تنزل پست

رابطه میان شرکت و کارمندان تحت شمول کدام قانون است؟

تسویه کار

سلام من داخل یه مجموعی کار میکردم و ازش خارج شدم به من گفتن برای تسویه دو ماه بعد از خروجت باید بیای همراه با اقرار نامه منم بعد از دو ماه اقرار نامه گرفتم و رفتم برای تسویه اقرار نامه از من گرفتن و سفته هایی که از من داشتن بهم دادن و یه دست نوشته از من گرفتن که با من تسویه کردن و همون لحظه به من گفتن امروز یا نهایت فردا پولتو برات واریز میکنیم ولی نکردن امروز متوجه شدم کلا نمیخوان واریز کنن الان من کاری میتونم بکنم؟
مجموعه بنام و معروفی هست

بسط دادن نفوذ مدیریت در شرکتهای دارای سهامدار حقوقی سلسله مراتبی

سلام، یکی از سهامداران شرکت، فرد حقوقی است، این سهامدار رییس هیات مدیره با سهام ممتاز کمتر از 20 درصد است که محدود به امکان انتخاب بازرس و حق تقدم در خرید فروش سهام است.

در صورتيكه سهامدار مذکور، خود دارای سهامدار حقوقی دیگر در هیات مدیره خود باشد که اکثریت سهام و حقوق مدیریتی را دارا باشد، ایا بصورت سلسله مراتبی الزام یا مداخله مدیریتی از سوی شرکت بالاتر به شرکت ایجاد میشود به عنوان مثال چون شرکت بالاتر قصد ورود به بورس را دارد و باید تراز مثبت داشته باشد پس تمامی شرکتها دارای ارتباط به صورتیکه توضیح داده شد باید مثبت بودن خود را و اطلاعات محرمانه و صورت مالی خود را مطابق با نظر و زمان شرکت بالاتر ارایه نمایند یا مسایلی از این دست.

در واقع در سهامداری و نفوذ مدیریتی شرکتها ایا سلسله مراتب به شکلی که توضیح داده شد، مجوز دسترسی به اطلاعات یا تبعیت از تصمیم ها را مجاز مینماید یا شرکت منحصر و محدود به تصمیمات اکثریت هیات مدیره خود است؟ لطفا مرجع قانون مرتبط را اعلام بفرمایید. 

تشکر