قرارداد کار برای استخدام در کسب‌وکارهای مختلف مثل شرکت، مغازه و سایر بخش‌های خصوصی تنظیم میشود که میتواند در هر یک از انواع نمونه قرارداد کار تمام وقت، پاره‌وقت، موقت، برای کار معین و غیره باشد. اما اگر می‌خواهید بدانید متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما ۱۴۰۳ چگونه منعقد میشود؟ و عواقب نداشتن قرارداد و بستن قرارداد کاری چیست؟ و به دنبال متن قرارداد کاری ساده هستید، در این مقاله به‌طور کامل توضیح خواهیم داد.
قرارداد کار چگونه منعقد میشود؟
در تعریف قرارداد کار باید گفت که قانون کار، به‌طور کامل این قرارداد را توضیح داده و شرایط انعقاد آن را بیان کرده است. اما نکته‌ای که باید به آن توجه کنید این است که صرفا عنوان قرارداد اهمیت ندارد و در متن قرارداد کاری ساده، مواردی که قانون بیان کرده ذکر نشود، قرارداد قانون کار تلقی نخواهد شد.
یکی از مهم‌ترین ویژگیهای این قرارداد مزایایی است که در قانون کار مشخص شده است؛ بنابراین کارکنان علاوه‌بر مزد، از مزایای قانونی مثل عیدی، سنوات، اضافه کاری، مرخصی و غیره نیز بهره‌مند می‌شوند.
یک نکته مهم در قرارداد، طرفین آن یعنی کارگر و کارفرما هستند؛ با این توصیف که کارفرما میتواند یک شخص حقیقی یا حقوقی (شرکت، موسسه) باشد اما کارگر حتما باید شخص حقیقی باشد.
قرارداد کاری را با توجه به نوع و شرایط شغلی میتوانید برای هر یک از انواع قراردادهای کار را تنظیم کنید. به همین منظور در ادامه با آنها آشنا خواهید شد.
آشنایی با انواع قراردادهای کاری
قراردادهایی که بر اساس قانون کار هستند، انواع مختلفی دارند که به‌طور کلی باید انواع قرارداد کار را این گونه معرفی کرد.
قراردادهای کار از نظر مدت قرارداد که شامل قراردادهای زیر هستند:
- قرارداد کار با مدت موقت
قرارداد کار غیر موقت (دائمی)
قرارداد کار برای انجام کار معین
قراردادهای کار از نظر ساعت کار نیز به شکل زیر تقسیم‌بندی می‌شوند:
- قرارداد تمام وقت
- قرارداد پاره‌وقت
- قرارداد آزمایشی
- قرارداد کارآموزی
- قراردادهای کارمزدی
مهم‌ترین تفاوت کار پاره وقت و تمام وقت در مدت زمان کار و همچنین مزایا و دستمزدی است که به همان نسبت به کارکنان تعلق میگیرد.
جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۳
هر سال، حداقل حقوق و دستمزد به‌علاوه مزایای کار از سوی شورای عالی کار تعیین میشود که این میزان نسبت به سال گذشته افزایش پیدا می‌کند.
میزان افزایش حقوق قرارداد کار معین ۱۴۰۲ در سال جدید ۲۲ درصد افزایش پیدا کرده و با این توصیف می‌توان گفت که در سال ۱۴۰۳ میزان حداقل دستمزد کارگران ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد که این رقم بدون محاسبه مزایای قانون کار است. در جدول زیر میتوانید لیست کاملی از جزئیات حقوق و دستمزد و مزایای قانون کار را مشاهده کنید.
| عنوان | مبلغ (ریال) | فرمول محاسبه | |
| ۱ | حداقل مزد ۱۴۰۳ قانون کار (روزانه) | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | |
| ۲ | حداقل حقوق ۱۴۰۳ قانون کار (ماهانه) | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | |
| ۳ | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ | ۲۲%+۲۳۰۰۲۶ | |
| ۴ | پایه سنوات ۱۴۰۳ (مزد پایه) روزانه | ۷۰,۰۰۰ | |
| ۵ | بن کارگری ۱۴۰۳ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ماهانه | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۶ | حق مسکن ۱۴۰۳ (کمک هزینه مسکن) ماهانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۷ | حق تاهل ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۸ | حق اولاد برای ۱ فرزند کمک هزینه عائله مندی ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | مزد حداقل مزد * تعداد فرزند * ۳ |
| ۹ | حق اولاد برای ۲ فرزند کمک هزینه عائله مندی ماهانه | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | |
| ۱۰ | حق اولاد برای ۳ فرزند کمک هزینه عائله مندی ماهانه | ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ | |
| ۱۱ | مزد ساعتی ۱۴۰۳ هر ساعت کار عادی | ۳۲۵,۸۸۴ | ۷.۳۳ / مزد روزانه |
| ۱۲ | فوق العاده مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | ۴۵۶,۲۳۷ | مزد ساعتی * ۱.۴۰ * ساعت اضافه کاری |
| ۱۳ | فوق العاده مزد هر ساعت شب کاری ۱۴۰۳ | ۱۱۴,۰۵۹ | مزد ساعتی * ۰.۳۵ * ساعت شب کاری |
| ۱۴ | فوق العاده مزد هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۳ | ۹۵۵,۴۹۱ | مزد روزانه * تعداد جمعه کاری * ۰.۴ |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح – عصر شب معادل ۱۵٪ حقوق ماهانه | ۱۰,۷۴۹,۲۷۶ | حقوق ماهانه * ۰.۱۵ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح – عصر معادل ۱۰٪ حقوق ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | حقوق ماهانه * ۰.۱۰ |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح شب یا عصر معادل ۲۲.۵٪ حقوق ماهانه | ۱۶,۱۲۳,۹۱۴ | حقوق ماهانه * ۰.۲۲۵ |
| ۱۸ | عیدی و پاداش ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | مزد روزانه * ۵ |
| ۱۹ | سنوات (پایان کار) ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۵,۹۷۱,۸۲۰ | مزد روزانه * ۲.۵ |
| ۲۰ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر روز | ۳,۳۲۲,۰۶۱ | حق السعی روزانه |
| ۲۱ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر ساعت | ۴۵۳,۲۱۴ | ۷.۳۳ / حق السعی روزانه |
| ۲۲ | حداقل بیمه سهم کارگر ۷% | ۶,۹۷۶,۳۲۹ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۰۷ |
| ۲۳ | حداقل بیمه سهم کارفرما ۲۳% | ۲۲,۹۲۲,۲۲۳ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۲۳ |
| ۲۴ | سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۳ | ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ |
حداقل حقوق سال ۱۴۰۲
از ابتدای سال ۱۴۰۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرار داد دائم یا موقت) مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال (یک میلیون و هفتصد و شصت و نه هزار و چهارصد و بیست و هشت ریال) تعیین شد که حداقل دستمزد در قرارداد کار تمام وقت ۱۴۰۲ نیز با این مبلغ است.
چه بندها و تبصره‌هایی در قرارداد درج می‌شوند؟
تفاوتی ندارد که شما کارفرما باشید و بخواهید افرادی را استخدام کنید یا جویای کار باشید و بخواهید در شرکتی استخدام شوید. در هر صورت باید با این قراردادها، آشنایی کافی داشته باشید. در متن یک قرارداد، بندهایی تحت عنوان مادههای قرارداد بین کارگر و کارفرما است که برخی از آنها ضروری و به‌عنوان بندهای اصلی قرارداد به‌شمار می‌روند و برخی دیگر بندهای فرعی و با توافق طرفین در قرارداد گنجانده می‌شوند.
