پروفایل کاربر

نازنین محمدی

قوانین حقوقی کارمند

با سلام و عرض ادب
بنده کارمند رسمی بیمارستان هستم بدون هیچ تخلفی و پرونده ای تصمیم به جابه جایی واحد بنده گرفته شده و بدون ابلاغ به بنده قفل در اتاقم را عوض کردند و مزایای من را کم کردند ۴ماه است ضمنا بنده فرزندم بهمن 1401متولد شدند که در دی ماه سال 1401 ابلاغ مسئولیت بنده را گرفتند و بعد از اتمام مرخصی زایمان مجدد ابلاغ برقرار نشد آیا این امر مغایر قانون جوانی جمعیت نیست؟از طریق حراست و بازرسی دانشگاه پیگیری کردم و پاسخی دریافت نکرده ام آیا با شکایت به دیوان عدالت اداری به نتیجه ی مطلوب میرسم؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (0)

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

رزیتا لطفی

بسط دادن نفوذ مدیریت در شرکتهای دارای سهامدار حقوقی سلسله مراتبی

سلام، یکی از سهامداران شرکت، فرد حقوقی است، این سهامدار رییس هیات مدیره با سهام ممتاز کمتر از 20 درصد است که محدود به امکان انتخاب بازرس و حق تقدم در خرید فروش سهام است.

در صورتيكه سهامدار مذکور، خود دارای سهامدار حقوقی دیگر در هیات مدیره خود باشد که اکثریت سهام و حقوق مدیریتی را دارا باشد، ایا بصورت سلسله مراتبی الزام یا مداخله مدیریتی از سوی شرکت بالاتر به شرکت ایجاد میشود به عنوان مثال چون شرکت بالاتر قصد ورود به بورس را دارد و باید تراز مثبت داشته باشد پس تمامی شرکتها دارای ارتباط به صورتیکه توضیح داده شد باید مثبت بودن خود را و اطلاعات محرمانه و صورت مالی خود را مطابق با نظر و زمان شرکت بالاتر ارایه نمایند یا مسایلی از این دست.

در واقع در سهامداری و نفوذ مدیریتی شرکتها ایا سلسله مراتب به شکلی که توضیح داده شد، مجوز دسترسی به اطلاعات یا تبعیت از تصمیم ها را مجاز مینماید یا شرکت منحصر و محدود به تصمیمات اکثریت هیات مدیره خود است؟ لطفا مرجع قانون مرتبط را اعلام بفرمایید. 

تشکر

پروفایل کاربر

. جوادی

ضمانت اجرای فقدان مهر تعاونی مسکن

ضمانت اجرای فقدان مهر تعاونی مسکن ذیل قراردادی که توسط تمام اعضای هیات مدیره امضا شده چیست؟ ایا مدیرعامل و اعضای هیات مدیره مسولیت شخصی در برابر طرف قرارداد دارند !؟

پروفایل کاربر

دریا شاکری

تحصیل در امانت

عرض ادب :
کارفرمای بنده ۶ سال پیش بدون قرارداد رسمی و بیمه بنده رو در شرکت خودش استخدام کرد ( نه قرارداد نوشتیم نه سفته دادم نه دوربینی چیزی هست تو محل کار )، شرکت ایشون لوازم یدکی ایرانخودرو هست ، من ۵۰ میلیون پول هم به عنوان سرمایه بهش دادم تا بهم سود بده ، ولی جایی ثبت نشد که چقدر و تا کی بهم باید کمیسیون بده.. تا اینکه این اواخر نه حقوق میداد نه سود سرمایم رو ، در قبال اون پنجاه تومن هم یه چک بمن داده که رفتم وصول کنم گفتن حسابش خالیه !!!
طی این ۶ سال بمن پراکنده حقوقو میداد حتی دو ماه یبار و خیلی اوقات میگفت به همکارا زنگ بزن اونا به حسابت پول بزنن … الان که رفتم اداره کار شکایت کردم و برای ۶ سال /۴۲۰ میلیون جریمه و سنوات و حق البیمه بریدن براش،
رفته شکایت کرده علیهم که این خانم پول اضافی از همکارا گرفته بدون رضایت من ، و همکارهارو فریب داده ( تحصیل در امانت کرده )
الان میخوام بپرسم ، میتونه منو محکوم کنه که من ، مجبور بشم بخاطر خیانت در امانت ، برای بیمه ، رضایت بدم ؟!
سپاس