مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

بدون نام

حداکثر ساعت مجاز قرارداد مشاوره

بازنشسته تامین اجتماعی هستم الان میخوام در یک شرکت خصوصی به عنوان مشاور فعالیت کنم حداکثر ساعات مجاز جهت تنظیم قرارداد چند ساعت باید باشد باتشکر  

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (2)

محمد توکل

3 سال پیش

حداکثر ساعت مجاز قرارداد مشاوره برای بازنشسته تامین اجتماعی جند ساعت است

پاسخ تیم حقوقی وینداد

زهرا بیات

6 سال پیش

سلام

با توجه به رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری به شماره 90، قرارداد بازنشستگان بیمه شده بایستی به طور موقت باشد. به طور کلی قرارداد کار به صورت 15 روز در ماه را می توان موقت در نظر گرفت. آنچه در رویه عملی دیده ممکن است متفاوت باشد و قرارداد مشاوره با هر میزان ساعات کار را پذیرفته و مانع قطع مستمری بدانند.


با احترام

تیم حقوقی وینداد


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

یگانه صادق زاده

ازدواج

با سلام، بعداز ۳ رابطه و آشنایی با پارتنرم ایشون ب خواستگاری من اومدن، خانواده برای شرط مهریه حق طلاق اشتغال تحصیل نفقه تصنیف اموال و ۱۴ عدد سکه عندالمطالبه قرار دادن... آقا پسر تایید و امضا کردن. و جشن بله برون‌گرفته شد، ولی الان معترض هستن که حق طلاق به عهده ی مرد باید باشه. مگر‌ن مرد یه عمر با ترس زندگی میکنه شما تمام حقوقی ک نوشتین به نفع دختر بوده و از صحبتا... پدر و مادر منم راضی نمیشن... و کار ب جدایی داره میرسه بدون در نظر گرفتن احساس ما ۲ نفر و کنار اومدن با ما... حالا ما باید چیکار کنیم؟

پروفایل کاربر

رحیم صدیقی

کسورات قانونی در قرارداد مشاوره

با سلام در قرارداد مشاوره ای کارفرما قید نموده است که کلیه کسورات قانونی بعهده مشاور می باشد و از پرداخت 12 درصد سهم دولت طفره می رود آیا قانون حقی برای کارفرما در این خصوص قائل شده است؟ کلمه قانونی در قرارداد آیا حق 12 در صدی سهم کارفرما را که قانوناً باید کارفرما پرداخت کند برای مشاور تامین نمی کند؟ ممنون از اینکه ما را راهنمایی خواهید قرمود


پروفایل کاربر

طیبه شاه شوازی

حق و حقوق

لام بازنشسته تامین اجتماعی هستم در همان شرکتی که بازنشسته شدم دوباره دعوت بکار شدم الوایل ساعت کاریم 8 تا 15 بود و من مشکلی نداشتم الان ساعت کاری من از سال 1403 مهر ماه بمانند بقیه پرسنل به 16.15 تغییر یافت ولی متاسفانه در حقوق من تاثیری نداشت سوالی که داشتم آیا کارفرما موظف نیست که حق اولاد و بن کارگری و ... را به من بدهد با توجه به اینکه در حال حاضر شرایط کاری من دیگر پرسنل می باشد. و با توجه به اینکه فقط هرسال بر روی مزد ثابت من درصدی اضافه می کنه مثلا طبق قانون کار امسال 1404 فقط 32 درصد اضافه میکنه بقیه موارد به ضرر من میشه لطفا راهنمایی بفرمایید. ممنو