سما ناصری
شرکت با مسولیت محدود
با سلام
من به همراه دوستم یه شرکت با مسولیت محدود ثبت کردیم...الان پسرعموی ایشون میخوان برای همکاری با ما وارد شرکت بشن و میگن سهم الشرکه باید تقسیم به سه بشه و عضو هییت مدیره بشن و برادر من که در حال حاضر بازرس شرکت هستن از شرکت خارج بشن
با توجه به اینکه دوستم و اون اقا۶۷ درصد سهم الشرکه رو میبرن ایا من میتونم تو اساسنامه قید کنم که اعضای هییت مدیره با دارا بودن اکثریت عددی و سهم الشرکه نمیتونن نسبت به خروج و گرفتن حق امضا اقدام کنن؟
و یا اینکه اگه خارج از اساسنامه باهاشون قراردادی ببندم من باب صحبت بالا قانونی هست؟
میخوام یه کاری کنم که بعدا به مشکل نخوریم.چه تضمین قانونی وجود داره که اونا نتونن نسبت به سلب اختیار من اقدام کنن؟
در حال حاضر رییس هییت مدیره و مدیرعامل هستم و حق امضا و تمام اختیارات شرکت با خودمه با ۵۰درصد سهم الشرکه
لطفا راهنماییم کنید که باید چکار کنم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فرزانه بزم آمون
باسلام
انتقال سهام در شرکت با مسئولیت محدود پس از تشکیل مجمع عمومی مطابق مقررات قانونی و اساسنامه شرکتتان تشکیل میشود و پس از کسب رضایت اکثریت عددی و اکثریت سرمایه متقاضی باید با مراجعه دفترخانه اسناد رسمی مراحل انتقال این سهام را طی کند.زیرا شرط قانونی انتقال سهم الشرکه شرکت مسئولیت محدود سند رسمی میباشد.انتقال سهام در این نوع شرکت الزاما باید با رضایت دارندگان 4/3 سرمایه شرکت و همچنین اکثریت عددی صورت بگیرد.همچنین حق امضا و خروج اعضا با انعقاد قرارداد جدید خارج از اساسنامه اثر قانونی ندارد.درنهایت باید گفت که تضمین قانونی وجود ندارد که شما همیشه رییس هیئت مدیره و یا مدیرعامل بمانید. زیرا مدت زمان قانونی ریاست دوسال میباشد که فقط قابل تمدید است.
در این خصوص چنانچه تردیدی دارید می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی وینداد استفاده کنید.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
رضا جودی
شرکت کارفرما یا کارگر
سلام و وقت بخیر
ما چند نفر هستیم که به هم هیچ اطمینانی نداریم
می خواهیم شرکت بزنیم فقط برای بیمه
بین این دو گزینه موندم:
۱: کارفرما باشم و نقشی در شرکت (مسئولیت محدود)
۲: کارگر
می خواهم بدونم از لحاظ حقوقی کدوم برای من بهتر هست
چون به اعضا اطمینان ندارم
اگر کارفرما باشم شاید اعضا شکایت کنند و اگر کارگر باشم شاید کارفرما
قرار بین ما هم این هست که از همدیگر قرارداد نگیریم
بهترین حالت برای من کدوم هست؟ و چرا؟
اگر هم کارفرما باشم شاید مزایای دیگری به غیر از حقوقی داشته باشد برام
خیلی متشکرم
علیرضا پورشهلای نوبری
تغییرات
با درود.
من رییس هیت مدیره یک شرکت خوصوصی هستم.با ده در صد سهام. مدیر عامل ما با 68 درصد سهام و با حق امضا تک نفره میباشد که تمامی ورود و خروج مالی دست ایشان میباشد . ایا این قانونی است؟
و چگونه میشود کاری کرد که حق امضا تک نفره را از ایشان گرفت؟