امروزه در دنیای کسبوکارها، بسیاری از اشخاص حقوقی مانند شرکت‌ها، ادارات، مدارس و موسسات و یا اشخاص حقیقی، ترجیح می‌دهند به جای استفاده شخصی از خودرو، به استخدام راننده روی بیاورند. برخی از این اشخاص با داشتن تعدادی خودرو صرفا اقدام به استخدام راننده می‌کنند و بعضی دیگر تنها رانندگانی را استخدام می‌کنند که خودروی شخصی داشته باشند. برای راه‌حل دوم، شرکت‌ها نیاز به تنظیم قرارداد استخدام راننده با خودرو دارند.
در این مطلب مجله حقوق وینداد به سراغ تحلیل و بررسی بندهای مهم قرارداد استخدام راننده با خودرو رفته‌ایم. با ما همراه باشید.
قرارداد استخدام راننده با خودرو در چه مواردی کاربرد دارد؟
اصولا قرارداد استخدام راننده با خودرو محدودیت خاصی از منظر کاربرد خود ندارد. مثلا ممکن است یک فروشگاه اینترنتی برای ارسال محموله کالاهای خود نیاز به استخدام راننده با خودرو یا موتورسیکلت (پیک موتوری) داشته باشد. یکی از کاربردی‌ترین قراردادها به همین منظور نمونه قرارداد کار است.
آژانس‌های تاکسیرانی نیز از کسب‌وکارهایی هستند که در اکثر موارد به استخدام راننده با خودرو می‌پردازند. همچنین ممکن است بعضی کسبوکارها نیاز به استخدام رانندگان ماشین‌های سنگین مانند کامیون داشته باشند.
بعضی اشخاص حقیقی مانند روسا و مدیران شرکت‌ها نیز ترجیح می‌دهند به جای استفاده از خودروی شخصی، از خدمات رانندگان با خودرو استفاده کنند.
در تمام این موارد، فارغ از هدف قرارداد و وسیله نقلیه مورد نظر، میتوان از ظرفیت قرارداد استخدام راننده با خودرو بهره برد.
قرارداد استخدام راننده با خودرو چه نکاتی دارد؟
همین ابتدا لازم به ذکر است که قراردادهای استخدامی از هر نوع که باشند تحت شمول قراردادهای کار و قانون کار قرار می‌گیرند. قرارداد استخدام راننده با خودرو نیز از این قاعده مستثنی نیست و بندهای این قرارداد، در اکثر موارد شباهت زیادی به بندهای قراردادهای کار دارد.
انعقاد قرارداد از اولین گام‌های شروع همکاری با راننده است تا هم طرفین حقوق و تکالیف خود را بشناسند و هم در موارد لزوم با استناد به قرارداد بتوانند حق خود را اثبات کنند، بنابراین در صورتی که در شرف استخدام یک راننده با خودرو هستید حتما نوشتن یک قرارداد استاندارد را در اولویت خود قرار دهید.
در ادامه برخی از نکات این قرارداد را مرور میکنیم.
مشخصات طرفین قرارداد
در این بند باید مشخصات راننده و کارفرما به طور دقیق تصریح شود. همچنین اهمیت دارد که مشخصات کامل خودروی راننده اعم از شماره پلاک، مدل و سال تولید، رنگ و… در این بند یا بندی مستقل درج شود. تصریح بر مالکیت راننده بر خودرو نیز می‌تواند در این بند قید شود.
موضوع قرارداد
بنا به نوع شغلی که به استخدام راننده می‌پردازد می‌تواند موضوع قرارداد متفاوت باشد. اما به طور کلی باید تصریح کرد که موضوع قرارداد حمل محموله یا اشخاصی که کارفرما مشخص کرده است، توسط راننده و به واسطه خودروی او، به مسیرهای مورد نظر کارفرما خواهد بود.
مثلا اگر استخدام راننده با خودروی ون با هدف انتقال پرسنل شرکت باشد، باید تاکید کرد که راننده موظف به فعالیت در مسیر شرکت و مسیرهای پرسنل مورد نظر شرکت، خواهد بود.
در برخی قراردادها، مسیرهای مورد نظر کارفرما در قالب بندی جداگانه و تحت عنوان «محل انجام موضوع قرارداد»، تصریح می‌شوند.
مدت قرارداد
با توجه به انواع قراردادهای کار، میتوان مدت قرارداد را تعیین کرد. مثلا اگر قرارداد کار موقت یا غیرموقت یا کار معین و… باشد، مدت قرارداد تحت تاثیر قرار میگیرد.
مبلغ قرارداد
مبلغ قراردادهای کار که تحت عنوان دستمزد یا حق‌السعی نیز شناخته می‌شود باید با حداقل حقوق وزارت کار هم‌خوانی داشته باشد. همچنین مبنای پرداخت به ازای هر ساعت باید مشخص باشد.
تعهدات کارفرما
تعهدات کارفرما در این قرارداد شامل پرداخت به موقع دستمزد راننده، تحت پوشش بیمه قرار دادن او، پرداخت پاداش و عیدی و اضافه کار و سنوات و… در مواعد خاص است.
علاوه بر آن، میتوان در تعهدات کارفرما تصریح کرد که محدوده فعالیت راننده از حد خاصی فراتر نرود. مثلا سفرهای بین‌شهری از حیطه قرارداد استخدام راننده با خودرو خارج شود.
همچنین میتوان تصریح کرد که در صورت نارضایتی کارفرما از عملکرد راننده، کارفرما باید حداقل ۱۵روز قبل از تعویض راننده، به وی اطلاع بدهد.
تعهدات راننده
التزام به حضور در ساعات کاری شرکت، پرداخت هزینه‌های جانبی خودرو (سوخت، تعمیرات، جریمه‌های رانندگی و…)، رعایت استانداردهای نظافت خودرو، داشتن رانندگی ایمن، حفظ احترام نسبت به پرسنل و مشتریان، التزام به مسیرهای ذکر توسط شرکت و عدم تجاوز از مسیرهای گفته شده و… بخشی از مهم‌ترین تعهدات راننده در قرارداد استخدام راننده با خودرو محسوب می‌شوند.
لازم به ذکر است که با توجه به این که قرارداد مذکور، استخدام راننده همراه با خودرو شخصی وی بوده است، غالبا هزینه‌های خودرو بر دوش راننده است. اما میتوان خلاف این موضوع نیز توافق کرد و مثلا هزینه سوخت خودرو در ساعات کاری راننده را بر عهده کارفرما نهاد.
حل‌وفصل اختلافات
اصولا اختلافات قراردادهای کار در وهله اول به واسطه مذاکره و سازش قابلیت رفع دارند. اگر مذاکرات بین کارفرما و راننده اثرگذار نبود، میتوان ارجاع اختلاف به هیئت‌های حل اختلافات کارگر و کارفرمای استان را در این بند تصریح کرد.
احاله به قانون کار
از آنجایی که قرارداد استخدام راننده با خودرو، از نوع قرارداد کار و تحت شمول قواعد قانون کار است، میتوان بسیاری از موضوعات مانند مرخصی‌ها، بیمه و… را به مقررات قانون کار ارجاع داد و بندهای اضافی در این قرارداد را حذف کرد.
سایر بندها
برخی بندهای دیگر نظیر تعداد بندها یا نسخه‌های قرارداد و موارد اختتام قرارداد نیز می‌توانند در انتهای قرارداد استخدام راننده با خودرو اضافه شوند.
درباره قرارداد استخدام راننده با خودرو سوالی دارید؟
تنظیم قراردادهای کار معمولا کار دشواری است چرا که حیطه تعهدات کارگر و کارفرما گاهی کاملا واضح نیست. به همین خاطر استفاده از دانش حقوقدانان امور قراردادها می‌تواند نقش مهمی در این میان داشته باشد. نباید فراموش کرد که سهل‌انگاری در تنظیم قراردادهای کار می‌تواند برای طرفین، به ویژه کارفرما خسارات و زیان‌های مالی غیرقابل‌انتظاری به همراه داشته باشد.