با این توصیف در هنگام نگارش و عقد قراردادهای حقوقی باید نکات مهم قراردادی را نیز مدنظر داشت.
بندهای اصلی قرارداد
در متن قرارداد، بندهای ثابتی به عنوان اصلیترین موارد درج می‌شوند که شامل موارد زیر هستند.
- نام طرفین (نام کارفرما و کارمند/کارگر)
- تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد
- مدت قرارداد کارفرما و کارگر (میتواند از ۱ روز تا ۹۹ روز یا بیشتر و کمتر باشد)
- میزان حقوق و نحوه محاسبه حقوق و مزایا (نباید از حداقل تعیین شده در قانون کار کمتر باشد)
- نحوه و شرایط پرداخت حقوق و دستمزد
- شرایط مربوط به ساعات کار
- شرایط مربوط به تعطیلات، از جمله تعطیلات رسمی و حقوق مرخصی و روزهای تعطیل رسمی
- عنوان کاری و شرح وظایف به صورت کلی (جزئیات کامل شرح وظایف باید به عنوان ضمیمه قرارداد، اضافه شود)
- محل انجام کار (اگر لازم است، ذکر اینکه کارمند/کارگر باید در جاهای متفاوتی کار کند)
- تعریف شرایط محرمانگی و عدم افشای اطلاعات
- تعداد نسخه‌های قرارداد
- تمدید قرارداد
- قوانین سازمانی
- شرایط تسویه حساب
بندهای تکمیلی قرارداد
از بندهای فرعی و تکمیلی در متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- شرایط مربوط به ناتوانی در انجام کار به دلیل جراحت یا بیماری
- شرایط مربوط به بازنشستگی و به کارگیری بازنشستگان
- فسخ قرارداد؛ مدت زمانی که طی آن کارمند باید از فسخ قرارداد با خبر شود یا کارفرما را از فسخ قرارداد مطلع کند.
- ذکر میزان دستمزدی که کارمند/کارگر در طی ماموریت‌های کاری دریافت می‌کند.
- روش پرداخت دستمزد: پرداخت دستمزد باید به صورت پرداخت به حساب بانکی کارکنان باشد.
- مشخص کردن دائمی یا موقت بودن قرارداد، متناسب با نوع کار مشخص کردن نوع و میزان مهارت کارکنان.
- حق بیمه؛ کلیه کارفرمایان مشمول قانون کار ایران مکلفند کارکنان خود را بیمه کنند.
- سنوات کارکنان و نحوه پرداخت آن
- شرایط اخراج
قوانین و نکات کاربردی قرارداد
این قرارداد طبق قانون کار است و به همین دلیل در شرایط مختلف، قواعد و مقرراتی برای این نوع قراردادها پیش‌بینی شده که باید نسبت به آنها اطلاعات کافی داشته و به‌عنوان بندهای قراردادی درج کنید تا ریسک‌های موجود را به حداقل برسانید.
چند مورد از کلیدی‌ترین قوانین قرارداد کار شامل شرایط فسخ قرارداد از طرف کارگر و کارفرما، قرارداد بدون تاریخ، شرایط مرخصی کارمندان در قانون کار، تعیین مراجع اختلاف کارگر و کارفرما، اضافه‌کاری در قانون کار، انواع شروط باطل در قرارداد، ضمانت حسن انجام کار در قرارداد، تعلیق قرارداد و غیره هستند.
علاوه‌بر این نکات مهمی که در هنگام بستن قرارداد کاری باید به آن توجه کنید این است که قرارداد شما به‌صورت مکتوب باشد، تمامی شرایط و ضوابط شامل ساعت کاری، مرخصی‌ها، محل کار و غیره را در قرارداد مشخص کنید. همچنین شما مشمول هر مزایایی که در قانون کار در نظر گرفته شده بر اساس قرارداد خود هستید و کارفرما نمی‌تواند مزایای کمتری را برای شما در نظر بگیرد.
نمونه قراردادهای کاری
از نمونه قرارداد کار میتوانید در مشاغل مختلفی بنا بر مورد استفاده کرده و انواع قراردادهای کاری مختلف مثل موقت، انجام کار معین یا حتی پورسانتی را منعقد کنید. در واقع تعداد زیادی از قراردادهایی که در شرکت‌ها، فروشگاهها، کلینیک‌ها و سایر بخش‌های خصوصی که برای استخدام و همکاری با کارکنان، از نوع کار هستند.
نحوه انعقاد قراردادهای کاری
قراردادهای کار معمولا از سوی کارفرما به کارکنان ارائه می‌شوند که برای تامین حقوق طرفین میتوانید قبل از امضای قرارداد تمامی نکات و شرایط لازم را بررسی کرده یا پیش نویس قرارداد خود را برای همکاری ارائه دهید.
اما مهم‌ترین نکته‌ای که باید در رابطه با نحوه بستن قرارداد کاری رعایت کنید، این است که تمامی بندهایی که در قانون ذکر شده را به‌عنوان ماده قرارداد درج کنید. برای مثال توجه به نکاتی مثل اینکه حداکثر میزان ساعت کار در قرارداد تمام وقت چقدر است؟ و همچنین سایر بخش‌های قرارداد نیز شامل تعهدات و وظایفی است که دو طرف نسبت به همدیگر دارند و در بخش تعهدات و مسئولیت‌ها ذکر می‌شوند.
با توجه به اینکه، این قرارداد در مراجع قضایی اغلب به نفع کارگر تنظیم میشود، بهتر است از همان ابتدا، قرارداد خود همه نکات حقوقی را رعایت کنید.
جمع‌بندی
آنچه در قالب استخدام در بخش خصوصی انجام میشود نیاز به یک قرارداد برای ذکر تمامی توافقات دارد که میتوانید با توجه به نوع شغل و شرایط همکاری، از انواع قراردادهای کاری یعنی موقت، پاره‌وقت، تمام وقت، پورسانتی و غیره استفاده کنید.
یکی از مهم‌ترین نکات در نحوه نوشتن قرارداد کاری این است که باید مواردی را تحت عنوان بندهای قراردادی در نظر بگیرید که این بندها شامل توافقات طرفین در چارچوب قانونی است. ضمن اینکه برخی از موارد به‌عنوان قوانین و نکات حقوقی باعث تامین حقوق طرفین خواهند شد.
این نکته را هم به‌خاطر داشته باشید که قرارداد شفاهی، مسئولیت‌های بیشتری را بر دوش کارفرما می‌گذارد و از این رو توصیه میشود که این قرارداد بر اساس اصول و شرایط قانونی را در اولویت قرار دهید.
مجموعه حقوقی وینداد انواع قراردادها را توسط وکلای با تجربه و متخصص را به‌عنوان یکی از خدمات خود تنطیم می‌کند. همچنین میتوانید نمونه قراردادهای آماده را از بانک قرارداد وینداد دریافت کرده و با دانش حقوقی خود تکمیل کنید.
سوالات متداول
قرارداد کار چگونه تنظبم میشود؟
نحوه بستن قرارداد کاری طبق قانون کار است که میتواند با توجه به نوع شغل شما تمام وقت یا پاره وقت باشد.
کار پاره وقت چند ساعت است؟
کاری پاره‌وقت محسوب میشود که مدت آن کمتر از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته باشد که معمولا نصف یا دو سوم این ساعت است.
