بسیاری از شرکت‌ها، افرادی را تحت عنوان کارآموز استخدام می‌کنند. این افراد که به‌عنوان پرسنل آموزشی نیز شناخته میشوند در یک دوره ضمن کار، مهارت‌هایی را به‌صورت عملی آموزش می‌بینند. این افراد تحت حمایت قانون کار قرار دارند و از این‌رو شرکت با ان‌ها قراردادی را تحت عنوان قرارداد آموزشی تنظیم می‌کند. در این قرارداد شرایط همکاری مانند میزان دستمزد، ساعت کاری،محل فعالیت و غیره به‌طور کامل مشخص خواهد شد.
در این مقاله با بررسی قرارداد کار پرسنل آموزشی، بندهای نمونه قرارداد آموزشی یا همان نمونه قرارداد همکاری آموزشی را بررسی خواهیم کرد.
آشنایی با قرارداد و انواع آن
در قانون کار، قرارداد کار این گونه تعریف شده است: توافق کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت، یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.”
انواع قرارداد کار در قانون مشخص شده است که شامل موارد زیر خواهد بود:
- قرارداد کار موقت
- قرارداد کار دائم
- قرارداد کار برای انجام کار معین
دیگر قراردادها مثل قرارداد کارآموزی یا قرارداد کار پاره وقت، زیرمجموعه همین سه قرارداد قرار می‌گیرند.
قرارداد آموزشی چیست و چه نکاتی دارد؟
گاهی افراد برای یادگیری مهارتی خاص یا به دست آوردن تجربه برای مدت معینی وارد یک شرکت یا کارگاه می شوند تا در آینده در همان شرکت یا در محلی دیگر مشغول به کار شوند. معمولا کارفرمایان با ورود این افراد به شرکت اقدام به تنظیم قراردادهایی با عنوان قرارداد پرسنل آموزشی می‌کنند. این نوع از قرارداد مشابهت زیادی به قرارداد کارآموزی دارد و میتواند یکی از انواع آن محسوب شود.
۷ نکته مهم در مورد نمونه قرارداد آموزشی!
– اگر متقاضی گذراندن دوره آموزشی در شرکت یا کارگاه هستید سعی کنید حتما قرارداد تنظیم کنید تا در صورت بروز اختلاف مدرکی برای اثبات داشته باشید.
– هر قرارداد کار دارای شرایط خاصی ست که طبق قانون عبارتند از:
- الف- مشخصات طرفین
- ب- نوع کار یا حرفه
- ج- ساعات کار یا آموزش
- د- محل انجام کار
- هـ- تاریخ انعقاد قرارداد
- و- مدت قرارداد
- ز- شرایط و نحوه فسخ قرارداد
- ح- مواردی که خود طرفین تشخیص دهند.
در این نوع از قرارداد کار یعنی قرارداد کار پرسنل آموزشی به تقاضا و توافق طرفین بندهای قرارداد میتواند متفاوت باشد.
-قرارداد پرسنل آموزشی معمولا به گونه‌ای ست که نه کارفرما مزدی به پرسنل می‌پردازد و نه پرسنل هزینه‌ای را برای آموزش به کارفرما می‌دهد.
– قرارداد پرسنل آموزشی بدون بیمه است، کارفرما برای این نوع از پرسنل ملزم به پرداخت بیمه نیست و پرسنل نیز نمی‌توانند درخواست رد کردن بیمه را به کارفرما دهد.
– فردی که در دوره آموزشی است میتواند پس از پایان دوره به درخواست کارفرما در همان شرکت یا کارگاه مشغول به کار شود؛ در این صورت با فرد قراردادی جداگانه بسته خواهد شد.
-کارفرمایان ممکن است با توافق یا بدون توافق پرسنل با آن ها قرارداد کار پرسنل آموزشی را منعقد نکنند. کما اینکه این اتفاق زیاد افتاده است. در کل باید گفته شود که بستن قرارداد و ذکر بعضی جزئیات در آن هم برای کارفرما هم طرف دیگر قرارداد کمک کننده است و میتواند باعث رفع بسیاری از اختلافات و مشکلات بین دو طرف شود.
– در صورتی که کارفرما قرارداد آموزشی را فسخ کند یا مانع آموزش فرد شود ملزم به پرداخت خسارت است.
جمع‌بندی
تنظیم متن قرارداد کاری و ملاحظه نکات و مندرجات این قرارداد منجر به تضمین آینده روابط کاری میان کارگر و کارفرما می‌شود. در واقع با ایجاد و ورود این چارچوب قانونی در روابط حقوقی میان طرفین این قرارداد می‌توان بدون شک بسیاری از دغدغه‌های طرفین را مرتفع کرد.
قرارداد کار برای جذب نیرو یکی از مهم‌ترین قراردادهای حقوقی است که باید برای تنظیم آن دقت کافی داشت. طبق قانون و از نظر حقوقی انعقاد قرارداد در این زمینه به تنظیم درست روابط بین طرفین کمک می‌کند.
سوالات متداول
قرارداد آموزشی چه نوع قراردادی است؟
این قرارداد یکی از انواع قراردادهای کار است که میتواند زیر مجموعه قرارداد کارآموزی قرار بگیرید.
آیا قرارداد آموزشی بدون بیمه است؟
بله، کارفرما برای این نوع از پرسنل ملزم به پرداخت بیمه نیست و پرسنل نیز نمی‌توانند درخواست رد کردن بیمه را به کارفرما دهد.
سلام
وقت بخیر
قانون بیمه کردن نیروی آموزشی به چه صورت است؟؟؟؟؟؟؟؟
با نیرویی به صورت آموزشی به مدت یکماه قرارداد بسته ایم.مدت آموزش و قرارداد ایشان تمام شده ، تصمیم داریم برای ادامه کار با نیرو قرارداد جدید ببندیم .
آیا لازم است برای این یکماه آموزشی نیروی استخدام شده بیمه رد شود؟؟؟؟؟؟؟
آیا اگر شرکت برای این یکماه بیمه رد نکند خلاف مقررات تامین اجتماعی است و جریمه می شود ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
با سلام
در صورتی که ماهیت عمل پرسنل شما هم آموزشی و هم انجام کار باشد، این نوع پرسنل مشمول بیمه میشوند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد