ورود / ثبتنام
با ثبتنام و ورود در وینداد، شما قوانین و مقررات سایت وینداد و سیاستهای حریم خصوصی آن را میپذیرید.ایمیل خود را وارد کنید
ایمیل صحت سنجی ارسال شد
لطفا ایمیل خود را بررسی نمایید
سلام خسته نباشيد
ما يه شركت حمل و نقل خورده بار داريم و ميخوايم يك نفر رو به عنوان بازار ياب استخدام كنيم كه بهش هم درصد بديم هم حقوق ، ميخواستم بدونم شامل بيمه و مزايا قانون كار ميشه؟ و كمكم كنيد كه بتونم يك قرارداد تنظيم كنم كه شخص بازارياب به تعهداتش هم عمل كند
با سلام:
در پاسخ به سوال مطروحه لازم به ذکر است چنان چه شما فردی را در سمت مارکتینگ و بازاریاب استخدام نماییدمشمول قانون کار می گردد و موظف هستید ایشان را در سازمان های بیمه گر، بیمه نمایید و حق بیمه ایشان را پرداخت نمایید و در خصوص دستمزد ایشان نیز جمع حقوق ایشان و درصد پرداختی حداقل باید به میزان حداقل حقوق کار در سال کاری باشد.
و با توجه به قرارداد استخدام، ایشان به عنوان کارگر مکلف به انجام دستورات و تعهدات قرارداد کار با شما می باشند.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد.
با سلام. من می خوام یک تیم برنامه نویسی برای شروع یک استارت آپ استخدام کنم. فعلا شرکت ثبت نکردم چون مقدور نیست. فعلا می خوام تو یه جای اجاره ای استخدامشون کنم. سوال من اینه که چطور میتونم بدون اینکه مشکل قانونی ( شکایت ) پیش بیاد فعلا کارمند بدون بیمه استخدام کنم تا کار برنامه نویسی تموم بشه بعدا که شرکت زدم کارمندها رو بیمه کنم ؟
با سلام و احترام
فردی پشت یک چک را بعنوان ضامن دو مهر از شرکتی را زده است.
مهرها جعلی بودند و آن فرد نیز در شرکت سمتی ندارد. با شکایت دارنده چک، جعل مهر توسط آن فرد در بازپرسی اثبات شده و کیفرخواست صادر شد.
آیا دارنده در دادگاه کیفری جعل میتواند از جاعل (کسی که با ادعای ضمانت مهر جعلی زده) برای مطالبه وجه چک دادخواست حقوقی بدهد؟
تهران، ناحیه نوآوری شریف، محله طرشت، خیابان تیموری، قبل از بزرگراه یادگار امام، نبش خیابان ابراهیمی، پلاک ۵۸، مجتمع فناوری مهرنگار، واحد ۲۷
تمامی حقوق مادی و معنوی این وب‌سایت متعلق به وینداد (عدل آفرینان وینا دادگر نوین) می‌باشد