کار تمام وقت چند ساعت است؟
مدت ۸ ساعت در روز و مجموعا ۴۴ ساعت در هفته به غیر از روزهای جمعه و تعطیلات رسمی مدت زمان کار تمام وقت است.
حداقل حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ چقدر تعیین شده است؟
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان است که این مبلغ بدون در نظر گرفتن مزایای قانونی است.
107 پاسخ
سلام
قرارداد رسمی کارگری رو چه جوری میتونم تنظیم کنم؟
سلام و وقت بخیر
می‌تونین از نمونه قراردادهای بانک قرارداد وینداد استفاده کنین یا درخواست تنظیم قرارداد بذارین تا قرارداد اختصاصی برای شما تنظیم شود.
سلام ببخشید می خواستم بدونم شرکت باید قبل از شروع کار قرارداد کتبی یا شفاهی را با کارمند یا نیرو موقت ببندد و اون نیرو را زا شرایط کار و حقوق و مزایای خود مطلع کند طبق قانون یا نه میتواند سر باز بزند و بعد از استخدام و حتی چند ماه بعد از اتمام کار بیاد و یک قرارداد کتبی با نیرو موقت ببندد.
سلام و وقت بخیر
طبق قانون کار ایران، رابطه کاری میان کارگر و کارفرما میتواند هم به صورت کتبی و هم شفاهی برقرار شود، اما کارفرما موظف است شرایط کار را از ابتدا به اطلاع کارگر برساند و قرارداد باید در اولین فرصت منعقد شود. تأخیر در تنظیم قرارداد کتبی، به هیچ وجه باعث سلب حقوق قانونی کارگر نمی‌شود.
سلام، من پارسال یه قرارداد بستم که وکیل شرکت گفت این قرارداد کار هست ولی توی متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما ۱۴۰۳، نوشته شده بود کارگر حق مرخصی استعلاجی نداره! میخواستم بدونم اصلاً همچین چیزی قانونیه یا نه؟ چون الان به مشکل خوردم و نمی‌دونم چطور پیگیری کنم
سلام و وقت بخیر
بر اساس قانون کار ایران، مرخصی استعلاجی (مرخصی بیماری) یکی از حقوق اساسی هر کارگر است و هیچ توافق یا شرطی نمی‌تواند این حق را از کارگر سلب کند. هرگونه شرط یا بندی که در قرارداد کار، کارگر را از مرخصی استعلاجی محروم کند، فاقد اعتبار و باطل است
با سلام من کارگر شرکت هستم ابتدای سال ۱۴۰۳ در قرار داد بنده با کارفرما مبلغی تحت عنوان خدمات رفاهی قید شده که کارفرما خود را به پرداخت آن به صورت ثابت ماهیانه و جزوی از دریافتی ملزوم کرده آیا کارفرما میتواند در طول سال آن را حذف یا از مبلغ آن بکاهد.
سلام و وقت بخیر
در مورد پرداخت‌های مربوط به خدمات رفاهی که به عنوان بخشی از قرارداد کار شما با کارفرما قید شده است، اصولاً کارفرما نمی‌تواند به صورت یک‌جانبه و بدون توافق شما، این مبلغ را حذف کند یا از آن بکاهد. این موضوع به دلیل ماهیت قراردادی آن و تعهدات متقابل طرفین است.
اگر مبلغ خدمات رفاهی به صورت مشخص در قرارداد ذکر شده و کارفرما به پرداخت آن متعهد شده است، این تعهد باید رعایت شود مگر اینکه تغییری در شرایط قرارداد با توافق دو طرف صورت گیرد.
بر اساس قوانین کار ایران، هر گونه تغییر در شرایط کار که به ضرر کارگر باشد، نیازمند توافق دو طرف است.
هر گونه تغییر در شرایط پرداخت باید با توافق طرفین صورت گیرد. در غیر این صورت، کارگر میتواند به مراجع قانونی مانند اداره کار مراجعه کند.
اگر پرداخت این مبلغ به عنوان یک رویه یا عرف در شرکت شما تلقی شود، تغییر آن نیز باید با توجه به همین عرف و با توافق کارگران انجام شود.
سلام وقت بخیر
قرارداد کار پرسنل ما بصورت سه ماه ست که آخرین قرارداد تاریخ ۱۲ اسفند تموم میشه میخواستم بپرسم واسه این ۱۷ روز باقیمانده تا آخر سال باید قرارداد ۱۷ روزه ببندیم؟ممنون میشم راهنمایی کنید که راه درستش به چه صورته
با سلام و احترام
بله باید قرارداد تا پایان سال تمدید شود.
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام و احترام.
بنده از بابت پیگیری کار اداری شخصی مبلغی دریافت نمودم اما قرارداد کتبی بین ما نبوده
آیا اسم دریافت وجه من حق العمل کاری میشه؟؟
و ایا برای انجام کار و دریافت وجه حتما باید قرار داد کتبی بین ما باشد یا قرار داد شفاهی هم ممکن هست.؟
ممنون میشم جواب بدین
با سلام و احترام
خیر این کار مشمول عنوان حق العمل کاری نیست بلکه تحت عنوان قرارداد وکالت می باشد و باید حتما مکتوب باشد.
مجموعه حقوقی وینداد
برای استفاده از شرایط قانون سخت و زیان آور اداره کار قرارداد های کاری ۲۰ سال قبل را می خواد ولی کارفرما از دادن اون ها خود داری می کنه ، چطور می شود از کارفرما قراداد های کاری رو بطور قانونی تحویل گرفت .
با سلام و احترام
برای توضیحات بیشتر می توانید درخواست دریافت مشاوره از وینداد را در سایت، ثبت نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
آیا کارفرما مطابق قانون موظف است یک نسخه از قرار داد را به کارگر بدهد یا خیر و اگر از تحویل یک نسخه به کارگر استنکاف ورزد آیا می توان بصورت قانونی کارفرما را ملزم و وادار به تحویل نسخ قرار داد به کارگر نمود.
با سلام و احترام
بله موظف است یک نسخه به کارگر تحویل دهد و در صورت امتناع کارگر می تواند با مراجعه به نزدیک ترین شعبه اداره کار به محل کار کارفرما وی را مکلف به این کار نماید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام وقتتون بخیر کسی بجای یه خانم باردار بعنوان جانشین در مدت مرخصی بره سرکار بهش بیمه تعلق میگیره؟
با سلام و احترام
در قراردادهای استخدامی،نمی توان شخص را جایگزین نمود مگر با موافقت کارفرما و انعقاد قرارداد جدید که در این صورت آن شخص نیز مشمول بیمه خواهد بود.
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام امسال بند زیر به قراردادهای ما اضافه شده است :
چنانچه قراردادکار توسط کارگر تمدید نگردد و به هر دلیل از سوی ایشان فسخ گردد، هزینه آموزش های تخصصی که باعث بالا رفتن سطح کارایی کارگر گردیده از محل مطالبات و تضامین پرداختی ایشان به نفع شرکت وصول خواهد شد.
آیا این بند قانونی است، لازم به ذکر است که قرادادهای ما ماه به ماه تمدید میشود و در بدو ورود یک دوره آموزشی هفت روزه بدون حقوق را گذرانده ایم .
با سلام،
امسال بندی به قراردادهای ما اضافه شده است که ” در صورت عدم تمدید قرارداد توسط کارگر یا ترک کار هزینه آموزش از محل مطالبات و تضامین پرداختی ایشان به نفع شرکت وصول خواهد شد”
آیا این بند قانونی است، در حالیکه ابتدای ورود هر نیرو هفت روز آموزشی بدون حقوق را طی کرده است.
