سعید مدتی‌ست در بهیاری مشغول به کار شده است. بعد از چهار ماه کار از او خواسته‌اند قرارداد کار ۸۹ روزه تنظیم کند. سعید الان مضطرب است و نمی‌داند این قرارداد دقیقا چیست، با تنظیم آن چه حقوقی را از دست می‌دهد چه حقوقی را بدست می‌آورد!
با افزایش به‌کارگیری نیروهای کار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، برخی از آنها تصمیم به انعقاد قرارداد کار ۸۹ روزه گرفته‌اند. به همین دلیل ممکن است، این روزها نام این قرارداد را زیاد می‌شونیم. افراد طرف قرارداد بیشتر درگیر این مسئله هستند که این قرارداد چیست و چه پیامد‌هایی برای آنها به همراه دارد.در ادامه‌ی این نوشته، قرارداد کار موقت و قرارداد کار ۸۹ روزه رابرای شما به روشی ساده توضیح خواهیم داد تا نسبت به آن اطلاعات کامل داشته باشید و با خیال راحت به کارتان بپردازید.
قرارداد کار چیست؟
برای ورود به بحث قرارداد کار ۸۹ روزه بهتر است ابتدا با تعریف قرارداد کار آشنا شویم.
مطابق ماده ۲ قانون کار کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. مطابق ماده ۳ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار را اینگونه تعریف کرده است : قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. با وجود اینکه سالهاست قرارداد کار در قانون درج شده، اما هنوزکارگران و کارفرمایان اطلاعات جامعی در مورد این قرارداد و انواع آن ندارند و در موارد مختلف با مشکل مواجه می‌شوند.
قرارداد کار علاوه بر مشخصات طرفین باید شامل موارد زیر باشد:
- نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
- ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
- محل انجام کار
- تاریخ انعقاد قرارداد
- مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معین باشد
- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید.
قرارداد کار به دو نوع قرارداد کار دائم و موقت تقسیم میشود؛ هر یک از انواع قرارداد کار، شروط و تعهدات مخصوص به خود را دارد که طرفین هنگام تنظیم آن باید رعایت کنند. در ادامه به توضیح قرارداد کار موقت می‌پردازیم تا مفهموم قراداد کار ۸۹ روزه برای شما واضح‌تر شود.
در صورتی‌که با مسائل حقوقی و نکات فنی این قراردها آشنا نیستید، حتماً قبل از امضای هر قراردادی، آن را به دقت مطالعه کنید و در صورت داشتن ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال کنید. کارشناسان ما در وینداد آماده‌ی پاسخگویی به سوالات شما درباره‌ی نمونه قرارداد کار ۸۹ روزه هستند.
قرارداد کار موقت چیست؟
قرارداد کار موقت یا با مدت محدود، از جمله قراردادهایی‌ست که صرفا با توافق طرفین خاتمه می‌یابد. اما در شرایطی پیش می‌آید که کارفرمایان نیاز به شناخت بیشتر نیروی کار دارند تا پس از آن با آنها قراداد کار دائم منعقد کنند، به همین منظور در قانون کار قراردادی به نام قرارداد کار آزمایشی به وجود آمده‌است .منظور قانون کار از این قرارداد این است که طرفین می‌توانند یک قراداد کار یکساله داشته باشند و سه ماه اول آن آزمایشی باشد و کارفرما و کارگر فرصت دارند در سه ماه اول قراداد کار را یک طرفه فسخ کنند.
قرارداد کار ۸۹ روزه چیست؟
در گذشته کارفرمایان تصور می‌کردند برای فرار از پرداخت حقوق کارگران و حق بیمه، می‌توانند قرارداد کار ۸۹ روزه با کارگرانشان منعقد کنند. درحالیکه امروزه دیگر نمی‌توانند با انعقاد این قرارداد تعهدات اداره کار و پرداخت حق بیمه را نادیده بگیرند. طبق قانون کار نیز این قراردادها، قرارداد کار موقت هستند و تاثیری در بیمه پرسنل ندارند. بنابراین اگر حتی یک روز کارگر را بکار گیرند باید بیمه اجباری او را پرداخت کنند.
همچنین بر اساس ماده ۱۱ قانون کار در مدت قرارداد آزمایشی اگر قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد، او ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نماید كارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.
مدت زیادی بود که قرارداد کار ۸۹ روزه به کار نمی‌رفت و دیگر کارفرمایان آن را منعقد نمی‌کردند. اما امروزه به دلیل گسترش بیماری کرونا، نیاز به نیروی کار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بیشتر شده و این مراکز با نیروهای جدید قرارداد کار ۸۹ روزه امضا می‌کنند. این قراردادها شامل پرداخت حقوق، بیمه و اضافه کاری هم میشود و کارفرمایان ملزم به رعایت آن هستند.
