بدون نام
حداکثر ساعت مجاز قرارداد مشاوره
بازنشسته تامین اجتماعی هستم الان میخوام در یک شرکت خصوصی به عنوان مشاور فعالیت کنم حداکثر ساعات مجاز جهت تنظیم قرارداد چند ساعت باید باشد باتشکر
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (2)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
با توجه به رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری به شماره 90، قرارداد بازنشستگان بیمه شده بایستی به طور موقت باشد. به طور کلی قرارداد کار به صورت 15 روز در ماه را می توان موقت در نظر گرفت. آنچه در رویه عملی دیده ممکن است متفاوت باشد و قرارداد مشاوره با هر میزان ساعات کار را پذیرفته و مانع قطع مستمری بدانند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
ساره همنی
مطالبه وجه
بنده سال 1403صیغه ام با همسر صیغه این به اتمام میرسید و ایشون هم مهریه بنده دادن خرد خرد به حسابم ریختن بعد گذر یکسال خانمی از من شکایت کردن که این پول ایشون به خواست همسر سابق ام به حساب من شبا کردن و پولی که واریز کردن آزمن میخوان در صورتی که من مطلع نبودم چه کسی پول مهریه مو دارد واریز میکند و این خانم تو عمرم نه دیدم و نه میشناسم و نمیدانم چه مراوده مالی با همسر سابق بنده داشتن که به خواست ایشون طلب منو ریختن و به چه مشکلی خوردن که پول بعد یکسال آزمن خواستن بنده باید چیکار کنم آیا پولی که خرج شده من باید پس بدم؟؟
داریوش مرادی
اتمام وقت تعویض پلاک
با سلام اینجانب پارسال ماشین پارس چپی رو به شخصی زیر قیمت فروختم که در رفترخانه مدارک شخص دیگری را داد و گفتن که وکالت ۶ماهه به ایشون بدهدهید حال چند ماه از موعد تعویضپلاک گذشته اقدامی نکرده و هفتگی از پلیس،راهور برای من مسیج میاد که شما راننده پرخطری،و نمره منفی دارید
چندبار موضوع با ایشون مطرح کردم حار میکم وکالت به شخص دیگه ای بدهید آیا مشکل ساز نمیشود و آیا میتونم ادعا خسارت کنم و اینکه محل کارم تا شهر حداقل یک ملیون باید هزینه کنم آیا راهی هست واسه ادعا خسارت پاک کردن نمرات منفی و اینکه وکالت به همون شخص اول بدم یا مشکلی،نیست
طیبه شاه شوازی
حق و حقوق
لام بازنشسته تامین اجتماعی هستم در همان شرکتی که بازنشسته شدم دوباره دعوت بکار شدم الوایل ساعت کاریم 8 تا 15 بود و من مشکلی نداشتم الان ساعت کاری من از سال 1403 مهر ماه بمانند بقیه پرسنل به 16.15 تغییر یافت ولی متاسفانه در حقوق من تاثیری نداشت سوالی که داشتم آیا کارفرما موظف نیست که حق اولاد و بن کارگری و ... را به من بدهد با توجه به اینکه در حال حاضر شرایط کاری من دیگر پرسنل می باشد. و با توجه به اینکه فقط هرسال بر روی مزد ثابت من درصدی اضافه می کنه مثلا طبق قانون کار امسال 1404 فقط 32 درصد اضافه میکنه بقیه موارد به ضرر من میشه لطفا راهنمایی بفرمایید. ممنو