برای تنظیم قرارداد استخدام راننده با خودرو یا هر نوع قرارداد دیگر میتوانید از دانش و اطلاعات مشاوران و کارشناسان حقوقی ما نهایت استفاده را ببرید.
من در یک شرکت پخش کار میکنم و هشت ساعت در اختیار شرکت هستم ولی قرار داد با بسته نشده حتی دستمزد من رو نقدی میدن که مدرکی دال بر این که من راننده شرکت هستم نباشد حتی بیمه و عیدی و سنوات هم نمیدن من از نظر قانونی نیتونم شکایت کنم
با سلام و احترام
از طریق سامانه جامع روابط کار میتونید شکایت کنید و با تامین دلیل مبنی بر حضورتان در شرکت مثلا با شاهد، مزایای قانونی خود را مطالبه کنید.
با عرض سلام و خسته نباشید
تمام مطالب بالا رو خوندم ولی متسفانه هیچ کدوم از مقررات در اداره ای که من مشغول هستم رعایت نمیشود
بنده حدودا یک سال است در اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی شهرستان خوی در استان آذربایجان غربی به صورت خودروی استیجاری مشغول به خدمت هستم.ولی تا به حال روی مبارک پیمانکار شرکت رو ندیده ام و هیچ قراردادی رو امضا نکرده ام و اصلا از مفاد قرارداد فیمابین خبری ندارم.ن رئیس اداره و ن پشتیبانی نیروی انسانی در استان جواب بنده را نمیدهند.
این مطالبی که شما بالا اشاره کردید هیچ کدام در مورد بنده اجرا نمیشود.اگر راه کاری سراغ دارید و به ذهنتان میرسد لطفا مرا در جریان بگذارید
سلام و وقت بخیر
با توجه به وضعیت شما، برای پیگیری قانونی، پیشنهاد می‌شود که ابتدا درخواست کتبی به رئیس اداره ارسال کرده و رونوشت آن را به اداره کل استان ارسال کنید. ثبت درخواست در دبیرخانه و دریافت شماره پیگیری از دیگر اقدامات اولیه است. همچنین، برای جمع‌آوری مستندات، مدارکی مانند گواهی حضور در محل کار، فیش‌های حقوقی (در صورت وجود)، مکاتبات قبلی، عکس و فیلم از حضور در محل کار می‌تواند مفید باشد. در مرحله بعد، شکایت به مراجع ذی‌صلاح مانند اداره کار استان، دیوان عدالت اداری و بازرسی کل استان ضروری است. برای پیگیری بیشتر، میتوانید از طریق اداره بازرسی کار، هیئت تشخیص اداره کار و دفتر بازرسی استانداری اقدام کنید. طبق قانون کار، شما حق داشتن قرارداد مکتوب، دریافت نسخه‌ای از قرارداد، اطلاع از شرایط کاری، بیمه تأمین اجتماعی، حقوق پیمانکاری و شفافیت در روابط کاری دارید. به شما توصیه می‌شود که برای پیگیری مستمر، مکاتبات را حفظ کرده و ساعات کاری را ثبت کنید. همچنین از طریق سامانه شکایات وزارت کار، شماره ۱۳۶۶ (روابط کار) و بازرسی استان میتوانید اقدامات لازم را انجام دهید. برای تسریع روند، با وکیل مشورت کرده و پیگیری‌های قانونی را به‌طور جدی آغاز کنید.
سلام. آیا کارمند شاغل در شرکت بطور همزمان می تواند راننده سرویس شرکت نیز باشد؟
با سلام و احترام
بله از جهت قانونی، منعی ندارد.
سلام.من ۱۵سال درشرکت ملی حفاری ایران بصورت ۱۶ساعته کارمیکنم البته قراردادمن قرارداد خودروی استیجاری وخودم هم کارفرما لحاظ کردن. بااینکه حقوق بموقع پرداخت میشه ولی نه بیمه هستم ونه عیدی پاداش،اضافه کاری،صنوات و… شامل میشه لطفا راهنمایی کنید
با سلام و احترام
با توجه به اینکه حقوق شما به صورت منظم پرداخت شده مشمول قانون کار هستید و کارفرما علاوه بر اینکه موظف به بیمه شماست، می بایست سنوات و پاداش و عیدی را مطابق قانون پرداخت نماید.
