قطعاً امروزه با افزایش آگاهی و دانش مردم ضرورت دارد تا کارمند یا کارگر با آگاهی از نکات قرارداد کار مبادرت به امضای قرارداری شفاف، روشن و محکم با کارفرما نماید. قراردادهای منعقده میان کارگر و کارفرما مشمول قانون کار بوده و تحت عنوان قرارداد کار وزارت کار مورد بررسی قرار می‌گیرند.
در این مطلب قصد داریم تا به مهم‌ترین نکات این قرارداد و نمونه‌ای از آن بپردازیم.
منظور از قرارداد کار چیست؟
قرارداد کار به رابطه‌ای اطلاق می‌شود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حق‌السعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد. از بعد حقوقی قرارداد کار جزو عقود غیر تشریفاتی است. و انعقادان مستلزم جری تشریفات قانونی خاصی نیست. همچنین به دلیل پرداخت مزد قرارداد کار ازجمله عقود معوّض است موارد کار مجانی را شامل نمی‌شود.
تقسیم بندی قراداد های کار
قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود که عبارتند از:
- قرارداد دائمی یا غیرموقت
- قرارداد موقت
- قرارداد کار معین
بنابراین قرارداد کار وزارت کار ممکن است به هر یک از سه حالت فوق منعقد شود.
نکات مهم قراردادهای کار منعقده بر مبنای مقررات وزارات کار
قرارداد فوق دارای نکات مهمی است که این نکات مهم عبارتند از:
- اولین نکته آن است که به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار – مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی- به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر بایستی پرداخت شود و کار کم‌تر از یک سال تمام میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. در نتیجه رعایت این موضوع در قرارداد کار وزارت کار ضرورت دارد.
- نکته دوم از این موضوع آنست که وفق بند ه ماده 21 قانون کار، با پایان کار موضوع قرارداد کار معین، این قرارداد خاتمه خواهد یافت. ضمناً وفق ماده 25 قانون کار، هیچ یک از طرفین در قرارداد کار معین، حق فسخ یکجانبه قرارداد را نخواهد داشت.
- نکته سوم در قرارداد کار مربوط به تعهد کارفرما به بیمه نمودن کارگر است. بدین شرح که به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی و یا سایر دستگاه‌های بیمه گذار بیمه نماید.
نمونه قرارداد کار وزارت کار به چه صورتی است؟
همانطور که می دانید قراردادهای کار که بر مبنای مقررات وزارت کار منعقد شده و با عنوان قرارداد کار وزارت کار شناخته می‌شوند، ممکن است متضمن مفاد مختلفی باشد لیکن در این بخش قصد داریم نمونه‌ای از قرارداد فوق را مورد توجهتان قرار دهیم.
توصیه می‌شود در ابتدای قرارداد ذکر نمایید که این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می‌گردد.
- ماده 1- مشخصات طرفین فرم قرارداد کار
- 1-1 کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما
- 2-1 کارمند
- ماده 2- نوع فرم قرارداد کار (قرارداد غیرموقت یا دائمی/ قرارداد موقت یا مدت معین/ قرارداد معین/ قرارداد آزمایشی)
- ماده 3- نوع کار یا حرفه یا حجم کار که کارگر به آن اشتغال می‌یابد
- ماده 4- محل انجام کار
- ماده 5- تاریخ انعقاد قرارداد کار وزارت کار
- ماده 6- مدت قرارداد کار
- ماده 7- ساعات کار
- ماده 8- حق السعی
- ماده 9- ترتیبات پرداخت
- ماده 10- بیمه
- ماده 11- عیدی و پاداش سالانه
- ماده 12- حق سنوات یا مزایای پایان کار
- ماده 13- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد کار
- ماده 15- نسخ قرارداد
- محل امضاء و اثر انگشت کارفرما/یا نماینده قانونی ایشان
- محل امضاء و اثر انگشت کارگر
بخاطر داشته باشید که اگر شما نیز در صدد انعقاد قرارداد کار وزارت کار هستید می‌توانید با ثبت درخواست تنظیم قرارداد، قراردادی مختص خودتان در این حوزه داشته باشید.
نتیجه گیری
در نهایت باید بیان نمود که بسیاری از فعالیت‌هایی که امروزه توسط افراد انجام می‌شوند ممکن است از طریق انعقاد قرارداد کار وزارت کار مدیریت شده و مشمول مقررات قانون کار باشند. اگر در این رابطه سوالی دارید می‌توانید به بخش مشاوره تلفنی مراجعه نمایید.