لازم به ذکر است قراردادهای ما ماه به ماه تمدید میشود .
با سلام و احترام
باید در قرارداد دقیقا معین شود که مبلغ آموزش چه میزان است و در صورت قبول کارمند می توان از مطالبات ایشان در پایان قرارداد کسر نمود.
با تشکر
کارشناس حقوقی وینداد
سلام
اگر قرار داد از ۶ فروردین آغاز و نوشته شده باشد ، با توجه به اینکه ساعت کاری موظفی فروردین ۱۶۱ ساعت می باشد ، محاسبه حقوق بر چه مبنایی صورت میگیرد ؟
باز همان ۱۶۱ ساعت ملاک است ؟
با سلام و احترام
بله مبنای محاسبه براساس تعداد ساعات موظفی می باشد.
مجموعه حقوقی وینداد
یک سوال اگر در بستن قرار داد بیمه نیرو هم وجود داشته باشد که مشکلی نیست و اگر کارفرما منکر بسته شدن قرار داد شده باشد میشود از طریق اطلاعات بیمه ای اقدام کرد درست است ؟ اما اگر نیرو وارد قرار دادی شود که کافرما در آن ذکر کرده بیمه نمیکند . ئر در پایان قرار داد و در موعد پرداخت , نیرو را اذیت کرد و گفت اصلا من با تو قرار دادی ندارم مدرک داری برو شکایت کن و در واقع چون قرار داد نزد خودش هست به راحتی آن را نابود کند چه کار باید کرد ؟ آیا نکته ی خاصی در هنگام بستن قرار داد چه کوچک به عنوان یک نیروی کارگاهی یا پیمانکار و پروژه ای یه بزرگ وجود دارد که ما نمیدانیم ؟ آیا رسم است که یک کپی المثنی رسمی از قرار داد هم دست نیرو باشد ؟ آیا اصولا درخواست این المثنی کاری عادی است و باید انجام داد همیشه ؟
با سلام و احترام
همواره باید هنگام انعقاد قرارداد توجه داشته باشید که یک نسخه اصل از قرارداد را از طرف مقابل دریافت نمایید اما در مورد قرارداد کار از طریق شاهد (همکاران دیگر) یا واریز های ماهانه از حساب کارفرما به شما هم می تواند مدرک شما باشند و از اداره کار رای به نفع خود دریافت نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
باسلام و احترام
من ۸ساله تو یه شرکت خصوصی کار میکنم لیت بیمه حداقلی برام رد شده اما از حقوقم درصد بیمه کم بالاتری کم شده که واریز نشده .سرکت کلا فیش حقوقی نداره اغلب علی الحساب پرداخت کرده و فقط کلی تو قرارداد نوشته عیدی و سنوات داخل حقوقه قرلر داد را یکساله نوشته و گفته در صورت رضایت تمدید خواهد شد الا ۸سال گذشته حقوق ماهانه معلوم نیست سنوات سالانه نا مشخصه من باید چکار کنم فقط یه نسخه قرار داد از سالها پیش دارم
با سلام و احترام
لطفا به همراه کلیه سوابق، مدارک واریزی بانکی و قرارداد مذکور، به نزدیک ترین شعبه اداره کار به محل شرکت، مراجعه نموده و نسبت به محاسبه و طرح شکایت اقدام نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
نگهبان باغ هستم سنم ۳۲سال هست تقریبا الان ۱۱ماه میشه ۲۴ساعت اونجا هستم داخل باغ خونس و من مجرد اونجا ساکن هستم و حقوق ماهیانم یک میلیون ۲۰۰هست هیچ نوع خرجی بابت خورد و خوراک یا چیز دیگه ای نمیده و این کار توافقی قبول کردم بدون قرارداد تابحال هیچ نوع مرخصی حتی یک روز نداشتم اگر کار در باغ بوجود بیاد روزمزد حساب میکنه و اون حقوق ثابت دارم اما روزمزد در باغ خیلی کم پیدا میشه مثل سم زدن یا کود دادن همین. که اون هم جمع کنید در سال ۲۰روزکار نمیشه حالا ایا من میتونم از صاحب باغ شکایت کنم
چون حقوقم کمه یا نمیشه چون توافقی اینطوری از قبل قبول کردم؟؟؟
با سلام و احترام
بله شما می توانید به همراه مدارک هویتی و اسناد واریزی کارفرما به حساب بانکی، به نزدیک ترین شعبه اداره کار به محل باغ مراجعه نموده و نسبت به ثبت دادخواست اقدام نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
من تو یه مجموعه ای قرارداد “خرید خدمت” داشتم و بیمه برام رد نشده
میخواستم ببینم آیا با توجه به نوع قرارداد میتونم از کارفرما بابت بیمه و حقوق نامطابق با قانون کار شکایت کنم؟
با سلام
برای تشخیص این امر که قرارداد شما بر منبای قانون کار هست یا نه باید به متن قرارداد مراجعه کرد و همچنین به معیارهای رابطه کارگر و کارفرمای قانون کار که یکی از این معیارها رابطه تبعیت، حضور اجباری در محل کار و ….میباشد و در نهایت به آیین نامه و دستورالعمل های سازمان مدنظر شما، جهت ارائه یک پاسخ درست نیازمند اطلاعات بیشتری هستیم،میتوانید با ثبت درخواست مشاوره تلفنی با وکلای متخصص ما در ارتباط باشید.
بااحترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
من در یک مجموعه خصوصی قرارداد “خرید خدمت” داشتم
بیمه برام واریز نکردن ؛ با توجه به نوع قرارداد آیا میتونم از کارفرما بابت عدم پرداخت بیمه و حقوق متفاوت با قانون کار شکایت کنم؟
با سلام
برای تشخیص این امر که قرارداد شما بر منبای قانون کار هست یا نه باید به متن قرارداد مراجعه کرد و همچنین به معیارهای رابطه کارگر و کارفرمای قانون کار که یکی از این معیارها رابطه تبعیت، حضور اجباری در محل کار و ….میباشد و در نهایت به آیین نامه و دستورالعمل های سازمان مدنظر شما، جهت ارائه یک پاسخ درست نیازمند اطلاعات بیشتری هستیم،میتوانید با ثبت درخواست مشاوره تلفنی با وکلای متخصص ما در ارتباط باشید.
بااحترام
تیم حقوقی وینداد
سلام من جایی که هستم پارسال گفته بود سال بعد یکساله قرار داد می بندم ولی الان تو خرداد هستیم و هنوز قرار دادی نبسته. طی صحبتی که داشتیم گفتن سه ماهه میبندیم. میخام یه نظری بدید چیکار کنم حق و حقوقم ضایع نشه؟
با سلام و احترام
مدت زمان قرارداد کار در اختیار کارفرماست و هیچ منع قانونی برای این کار وجود ندارد. در قرارداد ۳ ماهه هم شما از حقوق و مزای خود از جمله بیمه برخوردار میباشید.
تیم حقوقی وینداد
با سلام و وقت بخیر
یک سوال داشتم
بنده شرکتی پیمانکاری دارم که در حدود ۳۰ نفر پرسنل شامل مهندس و استادکار و راننده و کارگر مشغول به کار هستند.با توجه به شرایط حقوق به صورت توافقی و ثابت تعیین میشود.چونکه اکثریت پرسنل دریافتی بیشتر از حقوق تعیین شده اداره کار دارن.