سلام
بنده حدود ۱۲ سال هست ک در پست بانک ب عنوان راننده خودرو پول رسان مشغول ب کار میباشم وعلاوه برتون پشت باجه هم مارمیکنم ولی هیچ گونه بیمه پاداش سنوات نمیدن وحدود ۸ تا ۹ ساعت هم کارمیکنم حال میتونم شکایت کنم حق و حقوق این چندسال بگیرم؟ ممنون
باسلام و احترام بیمه کردن کارمند از وظایف قانونی کارفرما است. درصورتیکه پرداختی ماهانه به حساب شما واریز شده و قرارداد مطابق قانون کار تنظیم شده مستحق پاداش و سنوات سالیانه می باشید و می توانید در اداره کار مطالبات خود را از کارفرما مطالبه نمایید.
سلام ۳۰۰۰نفرباخودروب شخصی درکل ایران بایک شرکت خصوصی قرارداداستیجاری داریم بصورت ساعت وکیلومتروماموریتهای درون شهری و برون شهری با نیروهای شرکت میریم باوجوداینکه بیمه هستیم ولی عیدی و پاداش وحق واولادوغیره نداریم اعتراض هم میکنیم میگن شرکت باماشینهاتون قراردادداره اکثر همکارانم بالای ده سال سابقه داریم ممنون میشم راهنمایی بفرمایید که آیا راهی هست که بتونیم بحقمون برسیم؟؟؟
خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و درخواست مشاوره تلفنی ثبت نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت نسبت به ارائه مشاوره و راهنمایی کامل در این خصوص اقدام نمایند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
اجاره خودرو غیر از راننده است
سلام من راننده استیجاری شهرداری هستم و قرار داد یکساله دارم و هیچ تعطیلی ندارم و بیمه هم خود شهرداری نمیکنه و خودم میریزم و اضافه کاری نمیدن و همش شب کارم آیا قانونی هست که بشه پیگیری کرد ممنون
با سلام و احترام
اگر مشخصا ملزم به کار به مدت ۴۴ ساعت در هفته بوده و موظف به حضور در محل کار خود هستید باید با کارفرمای خود قرارداد کار امضا نموده و میتوانید از بیمه و مرخصی نیز برخوردار باشید.
تیم حقوقی وینداد
برادرم با خودرو برای شهرداری کار می کرده و در قرار داد قید شده روزی ۸ ساعت و در یکی از بنده ها قید شده هیچگونه حقی برای تامین اجتماعی و بیمه ندارد حال وی فوت کرده آیا به خانواده حقوق تامین اجتماعی تعلق میگیرد
با سلام و احترام
بله قطعا تعلق خواهد گرفت
خانواده ایشان باید به همراه کلیه اسناد و مدارک به یکی از شعب اداره کار مراجعه کنند و این موضوع را پیگیری نمایند.
کارشناس حقوقی وینداد
من الان در کشت وصنعت مغان کار میکنم با ماشین خودم وحدودا سیصد تا راننده هستیم و سه هزار نیرو وپرسنل رو جابجا میکنیم.ولی مارو نه بیمه میکنن نه اضافه کاری،مزایا،عیدی،پاداش،مرخصی هیچی به ما نمیدن ومثل برده ها با ما رفتار میکنن پنج تومن هم حقوق میدن به ما درحالی که خودشون ده تومن حقوق میگیرن با تمام مزایا…وکسی نیست به داد مابرسه نمیدونیم حرفمون رو به کی بگیم…ترو خدا به داد ما برسین
با سلام و احترام
شما میتوانید به اداره ی کار محل زندگی خود مراجعه کرده و شکایت از کارفرما را تنظیم نمایید. رای اداره ی کار به نفع کارگران است.