوده مبنی بر تحویل تبلت و کسر از حقوق می توانید عودت دهید و مبلغ آن را دریافت نمایید.
با سلام و احترام
من در ۱۳۹۵/۶/۱ در مجتمع پزشکی بدون قراداد بعنوان نگهبان و سرایدار بدون قراداد و بیمه شروع به کار کردم و خودم تا تاریخ ۱۳۹۹/۵/۳۱ بیمه کارگر ساختمانی واریز میکردم بعد از آن تاریخ من را تا الان بیمه کردند و از شنبه تا پنج شنبه شبها در آنجا در یک اتاق ۳*۵ اسکان ( بدون حمام) داشتم و ساعت کارم شیفت عصر از ساعت ۱۵ الی ۲۲۳۰ می‌باشد حالا کارفرما ( مدیر ساختمان ) میخواهد قراداد سه ماهه کتبی با من ببندد ضمنا قبل از سال ۱۴۰۰ من فقط حقوق و عیدی آخر سال را گرفتم بعد از سال ۱۴۰۰ حقوق قانون کار با دو فرزند و سنوات و پاداش و عیدی رو هر سال گرفتم از شما سوالم اینه که :
۱ اگر قراداد سه ماهه ببندم اون حق و حقوق قبل از سال ۱۴۰۰ از بین نمی‌رود
۲ آیا با توجه که از سال ۱۴۰۰ از من امضا میگرفتم که کلیه حق حقوق شما را پرداخت کردیم بابت حق اولاد دو فرزند دیگه و پایه سنوات (سابقه ماهیانه) اعتراض و به من تعلق میگیرد
۳ من که سابقه ۸ سال کار ( ۴ سال بدون بیمه ) بدون قراداد را دارم با بستن قراداد سه ماهه اشکال قانونی ندارد
خواهشمندم که پاسخ بنده حقیر رابدهید
با تشکر و سپاس فراوان
با سلام و وقت بخیر
۱. خیر از بین نمی رود
۲. بله تسویه حقوق کارگران باید مستند به اسناد مالی مانند تراکنش بانکی باشد و صرف دریافت رسید از فرد کارگر ملاک نیست
۳. خیر ایرادی ندارد. امضا قرارداد تضییع کننده حقوق پیشین شما نیست.
سلام من قرار داد ۳ ماهه دارم ولی کارفرما ۲۰۰ میلیون از من سفته گرفته و در قرار داد هم سفته را ذکر نکرده اگر در پایان ۳ ماه قرار داد من قرار داد جدید امضا نکنم مشکلی برای سفته من بوجود می آید
باسلام و احترام
پس از اتمام قرارداد شما محق هستید مجددا قرارداد را تمدید کنید و یا قرارداد جدید تنظیم نکنید. درصورت عدم تمدید قرارداد، کارفرما می بایست سفته را به شما مسترد نماید.
باسلام و احترام
پس از اتمام قرارداد شما محق هستید مجددا قرارداد را تمدید کنید و یا قرارداد جدید تنظیم نکنید. درصورت عدم تمدید قرارداد، کارفرما می بایست سفته را به شما مسترد نماید.
درود تا چند بار کارفرما میتونه قرارداد ۳ماه تمدید کنه
سلام و احترام
در این موضوع هیچ محدودیتی وجود نداره
سلام قت بخیر
حدود یکسال و نیم با شرکتی کار میکنم میخام تا اخر سال بمونم
این شرکت هرماه ب صورت یکماهه بامن قرارداد میبنده
چکار کنم بعد از اتمام کار بتونم پولمو هرچه زودتر دریافت کنم چون تا دوسه ماه حقوق اخرو نگه میداره
با تشکر
با سلام و احترام
پس از ترک کار فورا به همراه مدارک کامل به نزدیک ترین شعبه اداره کار به محل کار مورد نظر مراجعه نموده و علیه کارفرما اقدام به تنظیم دادخواست پرداخت حقوق و مزایای پایان کار نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
باسلام بندا به مدت ۶۴ماه در یک شرکت دولتی بصورت قراردادحجمی و خریدخدمات کارشناسی به مدت قراردادهای یکساله کار کرده ام و بعداز نزدیک به۶سال بنده را اخراج نمودن’دراین ۶۴ماه هیچگونه بیمه عیدی سنوات و..دریافت ننمودم بعدازشکایت در دیوان عدالت اداری حکم پرداخت بیمه این مدت و همچنین محرزشدن رابطه کارفرمایی وکارگری را داد حال آیا میتوانم حکم بازگشت به کار و دریافت عیدی وسنوات و…اون مدت را دریافت کنم؟ لطفا راهنمایی بفرمایید
با سلام و احترام
با توجه به حساسیت و پیچیدگی پرسش مورد نظر شما، خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و درخواست مشاوره تلفنی ثبت نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت نسبت به ارائه مشاوره و راهنمایی کامل در این خصوص اقدام نمایند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
با عرض سلام. کارفرما قول قرارداد یک ساله را بهم داد وقتی پای قرارداد نشستیم قرارداد یه ماهه داد امضا کردیم و در پایان سال که اتمام قرارداد بود گفت نیازی بهتون نیست.