نیاز به نمونه قرارداد کار ۸۹ روزه دارید؟
با نگاهی کلی به قراردادها و پرونده‌های مطرح شده در مراجع حل اختلاف قانون کار متوجه می‌شویم که بسیاری از این قراردادها بدون توجه به اصول حقوقی قانون کار تنظیم شده است. بنابراین شروط مندرج در این قراردادها قابل اجرا نخواهند بود. بسیاری از این قراردادها بر اساس نمونه‌هایی از قراردادهای غیر اصولی طراحی شده است؛ و بدیهی است که نتیجه این کار نیز یک قرارداد غلط و پر مخاطره خواهد بود.
سوالات متداول
چه زمانی قرارداد کار ۸۹ روزه منعقد می شود؟
قرارداد کاری ۸۹ روزه عموما برای دوره آموزشی و یا در زمان شیوعبیماری‌های خاص مورد توجه قرار می‌گیرد. به عنوان مثال در زمان شیوع کرونا در کشور، بسیاری از مراکز درمانی اقدام به استخدام پرستاران با قرارداد ۸۹ روزه کردند.
با امضای قرارداد ۸۹ روزه چه حقوق و مزایایی دارد؟
قراردادهای کاری ۸۹ روزه، شامل تمام حقوق و مزایا یعنی پرداخت حقوق، پرداخت بیمه اجباری و اضافه کاری برای پرسنل میشود و کارفرما وظیفه دارد آنها را پرداخت کند.
سلام من سالهای ۸۷ و ۸۸ و ۸۹ تو بنیاد شهید کار می کردم به صورت ۸۹ روزه بدون بیمه و هیچ مزایایی .. چطوری می تونم پیگیری کنم برا حق بیمه
با سلام و احترام
شما می بایست دادخواست موردنظر را به همراه کلیه مدارک و شواهد در دیوان عدالت اداری ثبت نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر.
بنده نیروی خدماتی شرکتی آوا سلامت در بیمارستان با قراردادی از ۹۹/۸/۲۴ تا ۹۹/۱۲/۳۰ با قرارداد موقت و محدود مشغول به کار بودم و پس از اتمام قرارداد فوق هیچ تمدید قراردادی به امضا ما نرسید. و در تا پایان اردیبهشت از آوا سلامت حقوق دریافت نمودم ولی در همین زمان هم هیچ مدرکی مبنی بر پایان کار یا اتمام قراداد از آواسلامت دریافت نکردم و در بیمارستان تا پایان خرداد مشغول کار بودم که بعد از آن ممنوع کار شدم و حقوق خرداد رو هم ب هیچ وجهی از آواسلامت و بیمارستان دریافت نکردم.و اینکه پایان کار بنده چه زمانی به بیمارستان اعلام شده و چرا مستقیم به من اعلام نشد در زمانی که تمدیدی امضا نکردم.
ممنونم راهنمای کنید تا بدونم موضوع رو از چه نهادی پیگیر شم؟؟؟
.دیوان عدالت اداری یا جای دیگه؟
سپاسگزارم.
با سلام و احترام
لطفا به سایت وینداد مراجعه نموده و درخواست مشاوره تلفنی ثبت نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت با شما تماس حاصل نمایند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
سلام و عرض ارادت ، بنده در یکی از شرکتهای دولتی 24 سال پیش استخدام شدم و در حال حاضر از آن شرکت بازخرید خدمت نموده ام ولی در 8 ماه ابتدائی بدلیل نیاز به نیرو بدون مراحل گزینش وارد کار شدم و بیمه من هشت ماه بعد برقرار شد و در این هشت ماه یکسری فیش حقوقی دارم که عضویت در آن عنوان قرادادی 89 روز ذکر شده می خواستم بدونم می توانم از این شرکت شکایت کنم و این هشت ماه به بیمه ام اضافه شود شایان ذکر است در فیش ها کسورات بیمه اعمال نشده است.
با سلام و احترام
با توجه به پیچیدگی مسئله مورد نظر شما، خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و نسبت به ثبت درخواست مشاوره تلفنی اقدام نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
سلإم وعرض ادب
من و تعداد 20 نفر از همکارانم که شرایط من رو دارن الان به مدت 5 سال هست توی شرکت کار میکنیم تمام کارکنان شرکت قرار داد یک ساله دارن حقوق مزایا طرح طبقه بندی مشاغل و… به همه اونا تعلق گرفته ولی ما حقوقمون نصف اونا و مزایا هم به ما نمیدن و طرح طبقه بندی هم هیچ میخواستم ببینم بعد این همه مدت که ما تو این شرکت هستیم واقعا قانونی نداریم که قرار داد ما هم یه ساله بشه یا نه
با سلام و احترام
لطفا به همراه آخرین قرارداد استخدامی و مدارک شناسایی به یکی از شعب اداره کار (هیئت تشخیص) که ترجیحا نزدیک‌ترین به محل اصلی شرکت می‌باشد مراجعه نمایید اما قانونی در زمینه الزام کارفرما مبنی بر تمدید یا تغییر مدت قرارداد وجود ندارد.