حال سوال اینکه جهت انعقاد قرارداد با حقوق ثابت(شامل تمامی پرداخت ها) آیا نوع خاصی از قرارداد بسته میشود؟در سایت نمونه قراردادی با این شرایط موجود هست.با تشکر
با سلام
بله انواع نمونه قرارداد های کار بر روی سایت وینداد موجود است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام
کارفرمای ما قرار داد ۳ماه مینویسه الان چند ساله ۳ماهه هست ولی اینبار برای قرار داد یک نسخه ۳ماهه نوشت و یک نسخه رو گفت ۲ماهه بزن. و همیشه جفت نسخه ها دست خودشونه.خواستم علت این تغییر مدت قرارداد ۲نسخه رو بدونم ممنون
با سلام
مدت قرارداد با توجه به دلایل موردی و توافق طرفین متغییر است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام خسته نباشید بنده در یک باغ بزرگ به مدت۳ماهه کار می کنم والبته بدون هیچ قرار دادی وقول دادن که اگه ۲ماه آزمایشی کار کنم واز کارم راضی باشه بنده بیمه شم وحقوقم ۲تومن بیشتر شه بااخذ قرار داد البته بنده اینجا آچار فرانسه هستم وچون محل کارم پانسیون حیوانات هست واین باغ ویلا بزرگه هربار کاری انجام میدم از بنایی شامل دیوار چینی وسیمانکاری وکاشی کاری وگچکاری وارماتور بندی وجوش کاری وبافرز و تراشکاری ولوله کشی وتاسیسات از قبیل برق کشی تعمیر ونصب دینام و موتور چاه وماشین ورنگ کاری ظریف کاری وهرکاری که باشه وگاهی وقتا به کارگرای دیگه برا نظافت و غذا دادن وخرید فروش حیوانات کمک می کنم که این ماه یعنی امروز برای حقوق به وعده ش عمل کرد ولی بابیمه هی امروز فردا می کنه که بافشارمن امروز قراردادی خودش نوشته که از ۱تا۳ماه آزمایشی کار کنم بازم و روز مزد باهام حساب کنه وازساعت۸صب تا۷غروب کارکنم ودر سال طبق قانون کار ۱۲روز مرخصی دارم ودرهرهفته فقط ۲ساعت استراحت دارم وبعد از ساعت کاری به ازای هر ساعت اضافه کاری۸هزارتومن بهم بده وداخل قرار داد از بیمه و مشخصات خودش چیزی قیدنشده وانجام کلی و جزئی کارهای بالا روبه بهترین شکل انجام بدم ودرغیر این صورت ازم خسارت بگیره ودر طول مدت۱تا۳ماه اگه ناراضی بودهمون مثل بار اول بدون اتمام قرار باخسارت منو اخراج کنه ودرطول ساعت کاری اگه حیوانی بمیرد یاهرچی دیگه بازم خسارت ازم بگیره وسفته ی ۵۰میلیونی منوبه اجرا بزاره وخلاصه اسیر گیر آورده حالااینا همش بعد از ۳ماه کاری بوده که بدون قرار براش کار کردم وفقط الان چون قرار کتبی و بیمه قراره بهش اضافه شه همه رو به نفع خودش و کامل به ضرر من نوشته وانتظار داره امضابزنم ومن تا۲روز وقت خاستم که قرار داد خوب وکاملا قانونی رو بهش معرفی کنم وقرار داد کارفرما رو اصلا قبول نکردم وحتی پیشنهاد کردم که از اداره کار وقانونی نمونه بیاریم و امضا بزنیم،،، پس از شما میخام کاملا راهنماییم کنید و بگید چه کار کنم واگه میشه نمونه قرار با شرایط کاری من و کارفرما بهمون بگین ومعرفی بدین؟! سپاس از شما
سلام عرض ادب
بنده حدودا ۹ ماه در سالن زیبایی مشغول به کار هستم الان حدود یک هفتس مدیر سالن بدون هیچ دلیلی گفته نیام اجازه خروج وسایلمم نداده بهم و حتی تصفیه اسفند ماهم هم انجام نداده و هر دفعه بهونه برای پرداخت داره و میگه صبر کن میریزم برات پولو قرارداد من ۴ ساله بوده با ایشون و وقتی جویای این موضوع میشم میگه هیچی اتفاقی نیوفتاده و صبر کن.حدودا داره یکماه میشه پول منو نمیده و اجازه ورود به سالن هم نمیده چون ما به صورت درصدی با ایشون کار میکنیم به اصطلاح شراکت میشه نوع کارمون.من چه اقدامی میتونم بکنم برای باز پرداخت پولم و وسایلم.چون ما وسایل کار با خودمون بوده و ایشون فقط جا و‌مشتری رو‌میده به ما
با سلام و احترام
در صورتی که ماهیت قرارداد شما قرارداد کاری (مطابق قانون کار) باشد باید به شعب حل اختلاف وزارت کار مراجعه نمایید اما در صورتی که ماهیت قرارداد شما مشارکت مدنی باشد باید به دادگاه عمومی حقوقی مراجعه کنید و الزام طرف مقابل را به انجام تعهدات قراردادی تا پایان مدت قرارداد از دادگاه درخواست نمایید. اما بهتر است در ابتدا با مذاکره و ارسال اظهارنامه از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی اقدام کنید و در صورت عدم حصول نتیجه به دادگاه مراجعه کنید.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام. میخواهم با یک سری پژوهشگر آزاد قرارداد کار پژوهشی برای مدت مشخص ببندم. با توجه به اینکه فقط ابتدا و انتهای زمانی پروژه و مبلغ کل مشخص بوده و هیچ گونه محدودیتی برای کار در ساعت یا روز مشخص وجود ندارد، آیا الزامی برای دادن بیمه و سایر مزایا وجود دارد؟ پژوهشگران ممکن است جای دیگر در حال فعالیت باشند ویا بیکار باشند. ممنون میشم راهنمایی فرمایید.
با سلام و احترام
با توجه به اینکه قرارداد مناسب برای مورد شما،قرارداد پیمانکاری است بنابراین الزامی به بیمه کردن و سایر مزایای مندرج در قانون کار نظیر سنوات،عیدی،پاداش و… وجود ندارد.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
یه سوال داشتم از محضر شما: یک شرکت چطور میتونه به کارمندش پول بیشتری بده ولی برای اون مبلغ بیمه پرداخت نکنه ؟ یعنی اون پرداختی شامل بیمه نشه
با سلام و احترام
این عمل غیرقانونی بوده و در صورت مطلع شدن نهادهای ذیربط،کارفرما جریمه خواهد شد اما راه غیر قانونی آن،داشتن دو دفتر مالی و کار کردن به صورت دو دفتره هست.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر. کارخونه ای که من در آن مشغول به کار بودم مدت یکسال، خصوصی هست ولی کارخانه نسبتا معتبر و بزرگی هست. این کارخانه اصلا هیچگونه قراردادی بین کارگر و کارمندهاش نمینویسه و فقط بیمه رد میکنه و آخر هر سال هم عیدی و سنوات رو تسویه میکنه. اینکه قرارداد نمیبنده باعث شده مدیرعامل هر موقع دلش میخواد نیرو رو اخراج کنه بدون هیچ دلیلی. میخواستم بپرسم من میتونم بابت این موضوع شکایت کنم؟
باسلام،
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .
اگر از زمان توافق شفاهی شما مانده است شما میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و حکم بازگشت به کار بگیرید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام
سوال بنده این هست که آیا قرارداد کاری که از سوی یک شرکت خارجی که در ایران هیچگونه فعالیتی ندارد و همکاری کارگر به صورت دورکاری و از طریق اینترنت صورت میگیرد تابع قوانین کار ایران است؟
با سپاس از شما
با سلام و احترام
خیر مشمول قانون مرکز اصلی شرکت مذکور می باشد.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام.من ۴ ساله معلم قرارداد کار معین آموزش وپرورش هستم از دیوان عدالت اداری رای گرفتم که قراردادی شدم ..حالا میخاستم بدونم اداره میتونه با ما دیگه قرار داد نبنده و لغو کنه ما رو یا به حق التدریس تبدیل کنه
با سلام و احترام
خیر این کار غیرقانونی است مگر اینکه قانون یا حکم جدیدی صادر و اجرایی شود.
مجموعه حقوقی وینداد
قوانین کارو قرارداد تعمیرگاه لوازم خانگی و الکتریکی که جزو شغل های آزاد هستند هم دارای قوانین ثابتی اند یا نه؟
باسلام
قوانین استخدام پرسنل در این مکانها تحت حاکمیت قانون کار هستند همچنین نیازمند اخذ مجوز از نهاد مربوطه هستند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام روزتون بخیر
من یه سوال داشتم
من دو ماه هست که توی یه شرکت کار میکنم و هیچ قراردادی بین ما امضا نشده ولی هر ماه بعد از واریز حقوق یک برگه به عنوان رسید دریافت حقوق امضا کردم
درضمن یه سفته ۵ تومنی هم بابت حسن انجام کار ازم گرفتن که رسیدش دست من هست
هفته پیش یه کار بهتر بهم پیشنهاد شد و من استعفای کتبی نوشتم ولی کارفرمای شرکت اجازه استعفا بهم نمیده و میگه تا زمانی که جایگزین پیدا نکنم شما نمیتونید برید
گفتم ما که قرارداد ننوشتیم میگن همین که تو لیست بیمه هستین و بیمه رد میشه براتون ینی قرارداد
میخواستم ببینم ایشون اجازه اینو دارن که من رو نگه دارن یا من میتونم دیگه نیام
باسلام
برای استعفا نیازمند اعلام قصد ترک کار از یک ماه قبل میباشید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
روزبخیر من مدت سه ماه است که در شرکتی مشغول هستم و روز اول یک سفته ۵ تومانی بابت حسن انجام کار از من گرفتن که البته داخل سفته فقط امضا کردم و انگشت زدم طبق گفته خودشون ولی رسیدش رو که به من دادن زیرش نوشتن بابت حسن انجام کار و مدیر مهر زدن و امضا کردن. توی این سه ماه قراردادی بین ما امضا نشده به صورت کتبی و فقط شفاهی بوده و هرماه که خقوق دادن یه رسید باب دریافت حقوق من امضا کردم. کار دیگه ای به من پیشنهاد شد و من گفتم که امکان همکاری دیگه با شرکت ندارم و استعفای کتبی دادم اما مدیر شرکت میگن نمیتونید همینحور برید و باید صبر کنید تا نیروی جایگزین پیدا کنم. بهشون گفتم ما که قراردادی بینمون امضا نشده ولی میگن همین که تو لیست بیمه شرکت هستین خودش ینی قرارداد و اجازه نمیدن که من برم. میخواستم بدونم ایا حق این کارو دارن و ایا من میتونم نیام از فردا یا باید تا پیدا شدن نیروی جایگزین برم شرکت؟؟ تشکر از شما
با سلام و احترام
قانونا باید یک ماه از زمان استعفاء صبر کنید اما با توجه به اینکه مدت و قراردادی وجود نداشته می توانید از طریق مراجعه به اداره کار این موضوع را پیگیری نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
درود بر شما
بنده مشاور املاک دارم،قصد استخدام مشاور را دارم،با توجه به اینکه مشاوران برای فایل یابی در دفتر نیستند و نیز صرفا پورسانت بگیر میباشند نوع قرارداد و پوشش بیمه ای آنها چگونه میباشد که منافع طرفین حفظ شود؟
سپاسگزارم از راهنمایی شما
با سلام
با توجه به عدم حضور نیروی کار مشاوره املاک در محل کسب و عدم وجود بیمه قرارداد پیمانکاری انتخاب بهتری است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام
بنده به مدت ۹ ماه در شرکتی کار کردم و بیمه برایم رد شده اما قراداد ندارم و الان بدون دلیل اخراج شده ام.
و پول بیمه را از خودم کم کرده اند و هر ماه کمتر اداره کار دریافت کرده ام و تعدادی از ماه ها دریافتی من صفر بوده و عیدی و سنوات نگرفته ام.
ضمنا یک ماه قبل از امدن به این شرکت برایم بیمه رد کردن و ۱۰ ماه بیمه دارم. میخواستم بدانم در صورت شکایت نداشتن قراداد ضرری برای من دارد و ایا یک ماه بیمه ی من بدون حضور من بیمه ام کم می شود یا برای ندادن حقوق آن ماه آنها جریمه هم می شوند.
پیشاپیش از کمک شما سپاس گذارم
سلام
کارفرما بدون دلیل موجه و یا بدون اثبات قصور یا تقصیر کارگر نمی تواند وی را اخراج نماید. به موجب ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی هر کس از مزایای این قانون با توسل به عناوین و وسایل متقلبانه به نفع خود استفاده کند، به پرداخت جزای نقدی دوبرابر خسارت وارده محکوم خواهد شد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام ی قرارداد کاری مبخوام بنویسم برای تامین اجنماعی ولی متاسفانه چیزی بلد نیستم راهنمایی کنید ممنون میشم
سلام
می توانید درخواست تنظیم اختصاصی قرارداد ارائه نمایید : کلیک کنید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
من قرار داد نبستم ولی کارفرما میخواد بیمم کنه یعنی کاراش همه انجام شده و بیمه شدم تا حدودی من ایا میتونم بعدا مثلا سه ماه یکطرفه فسخ کنم یا مثلا با توافق دو طرفه از اینکار رها بشم یا دستم بستست و کارفرما واسه مدت زیادی میتونه منو نزاره ترک ک
سلام
در صورتی که قراردادی منعقد نشود، قرارداد دائم محسوب می شود و فسخ قرارداد به راحتی امکان پذیر نیست و از نظر قانون، ترک کار محسوب می شود. قطع رابطه ی کار با توافق دوطرفه مانع قانونی ندارد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام اگر کارفرما قرارداد ۳ماهه ای با حقوق و بیمه مشخص با ما ببندد و از ما بخواهد زودتر از سه ماه محل کار را ترک کنیم ایا حقوق و بیمه باقی مانده را باید پرداخت کند یا خیر؟
سلام
پیش از اتمام مهلت قرارداد کارفرما نمی تواند کارگر را اخراج نماید مگر اینکه تقصیری مرتکب شده باشد، تخلفی کرده باشد و یا آیین نامه داخلی کارگاه را رعایت ننموده باشد، آن هم با هماهنگی و مجوز شورای اسلامی کار مستقر در ادارات کار. در صورتی که بدون دلیل کارگر را اخراج نماید و کارگر حقوق خود را مطالبه نماید موظف به پرداخت است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
اگر کارفرما قرارداد سه ماهه با ما ببند و زود تر از مدت قرارداد از ما بخواهد ترک کار کنیم ایا حقوق این سه ماه به ما تعلق میگیرد یا خیر؟
سلام
بایستی ظرف سی روز از اخراج درخواست بازگشت به کار دهید، در صورت پذیرفته شدن و عدم تمایل به حضور در محل کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق از تاریخ اخراج و سنوات کارگر است.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
ایا قرارداد کار باید در فرم مخصوص که از سوی وزارت کار تهیه می شود،تنظیم شود؟
باسلام و احترام؛
خیر لزومی ندارد. قرارداد کار باید در چارچوب قوانین طراحی و تنظیم شود. وگرنه می‌توان بند های مختلفی را در قرارداد کار بنا به شرایط و توافق گنجاند.