مهم اینجاست که من در ماه دوم تصادف کردم و صدمه جدی دیدم، در با اینکه هشت ماه استراحت پزشکی داشتم کارفرما به زور مرا وادار کرد چون قرارداد داری باید بیای سرکار خانم، در در پایان مرا نخواست، در آیا میتواند همچین کاری کند ممنون میشوم کمکم کنید.
من در شهرداری به مدت ۷ماه به صورت روز مزد کار کردیم بدونه بیمه بعد ۷ماه دوتا یک ماه یک ماه قراردا بستیم وحالا هم اخراج کردن می تونیم کاری کنیم
سلام،
بعد از تشکیل حساب کاربری در سامانه جامع روابط کار، دادخواست طرح دعوا علیه کارفرمای خود ایجاد فرمایید.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد.
من در شهرداری به مدت ۷ماه به صورت روز مزد کار کردیم بدونه بیمه بعد ۷ماه دوتا یک ماه یک ماه قراردا بستیم وحالا هم اخراج کردن می تونیم کاری کنیم
با سلام و احترام
بله به همراه کلیه مدارک و شواهد به دیوان عدالت اداری مراجعه نموده و دادخواست مربوطه را ارائه نمایید.
بدیهی است وینداد می تواند در این مسیر به شما یاری دهد.
سلام من یک دوره ۳ماهه آزمایشی رو قرارداد بستم و تموم شد و برای یک دوره ۳ماهه دیگه قرارداد جدیدی بهم دادن. قرارداد جدید از آبان الی دی ۱۴۰۰ بود. و ۱۵ آبان به من اطلاع دادن که دیگه به من نیاز ندارن و فقط تا پایان آذر حقوق و مزایای من رو میدن. نسخه قرارداد رو هم به من ندادن. از طرفی یک بند در قرارداد گذاشتن که اگر یک ماه زودتر اطلاع بدن فقط تا زمانی که اطلاع دادن حقوق و مزایای من رو میدن و بابت باقیش وظیفه ای ندارن پس الان میخوان حقوق و مزایای دی ماه من رو به استناد همین بند قرارداد ندن. آیا من میتونم شکایت کنمم؟
سلام،
شما می توانید با تشکیل حساب کاربری در سامانه جامع روابط کار، دادخواست طرح دعوا علیه کارفرمای خود ایجاد فرمایید و نامه بازگشت به کار و یا حق و حقوق خود را دریافت نمایید. مفاد قانون کار در حکم قواعد آمره بوده و برخلاف آن نمی توان توافق کرد.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد
سلام
من در حال راه اندازی یک کارگاه ذغال فشرده هستم و چون برای اینکار به مجوز نیاز ندارم لذا نمی دانم که کارگرانم را چگونه بیمه کنم؟
می توانم قرارداد کمتر از سه ماه ببندم و مرتب تمدید کنم و خودم بیمه شان نکنم ولی حق بیمه شان را بدهم تا به صورت خویش فرما پرداخت کنند؟
مشکل یا خلافی از طرف من بعنوان کارفرما پیش نمی آید؟
سلام،
از آنجا که کارگران مد نظر شما مشمول قانون کار می شوند، بنابر قانون، تمامی کارفرمایان می بایست همه افراد کارگر مجموعه خود بیمه کنند. در غیر این صورت، تخلف از قانون محسوب شده و کارگر میتواند اقدام به احقاق حق کند.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد
سلام.آیا کارفرما می تواند قرارداد یک کارگر را۶سال سه ماه سه ماه تمدید کند آن هم در کار دائم؟این خلاف قانون نیست؟
با سلام
اگر در قرارداد کار با ماهیت دائم قید زمان آورده شود، قرارداد موقت محسوب می شود. و سه ماه بودن مدت قرارداد منع قانون قانون ندارد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
ممنون مقاله خیلی خوبی بود
سلام درخواست استعفادادم بعد یک ماه کارفرمام رد کرده میگه تا جایگزینت نیاد باید به کارت ادامه بدی چیکار کنم شرایط سختی دارم.
با سلام
مطابق قانون، کارگر حق استعفا دارد و هیچ کس مجبور به اشتغال به کار خاصی نمی شود. ولی برای استفاده از این حق باید مراحل قانونی و شرایط استعفا رعایت گردد. تا به این طریق به حقوق کارفرما نیز خلل وارد نشده و کارفرما متحمل ضرر و زیان مالی نگردد. کارگری که استعفا می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد،اگر کارگری بدون رعایت شرایط استعفا کار خود را رها کند در قانون به این عمل ترک کار می گویند. چنین کارگری مستحق دریافت حق سنوات نخواهد بود و حتی در موارد خاصی ملزم به پرداخت خسارت به کارفرما می گردد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
اگر به پایان قرار داد ۲ هفته مانده باشد و کارگر اعلام کند که تا اخر قرار داد میخواهد کار کند باز هم کارفرما میتواند از اون شکایت کند؟؟
با سلام و احترام
کارگر تا پایان مدت قرارداد امکان همکاری دارد و کارفرما نمی‌تواند از این بابت شکایتی در اداره کار یا سایر مراجع ثبت کند و موظف به پرداخت تمامی حقوق و مزایای کارگر تا پایان مدت قرارداد است.