با تشکر
کارشناس حقوقی وینداد
سلام من سال 87,,,88کلا قراردادم 89روزه بود نه بیمه کردن نه سنوات وعیدی وپاداش ،آیاالان میشه پیگیری کنم آیا به نتیجه میرسم
با سلام و احترام
بله حتما به همراه مدارک شناسایی و قرارداد کاری و سوابق بیمه تامین اجتماعی به یکی از شعب اداره کار (هیئت تشخیص) مراجعه نمایید.
سوالی خدمتتان داشتم الان کسی استخدام پیمانی قبول شده قبلا گزینش جواب نداده بود و به من گفتن بیا سرکار و حکم برا من زدن قرارداد ۸۹ روز پیمانی هست عین چیزی تو حکم نوشته را نوشتم.بعد گذشت ۳ ماه گزینش هفته قبل کارم انجام شد و جواب داده الان مجدد حکم منو تمدید کردن ۸۹ روز پیمانی.سوال من اینجاست ایا این مدتی من دارم برا دانشگاه کار میکنم برا بنده سنوات دولتی و بازنشستگی محاسبه میشود؟منظور من سنوات رسمی و بازنشستگی هست نه سنوات تجربی و بیمه.میشه جوابی به بنده بدید.ممنون
سلام،
چنانکه شما در استخدام مراجع عمومی و دولتی هستید، این موضوع از تخصص گروه حقوقی وینداد خارج است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام الان پنج الی شش ماهه در بیمارستان کار میکنم به صورت 89 روزه ،انواع شیفت ها 6,12,24
هم داده ام،
اول اینکه مگه 89 روزه ها باید 24 به 24 شیفت هم بدن?
دوم اینکه حقوقمون را بعد شصت هفتاد روز 1,800
ریختن ،سوم اینکه از من بجای 193 ساعت 246 ساعت در ماهماه استفاده کرده اند ،ایا اضافی اش را حساب میکنن ،،ایا سرپرست هم میتونه همه جا از ما استفاده کنه
با سلام و احترام
با توجه به پیچیدگی مسئله مورد نظر شما، خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و نسبت به ثبت درخواست مشاوره تلفنی اقدام نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام و عرض ادب
ما پرسنل تجهیزات پزشکی که قبل از بیماری کرونا بصورت شرکتی در بیمارستان مشغول به کار بوده ایم و با فراگیر شدن کرونا از آبان 99 تا به حال چهار مرتبه قرارداد 89 روزه که در متن قرارداد به قانون اداره کار و بخشنامه 1400 استناد شده را تمدید کرده ایم
میخواستم بدونم آیا تمدید متوالی قرارداد 89 روزه توسط دانشگاه علوم پزشکی قانونی هست؟؟؟ و اینکه گفته شده پایه سنوات و درجه شغلی و تعطیل کاری به این نوع قرارداد تعلق نمیگیرد و پرداخت نمیکنن به ما…. همچین چیزی هم صحت دارد یا خیر…
با تشکر از مجموعه وینداد
باسلام
باتوجه به توضیحات در مقاله به تصور اشتباه این قرارداد به جهتی منعقد میگردد که به پرسنل حقوق و بیمه آنان بر مبنای قانون کار پرداخت نگردد، درحالی که انعقاد این قرارداد موجب از بین رفتن حق بیمه، حقوق وزرات کار و اضافه کار نمیگردد و امکان پیگیری قضایی برای این مورد وجود دارد.
به جهت دریافت اطلاعات بیشتر میتوانید از طریق درخواست مشاوره تلفنی با وکلای متخصص این حوزه در ارتباط باشید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام من کمک پرستار 89 روزه هستم که در قراردادی که با بیمارستان بستم ذکر شده برای من بیمه رد نمیشه و حقوقم ساعتی 10 هزارتومن و 150 ساعت در ماه به صورت شیفتی هست و هیچگونه مزایایی به من تعلق نمیگیره حق شکایت هم ندارم
الان با گذشت حدود 8 ماه از قرارداد بیمارستان تصمیم به اخراج ما گرفته میخوام بدونم با این شرایط حق شکایت دارم!؟ ممنون میشم پاسخ بدید
باسلام،
در صورتی که قرارداد منعقده میان شما قرارداد کار می باشد، کارفرما ملزم به پرداخت بیمه می باشد و توافق خلاف این امر امکان پذیر نمیباشد. هم چنین برای شکایت از کارفرما میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد