پروفایل کاربر

نیما قربانی بیاتی

آیا می توان در قرارداد عدم رقابت، وجه التزام را به صورت درصد تعیین کرد؟

آیا می توان در قرارداد عدم رقابت به جای تعیین مبلغی به عنوان وجه التزام به صورت سفته، درصدی را تعیین کرد؟ به این صورت که در صورت رقابت طرف مقابل و راه اندازی یک استارتاپ مشابه، در این صورت درصد مشخصی از سهام آن شخص به عنوان جریمه به طرف دیگر قرارداد تعلق گیرد.

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

زهرا بیات

6 سال پیش

سلام

با توجه به اینکه وجه التزام از عوضین مورد معامله نبوده و تنها به عنوان تضمین حسن انجام معامله تعیین می گردد از مواردی که موجب غرری بودن معامله گردد نخواهد بود. بنابراین تعیین درصدی از سهام در یک شرکت به عنوان وجه التزامی با مانعی مواجه نیست.

با احترام

تیم حقوقی وینداد

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

یاسین نعمتی

چگونه میتوانم وجه دریافتی را از املاک مطالبه کنم!؟

با سلام بنده یک قراداد پيش فروش آپارتمان در دفتر املاک تنظیم کرده‌ام. بابت آن چک هایی هم در وجه فروشنده به املاکی داده ام .مقرر شد بعد از واریز حق کمسیون نسخه خریدار را تحویل دهد که خودداری کرد و عنوان کرد که باید چک ها نیز پاس شود که من نپذیرفتم و قرارداد به مشکل خورد. چک ها به زور تحویل گرفتم
و برای تحویل نسخه قراداد شکایت به دادگاه انجام دادم که محکوم به تحویل نسخه قراداد شد.که با مراجعه مامورین اماکن با قراداد خام مواجه شدند و صورتجلسه کرده اند که قرارداد رونوشت ندارد. اما برای مطالبه وجه کمسیون شکایت میکنم املاکی فروشنده را به عنوان شاهد حاضر میکنه و به نفع خود رای میگیره و کیفری هم با عنوان فریب و تقلب در معامله شکایت میکنم منع تعقیب میخوره و عنوان میشه که موضوع حقوقی هست ! کمسیون پرداختی را با چه عنوانی درخواست کنم رد نخوره؟ و با چه عنوانی کیفری شکایت کنم تعقیب بخوره ؟ ممنون

پروفایل کاربر

سيدمجيد هاشمي

بیمه بیکاری

شخصی با طرح دعوی در اداره کار مبنی بر اخراج از کار و تایید کارفرما مبنی بر عدم نیاز برای او رای بیکاری صادر و پرونده او به اداره بیمه ارجاع تا مقرری بیکاری صادر گردد.حال کارفرما بعد از گذشت 2 ماه کارگر را دعوت بکار کرده و کارگر از ادامه همکاری امتناع نموده .آیا کارفرما میتواندبه اداره کار یا بیمه مراجعه و مقرری بیکاری کارگر را قطع کند.