حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
مهرنوش فتاحی
در مورد این سوال باید اشاره کرد که به طور کلی و مطابق تعریف قانون کار هر کس که در قبال دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و غیره به درخواست کارفرما کار انجام می دهد کارگر محسوب می شود و مشمول مقررات قانون کار است. این قانون یک قانون امری و لازم است به این معنی که توافق خلاف آن به هیچ وجه وجهه قانونی نخواهد داشت.
در مورد نکته سوال شما نیز شایان ذکر است که تا زمانی که قانون خاصی برای بستر استارت آپ تصویب نشده است، این ها مشمول قانون کار بوده و باید از مقررات آن پیروی کنند.
آخرین نمونه قرارداد کار را می‌توانید از بانک قرارداد دانلود نمایید
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
Marie Behzadi
رقیق سازی سهام
با سلام
رقیق سازی سهام طی چه بندهایی باید در قرارداد مطرح شود؟ منظورم از رقیق سازی سهام، این است که اگر سهام دار جدیدی به شرکت اضافه شد، به هر دلیلی اعم از افزایش سرمایه یا اعطای سهام به کارمندان کلیدی و ...، تمام سهامداران قبلی متعهد شوند که درصد سهام به نسبت یکسان از همه کسر شده و به سهامدار جدید اعطا شود؟
و اینکه آیا برای عدم همکاری در این خصوص می توان خسارت یا جریمه ای در نظر گرفت یا نه؟
فرشاد علی پور
نمونه قرارداد کوفاندر های خارجی
نمونه قرارداد کوفاندر های خارجی رو شما توصیه می کنید؟
نیما قربانی بیاتی
چگونه و چه زمانی می توان قرارداد معتبر نوشت؟
من قصد تاسیس یک استارتاپ با یک تیم را دارم، استارتاپ ما فعلا در حد ایده هست و هویتی از خودش نداره. سوالی که دارم اینه که آیا برای تنظیم قراردادهامون نیاز هست که استارتاپ به صورت رسمی جایی ثبت شده باشه تا قرارداد رسمیت داشته باشه یا میشه توی این مرحله هم قرارداد نوشت؟
و اگر نیاز به ثبت استارتاپ هست، کجا و چگونه باید استارتاپ رو به صورت رسمی ثبت کرد و به چه چیزهایی نیاز داره؟