پروفایل کاربر

علیرضا دلاوری

راه اندازی استارتاپ

سلام
چند تا سوال داشتم:
1-برای راه اندازی یک استارتاپ در قدم اول به چه مجوز ها و چه اقداماتی نیاز داریم؟
2-برای استخدام نیروی انسانی به عنوان دولوپر برای طراحی اولیه وبسایت و عدم افشای اطلاعات آن به چه مدارک و قراردادهای نیاز داریم؟
3-ابتدا باید استارتاپ را ثبت کنیم و سپس نیروی انسانی استخدام کنیم یا میشود بدون ثبت کردن استارتاپ نیروی انسانی استخدام کرد؟
شما چه پیشنهاداتی برای راه اندازی اولیه یک استارتاپ دارید؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

آرش حق شناس

5 سال پیش

 با سلام، 

توجه شما به مطالب ذیل جلب می گردد:

1- مجوزهای آغاز به فعالیت هر کسب و کار با کسب و کار دیگر متفاوت است و نمی توان لیست از پیش تعیین شده ای ارائه نمود. 

2- برای استخدام نیروی فنی بسته به نیاز خود به قرارداد کار ساعتی یا قرارداد پیمانکاری نیازمند هستید.

3- در ابتدای فعالیت و تا قبل از رسیدن کسب و کار به سود بهتر است آن را ثبت ننمایید و بصورت شخصی امور را پیش ببرید. پس از سود آوری تجاری، ثبت کسب و کار الزام قانونی دارد. 

پیشنهاد ما به شما تشکیل تیم قوی، استفاده از قراردادهای شفاف، ساده و دارای ضمانت اجرای مناسب و همچنین حضور یکنفر مشاور قراردادی در کنار کسب وکار به منظور رصد کلیات فعالیت ها و آنالیز ریسک ها و تهدیدات احتمالی کسب و کار می باشد.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

yoozbit support

قرارداد موسسین و ثبت شرکت

سلام
وقت بخیر
ما یک تیم استارتاپی هستیم که قرار دادی هنوز تنظیم نکردیم
از طرفی میخواهیم برای ثبت شرکت نیز اقدام کنیم.
مسئله اینجاس طبق توافق انجام شده، سهام هرکدام از موسسین طبق شرایط خاصی و طی 4 سال کار واگذار می شود.
سوال اینجاست که به چه صورت این شرایط خاص رو مکتوبش کنیم؟
قرارداد جدا باید نوشته شود یا در اساسنامه شرکت باید این موارد اورده شود؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

پروفایل کاربر

Marie Behzadi

رقیق سازی سهام

با سلام
رقیق سازی سهام طی چه بندهایی باید در قرارداد مطرح شود؟ منظورم از رقیق سازی سهام، این است که اگر سهام دار جدیدی به شرکت اضافه شد، به هر دلیلی اعم از افزایش سرمایه یا اعطای سهام به کارمندان کلیدی و ...، تمام سهامداران قبلی متعهد شوند که درصد سهام به نسبت یکسان از همه کسر شده و به سهامدار جدید اعطا شود؟
و اینکه آیا برای عدم همکاری در این خصوص می توان خسارت یا جریمه ای در نظر گرفت یا نه؟