حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
مهرنوش فتاحی
در مورد این سوال باید اشاره کرد که به طور کلی و مطابق تعریف قانون کار هر کس که در قبال دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و غیره به درخواست کارفرما کار انجام می دهد کارگر محسوب می شود و مشمول مقررات قانون کار است. این قانون یک قانون امری و لازم است به این معنی که توافق خلاف آن به هیچ وجه وجهه قانونی نخواهد داشت.
در مورد نکته سوال شما نیز شایان ذکر است که تا زمانی که قانون خاصی برای بستر استارت آپ تصویب نشده است، این ها مشمول قانون کار بوده و باید از مقررات آن پیروی کنند.
آخرین نمونه قرارداد کار را میتوانید از بانک قرارداد دانلود نمایید
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
Marie Behzadi
رقیق سازی سهام
با سلام
رقیق سازی سهام طی چه بندهایی باید در قرارداد مطرح شود؟ منظورم از رقیق سازی سهام، این است که اگر سهام دار جدیدی به شرکت اضافه شد، به هر دلیلی اعم از افزایش سرمایه یا اعطای سهام به کارمندان کلیدی و ...، تمام سهامداران قبلی متعهد شوند که درصد سهام به نسبت یکسان از همه کسر شده و به سهامدار جدید اعطا شود؟
و اینکه آیا برای عدم همکاری در این خصوص می توان خسارت یا جریمه ای در نظر گرفت یا نه؟
امیر خردمند
قرارداد عدم رقابت
سلام وقت بخیر منیک قرارداد nda با شرکت بستم متن قرارداد به این صورته:
ماده 6- تعهد به عدم رقابت
همکار تعهد می نماید که در داخل کشور و در طول مدت همکاری و تا دوسال پس از آن با هیچ یک از اشخاص حقیقی و یا حقوقی دیگر که فعالیتی مشابه و یا عیناً برابر با شرکت داشته تحت هیچ عنوانی اعم از مشاوره، همکار، شریک و غیره جز با رضایت شرکت همکاری نداشته باشد.
بند عدم رقابت که از فعالیت مشابه یا برابر فعالیت شرکت منع کرده من رو به شبهه انداخته چون شرکت در اساسنامه حوزه کاریش به صورت فعالیت در زمینه هوش مصنوعی ، موضوعات مربوط به تجارت الکترونیک و طراحی سایت ذکر شده اما شرکت در حال حاضر نرم افزار هایی مثل erp برای کارخانه های آلومینیوم یا اپلیکیشن های شهری یا مدل های هوش مصنوعی میسازه ممکنه در زمینه گرافیک هم کار کنه آیا با این قرارداد من از فعالیت در همه زمینه ها به مدت دو سال محروم میشم؟