نحوه تنظیم قرارداد کار سه ماهه + بیمه و سنوات

قرارداد کار سه ماهه از جمله رایج‌ترین انواع قراردادهای کار است که معمولا شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی با کارمندان خود تنظیم می‌کنند. این نوع قرارداد همچنین در بین صاحبان کسب‌وکارهای مختلف مثل فروشگاه‌ها و مغازه‌ها برای استخدام فروشنده و کارگران نیز کاربردی است. با توجه به اینکه از این نوع قراردادها می‌توان برای مشاغل مختلف استفاده کرد، بهتر است پیش از تنظیم این نوع قراردادها با شرایط همکاری دو طرف آشنایی کافی داشته باشید. در این مقاله با معرفی قرارداد سه ماهه، تفاوت قرارداد سه ماهه و یکساله و سایر نکات مربوط به آن را بررسی خواهیم کرد.

قرارداد کار سه ماهه چیست؟

قرارداد کار سه ماهه یکی از انواع قرارداد کار به شمار می‌رود که می‌تواند در موضوعات مختلفی تنظیم شود. این نوع قرارداد از جمله قراردادهای کار موقت برای مدت سه ماه است.

با این توضیح که قراردادهای کار به سه صورت زیر تقسیم می‌شوند:

• قرارداد کار دائم
• قرارداد کار موقت
• قرارداد برای انجام کار معین

نکات قرارداد کار سه ماهه

قرارداد کار سه ماهه نوعی قرارداد کار است و بر اساس قانون کار تنظیم می‌شود. از این‌رو تمامی شرایط قانونی آن را دارد.

• توجه داشته باشید که مدت در قرارداد یکی از عناصر اصلی به‌شمار می‌رود و از این‌رو هر گونه قراردادی که برای مدت موقت باشد باید مدت زمان آن به‌طور کامل مشخص شود. با این توصیف ممکن است قرارداد کار زیر سه ماه در نظر گرفته شود که در این صورت نیز شرایط قانونی مثل پرداخت بیمه و سنوات به کارگر اعمال شود.
• از آنجایی که قرارداد سه ماهه بر اساس قانون کار تنظیم می‌شود، کارفرما موظف است کارگر را در دوره قرارداد با هر مدتی که دارد بیمه کند. در صورت عدم بیمه کارگر، تخلف از قانون محسوب شده و کارگر می‌تواند برای دریافت بیمه این مدت به اداره کار شکایت کند.
• قراردادهای سه ماه با وجود اینکه برای مدت موقتی تنظیم می‌شوند، قابل تمدید هستند.
• برخی از قراردادهای آزمایشی نیز برای مدت سه ماه هستند که بر این اساس  از یک طرف کارگر می‌تواند در طول این مدت با شرایط و محیط کار آشنا شود. از سوی دیگر کارفرما میزان توانایی و مهارت او را مورد سنجش قرار دهد.
• توجه داشته باشید که اگر در قرارداد سه ماهه، کارفرما قرارداد را پیش از پایان مهلت اتمام فسخ کند باید دستمزد کارگر را به ازای روزهای باقی‌مانده از قرارداد پرداخت کند. اگر کارگر قرارداد را به هر دلیلی فسخ کند فقط دستمزد همان مدتی را که کار کرده است می‌گیرد.

حقوق کارگر و کارفرما

بر اساس قانون کار ” کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.” همچنین”کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او درمقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند؛ نماینده کارفرما محسوب می­‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.”

شرایط همکاری  کارگر و کارفرما نیز با قرارداد کار مشخص می­‌شود. برای مثال در قرارداد جزئیاتی مانند ساعت کار، دستمزد کارگر، مشخصات طرفین و غیره ذکر خواهد شد.

در این قانون قرارداد کار نیز تعریف شده است که بر این اساس،” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت، یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.”

جمع‌بندی

قرارداد کار سه ماهه به دلیل شرایط کاری بسیاری از شرکت‌ها و کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ از جمله رایج‌ترین قراردادهای کاری به شمار می‌رود. به همین دلیل کسب‌وکارهای مختلف به عنوان کارفرما این نوع قرارداد را برای استخدام کارکنان خود انتخاب می‌کنند.

این قراردادها یکی از انواع قراردادهای کار معین به‌شمار می‌روند که مدت در آن‌ها برای سه ماه تعیین شده است.

با توجه به اینکه مشاغل مختلف می‌توانند از این نوع قرارداد برای همکاری با کارکنان خود استفاده کنند، توصیه می‌شود برای تنظیم قرارداد خود از کارشناسان حقوقی بهره‌مند شوید.

سوالات متداول

قرارداد سه ماهه شامل بیمه می‌شود؟

از آنجایی که این قرارداد جزو قراردادهای قانونی‌ست، کارفرما موظف است کارگر را  بیمه کند و در صورت عدم بیمه کارگر، تخلف از قانون محسوب می‌شود.

چگونه قرارداد سه ماهه را تنظیم کنم؟

این نوع قرارداد مانند سایر انواع قراردادهای کار با توجه به نوع همکاری و شرایط مورد نظر طرفین تنظیم خواهد شد.