برای دریافت نمونه قرارداد کار با مدت موقت استانداردسازی شده میتوانید اینجا را کلیک کنید.
پیروز باشید
باسلام
بنده سال ۸۸ و ۸۹ در کمیته امداد به عنوان ناظر مسکن فعالیت داشتم با قرارداد معین یک ساله منتها نه حقوق اداره کار دریافت کردم نه بیمه شدم فقط از حقوق ثابتی که در ماه میگرفتم ازم مالیات کم میکردن، میخواستم بدونم آیا اداره کار میتونه رای به نفع من بده جهت گرفتن بیمه و مزایا؟ لازم به ذکره یک نسخه از قرارداد و نامه تاییدیه که برا کمیته امداد کار کردم رو هم دارم
با سلام و احترام
بله قطعا تمامی حقوق و مزایای مندرج در قانون کار از جمله: عیدی،سنوات،پاداش و… به شما تعلق می گرفته و برای احقاق این حقوق می توانید به همراه کلیه اسناد و مدارک به نزدیک ترین شعبه اداره کار به محل کار مذکور مراجعه نموده و دادخواست ثبت نمایید.
مجموعه حقوقی وینداد
با عرض سلام و خسته نباشی خدمت شما ، سوالاتی داشتم که ممنون میشم پاسخ بدید
بنده حدود هجده سال سابقه کار بیمارستانی دارم و کافرما (بیمارستان محل کار) بدلیل مشکلات اخیر ( شیوع بیماری کووید ۱۹) قصد داره با کارکنانش قرارداد پانزده روزه ببنده
سوال اولم اینه که آیا این کار قانونیه و کافرما میتونه این کار رو انجام بده یا نه؟
دوم اینکه اگر قانونیه وضعیت سابقه کاری کارکنان ، حق بیمه و بهره مندی از دفترچه بیمه به نحو میشه
ینی اینکه اگه ماهی پانزده روز قرارداد داشته باشیم و یک سال هم به همین منوال خدمت کنیم آیا نهایتا شش ماه به سابقه خدمتیمون اضافه میشه ، و همچنین حق بیمه کامل کم میشه یا به همین مقدار قرارداد ، و بهره مندی کارکنان از خدمات دفترچه بیمه به چه نحوی خواهد بود ؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام
کارفرما الزامی به تمدید قرارداد با شرایط قرارداد سابق ندارد. در صورتی که قرارداد ۱۵ روزه بسته شود، حق بیمه به نسبت روز ها و ساعت های کاری محاسبه و پرداخت می گردد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام یه سوال دارم و ممنون میشم پاسخ بدید
بنده حدود هجده سال سابقه کار بیمارستانی دارم و کافرما( بیمارستان محل کار) بدلیل مشکلات فعلی جامعه ( بیماری کووید ۱۹) میخواد با پرسنل قراردادیش ، قرارداد پانزده روزه ببنده
سوال اولم اینه که آیا این قانونیه و کافرما میتونه این کار رو انجام بده ؟
دوم اینکه اگر قانونیه وضع پرداخت حقوق کارکنان و همچنین سنوات خدمتی پرسنل چی میشه ینی اگه یک سال با قرارداد پانزده روز در ماه کار کنیم جمعا شش ماه به سابقه خدمتیمون اضافه میشه یا …
و سوم اینکه دفترچه بیمه کارکنان چی میشه ینی فقط میشه پانزده روز ازش استفاده کرد یا نه؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام
این قرارداد قانونی است و حق بیمه نیز براساس تعداد روزهای کاری پرداخت می شود.
سلام . وقت بخیر . برای یازاریاب هایی که درصدی کار میکنند
چه قراردادی مناسب است . و نحوه رد کردن بیمه برای آنها چگونه است؟
سلام
انعقاد قرارداد بستگی به توافق طرفین در این خصوص دارد. پرداخت بیمه نیز با توجه به نوع قرارداد فی مابین است.
در صورت نیاز به تنظیم اختصاصی قرارداد به صفحه ی تنظیم اختصاصی قرارداد وینداد مراجعه نمایید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام
اینجانب حدود ده ساله که با یک سازمان دولتی برای یک پروژه کاری هرساله قرارداد کار معین میبندم. طی این ده سال هم بیمه ام از طریق این سازمان مثل بقیه کارمندان رسمی و پیمانی واریز میشه, یعنی ۷ درصد حقوقم رو برای بیمه کسر میکنن. مبلغ حق‌الزحمه رو هم که در قرارداد ذکر میکنن به صورت ماهانه(بخاطر بیمه) به من پرداخت میشه. سوالم اینه که من چون بیمه سازمانی هستم بعد اتمام پروژه تکلیف بیمه‌ام چی میشه و اینکه باید دوباره باهام قراردادی برای کار دیگه ببندند یا نه و اینکه چون بیمه سازمانی با قرارداد کار معین دارم به من سنوات تعلق میگیره یا نه؟
با سلام و احترام
کلیه حقوق و مزایای قانون کار(عیدی، سنوات و…) به شما به صورت کامل تعلق می گیرد اما کارفرما پس از اتمام مدت قرارداد، الزامی به تمدید آن ندارد.
مجموعه حقوقی وینداد
میخواهیم در شرکت با شخصی قرارداد پاره وقت (۸۰ساعت درماه) ببندیم (بصورت کارمند غیر اصلی) ۱-آیا بیمه ۳۰%تعلق میگیردبا تعداد روز کارکرد طبق۸۰ساعت(حدودا۱۰روز)؟ ۲-مالیات۱۰% تعلق میگیرد؟۳-حقوق یک ساعت کار هم طبق توافق کارگر و کارفرما (مثلا۲۰۰.۰۰۰ریال ساعتی ) و یا بخشنامه خاصی دارد؟
باسلام و احترام؛
شما میبایست مطابق ساعت کارکرد فرد برای او بیمه رد کنید. اگر فرد ۸۰ ساعت در ماه برای شما کار می‌کند مطابق آن ۸۰ ساعت باید ۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر واریز شود.
مالیات بر حقوق تا سقف سالیانه ۳۶ میلیون تومان معاف از مالیات است. از ۳۶ میلیون تومان تا ۹۰ میلیون تومان سالیانی ۱۰ درصد مالیات تعلق میگیرد.
طبق مصوبه دولت در سال ۹۹ حداقل دستمزد روزانه ۶۳۶,۸۰۹ تومان است و مبلغ قرارداد مشاوره نباید از حقوق روزانه مصوب کمتر باشد.
در خصوص اطلاعات بیشتر میتوانید مطلب حداقل حقوق سال ۹۹ را مطالعه کنید.
