حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
مهرنوش فتاحی
در مورد این سوال باید اشاره کرد که به طور کلی و مطابق تعریف قانون کار هر کس که در قبال دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و غیره به درخواست کارفرما کار انجام می دهد کارگر محسوب می شود و مشمول مقررات قانون کار است. این قانون یک قانون امری و لازم است به این معنی که توافق خلاف آن به هیچ وجه وجهه قانونی نخواهد داشت.
در مورد نکته سوال شما نیز شایان ذکر است که تا زمانی که قانون خاصی برای بستر استارت آپ تصویب نشده است، این ها مشمول قانون کار بوده و باید از مقررات آن پیروی کنند.
آخرین نمونه قرارداد کار را می‌توانید از بانک قرارداد دانلود نمایید
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
حسین حقیقی
قرارداد موسسین استارتاپ
سلام اگر بخواهم تفاهم نامه بنیانگذاران منعقد کنم بهتر است به چه مضامینی اشاره کنم؟
علیرضا دلاوری
راه اندازی استارتاپ
سلام
چند تا سوال داشتم:
1-برای راه اندازی یک استارتاپ در قدم اول به چه مجوز ها و چه اقداماتی نیاز داریم؟
2-برای استخدام نیروی انسانی به عنوان دولوپر برای طراحی اولیه وبسایت و عدم افشای اطلاعات آن به چه مدارک و قراردادهای نیاز داریم؟
3-ابتدا باید استارتاپ را ثبت کنیم و سپس نیروی انسانی استخدام کنیم یا میشود بدون ثبت کردن استارتاپ نیروی انسانی استخدام کرد؟
شما چه پیشنهاداتی برای راه اندازی اولیه یک استارتاپ دارید؟