حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
مهرنوش فتاحی
در مورد این سوال باید اشاره کرد که به طور کلی و مطابق تعریف قانون کار هر کس که در قبال دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و غیره به درخواست کارفرما کار انجام می دهد کارگر محسوب می شود و مشمول مقررات قانون کار است. این قانون یک قانون امری و لازم است به این معنی که توافق خلاف آن به هیچ وجه وجهه قانونی نخواهد داشت.
در مورد نکته سوال شما نیز شایان ذکر است که تا زمانی که قانون خاصی برای بستر استارت آپ تصویب نشده است، این ها مشمول قانون کار بوده و باید از مقررات آن پیروی کنند.
آخرین نمونه قرارداد کار را می‌توانید از بانک قرارداد دانلود نمایید
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
Marie Behzadi
رقیق سازی سهام
با سلام
رقیق سازی سهام طی چه بندهایی باید در قرارداد مطرح شود؟ منظورم از رقیق سازی سهام، این است که اگر سهام دار جدیدی به شرکت اضافه شد، به هر دلیلی اعم از افزایش سرمایه یا اعطای سهام به کارمندان کلیدی و ...، تمام سهامداران قبلی متعهد شوند که درصد سهام به نسبت یکسان از همه کسر شده و به سهامدار جدید اعطا شود؟
و اینکه آیا برای عدم همکاری در این خصوص می توان خسارت یا جریمه ای در نظر گرفت یا نه؟
مرتضی تقی زاده
برگرداندن سهم واگذار شده استارتاپ
من 2% از سهم استارتاپ رو به یکی کارمندان استارتاپ دادم. الان امکان باز پس گیری اون سهم وجود داره (اگر اون شخص نخواد پس بده) ؟
نکته 1 - سهم واگذار شده به صورت شفاهی بوده ولی فرض بر اینه که کتبی واگذار شده
نکته 2 - استارتاپ، هنوز به مرحله ثبت شرکت نرسیده
حسین حقیقی
قرارداد موسسین استارتاپ
سلام اگر بخواهم تفاهم نامه بنیانگذاران منعقد کنم بهتر است به چه مضامینی اشاره کنم؟