پیروز باشید
با سلام و احترام
1- قراردادی برای بازنشستگان وجود دارد واصولا قانونی هست با بازنشسته در موسسات خیریه قرارداد ببندیم از لحاظ قانونی منعی ندارد
با تشکر
سلام
بازنشستگان تامین اجتماعی، با انعقاد قرارداد مشاوره ساعتی که کمتر از ۱۵ روز باشد، می توانند مشغول به فعالیت باشند و الزامی برای پرداخت حق بیمه ی آنان وجود ندارد.
سلام .من ۷سال در شرکت پیمانکاری بدون قرارداد کار کردم و شرکت بیمه من رو کامل رد کرده..الان شرکت یک ساله بیمه رد نکرده و سنوات و عیدی پاداش رو هم از ابتدای کار پرداخت نکرده..قصد دارم ترک کار کنم اما شرکت مدعی شده من در محیط کار در ساعت معین نبودم در صورتی که زمان شروع کار برای من ساعت کار مشخص نکرده بود و گفت شما نماینده هستی بدون ساعت مشخص..میخواستم ببینم الان شرکت میتونه حقوق معوق من رو به این دلیل پرداخت نکنه؟
سلام
در صورت پرداخت حقوق به شما، سایر مزایا هم بایستی پرداخت شود و کارفرما نمی تواند از پرداخت آن ها سرباز زند.
سلام من با شرکتی قرارداد بستم که شرکت ثبتی نیست نه مهری پایه قرارداد هست فقط امضای مدیر و من
همچنین تاریخ پایان قرارداد ۳۰ اسفند ۹۸ خورده که همچین تاریخی وجود ندارد آیا قرارداد رسمیت دارد ؟
سلام
این قرارداد معتبر است، با تفسیر قرارداد می توان استنباط کرد که اراده ی طرفین بر این بوده است که این قرارداد حداقل تا ۲۹ اسفند معتبر باشد. بهتر است پیش از قرارداد با شرکت اساسنامه و آگهی روزنامه آخرین تغییرات شرکت را ملاحظه نمایید. در موضوع سوال شما شخص مدیر مسئول اجرای مفاد قرارداد خواهد بود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام.. من کارمند قرارداد ساعتی هستم.. میخواستم بدونم ما در گروه قرارداد کارمعین قرار می گیریم یا نه؟
سلام
به مفاد قرارداد شما بستگی دارد. در صورتی که به صورت ساعتی برای پروژه ای معین کار کنید، مشمول قرارداد کار معین قرار می گیرید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
باسلام
به مدت ۳ماه است که در شرکت خصوصی مشغول به کار شده شده ام.از آذر ماه تا دی ماه قرارداد کتبی موقت دارم اما از دی به اینور یعنی حدود ۳ماه تمدید قرار نداشتم و عملا با قرارداد شفاهی مشغول به کار هستم.
البته ۳سال سابقه ی کارمرتبط دارم
طبق قرار بین کارمند و کارفرما قراربر تبدیل قرارداد موقت به غیر موقت بوده اما چون یکماه بعداز اتمام قرارداد موقت شرکت شروع به کارکرده ، الان کارفرما یک ماه به دوره آزمایشی اضافه کردند و مدعی هستند شروع دوره ی آزمایشی بعد از شروع کار هست نه تاریخ عقدقرارداد!!!.میخوام بدونم حق باکارفرمای بنده هست آیا؟؟؟
الان هم که بخاطر کرونا همه چی تعطیل شده.من یه جایی خوندم اگر تعلیق قرارداد و تعطیلی شرکت از طرف کارفرما باشه کارگر.کارمندو…میتونه ادعای خسارت کنه کارفرما موظف هست حتی حقوق روزهای تعطیل و پرداخت کنه. درسته؟؟؟؟
چون تعطیلی یک ماه و خرده ای اولیه ازطرف خود کارفرما بود!!!!
یعنی شرکت شروع به کار نداشت که مابریم سرکار!!
اما کارفرمای من طبق سامانه ی حضوروغیاب حقوق پرداخت میکنن!!
میشه بگید پایه حقوق وزارت دقیقا چقدرهست؟به ما یکوهشتصدمیدن.البته اگربدن
میخوام بدونم من باوجودنداشتن قرارداد کتبی به عنوان نیروی شرکت شناخته میشم یا اصلا نمیتونم ثابت کنم نیروی شرکت هستم؟؟؟
طبق قرار کارفرما میبایست بعداز یک تا ۳ماه برای بیمه اقدام کن که الان میگن فروردین که عملا بیمه و سنوات اینور سال منقضی بشه اما طبق قانون کار و ماده ی ۱۴۸ کارفرما موظف هست بعد از یک ماه برای بیمه اقدام کنه.رسمی.غیررسمی.خصوصی.دولتی.موقت. غیرموقت….فرقی نمیکنه.درسته؟؟؟؟؟
الان من میتونم ادعایی داشته باشم چه برای بیمه چه برای ادعای خسارت یا حق باایشون هست؟؟؟
سلام
کارفرما موظف است از زمان انعقاد قرارداد، کلیه حقوق و مزایای شما را پرداخت نماید. حتی در صورت عدم وجود قرارداد نیز شما، کارمند شرکت هستید و در صورتی که بتوانید اثبات کنید کارمند بوده اید می توانید از کلیه حقوق و مزایا بهره مند گردید.
سلام
پرسنل شرکتی خصوصی که برای ادارات دولت کار میکنند جزء کارداد کار معین میشن یا خیر؟
سلام وحید عزیز
روزتون بخیر
بله برای پرسنل شرکت های خصوصی قرارداد کار با مدت معین منعقد می‌گردد.
پیروز باشید
با سلام من قرارداد یکساله بستم اما بدون بیمه . این قرار داد معتبره بدون بیمه؟؟
باسلام
بله معتبر است.
معتبر از نظر مالی اما بیمه حتی اگر محضری هم کنید که بیمه نمیحواهید باز هم با شکایت کارفرما را جریمه و موظف به بیمه خواهند کرد
کارفرما نسخه مربوط به قرارداد کار رو به من نداده، آیا این عرفه؟ قانونی هست قرارداد من رو به من ندن؟
با سلام
بر اساس قانون کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کار را به شما تحویل دهد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
خب الان به من نمیدن، باید چیکار کنم؟
میتوانید به هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرمایی مراجعه نمایید و با شکایت از کارفرمای خود مطالبه یک نسخه از قرارداد منعقده را بنمایید لیکن لازم به ذکر است در این صورت ممکن کارفرما در دوره‌های بعدی تمدید قرارداد اقدام به عدم نیاز و اخراج و یا ترک کار شما نماید.
با احترام تیم حقوقی وینداد
من به کارفرما برای تضمین سفته دادم، الان کارم تموم شده و ۲ ماهه که از شرکت بیرون اومدم، برای پس گرفتن سفته ها مراجعه کردم گفتن که چون تو قرارداد اومده تا ۲ سال میتونن سفته هارو نگه دارن، همچین چیزی درسته؟ میتونن نگه دارن؟ باتوجه به اینکه کار من تو اون شرکت تموم شده
با سلام
چنانچه این مورد در قرارداد کار ذکر شده و جهت تضمین حسن انجام تعدات و عدم رقابت و عدم افشا اطلاعات باشد و به امضا طرفین رسیده باشد، میتواند تا پایان مدت ۲ سال پس از خاتمه قرارداد کار، تضمین‌ها بصورت امانت در اختیار شرکت کارفرما باشد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
قرارداد ساعتی مشمول قانون کار میشه؟
با سلام
هر نوع قرارداد کاری مشمول قانون کار می‌گردد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد