پروفایل کاربر

حسین حقیقی

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

مهرنوش فتاحی

5 سال پیش

در مورد این سوال باید اشاره کرد که به طور کلی و مطابق تعریف قانون کار هر کس که در قبال دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و غیره به درخواست کارفرما کار انجام می دهد کارگر محسوب می شود و مشمول مقررات قانون کار است. این قانون یک قانون امری و لازم است به این معنی که توافق خلاف آن به هیچ وجه وجهه قانونی نخواهد داشت.

در مورد نکته سوال شما نیز شایان ذکر است که تا زمانی که قانون خاصی برای بستر استارت آپ تصویب نشده است، این ها مشمول قانون کار بوده و باید از مقررات آن پیروی کنند.




آخرین نمونه قرارداد کار را می‌توانید از بانک قرارداد دانلود نمایید

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

نیما قربانی بیاتی

چگونه و چه زمانی می توان قرارداد معتبر نوشت؟

من قصد تاسیس یک استارتاپ با یک تیم را دارم، استارتاپ ما فعلا در حد ایده هست و هویتی از خودش نداره. سوالی که دارم اینه که آیا برای تنظیم قراردادهامون نیاز هست که استارتاپ به صورت رسمی جایی ثبت شده باشه تا قرارداد رسمیت داشته باشه یا میشه توی این مرحله هم قرارداد نوشت؟
و اگر نیاز به ثبت استارتاپ هست، کجا و چگونه باید استارتاپ رو به صورت رسمی ثبت کرد و به چه چیزهایی نیاز داره؟

پروفایل کاربر

پژمان بابایی

مسائل حقوقی یک کسب و کار نوپا

یک کسب و کاری تازه شروع به کار کرده و هنوز به شرکت ثبتی تبدیل نشده برای ارائه خدمات آنلاین چه حقوق قانونی رو باید برای مشتریاش در نظر بگیری

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب‌سایت متعلق به وینداد (عدل آفرینان وینا دادگر نوین) می‌باشد