<h2 dir="rtl">تنظیم قرارداد کار چیست؟</h2>
<p dir="rtl">قرارداد کار، قراردادی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد و این قرارداد رابطه میان کارفرما و پیمانکار می‌پردازد.
قرارداد کار ممکن است به سه دسته قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت، قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم می‌شود.</p>
<h2 dir="rtl">تنظیم قرارداد کار برای چه کسانی کاربرد دارد؟</h2>
<p dir="rtl">در تمام قراردادهای کاری ما دو طرف داریم. یک طرف این قرارداد کارفرما و دیگری کارگر است. کارگر در ماده ۲ قانون کار، شخص حقیقی یعنی یک انسان تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام می‌دهد و در قبال آن کار، مُزد دریافت می<span></span>کند و این مزد می<span></span>تواند روزانه، ماهانه یا هفتگی باشد؛ در مقابل، کارفرما می<span></span>تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد به عبارتی لازم نیست حتما انسان باشد.
مخاطب این قرارداد به‌طور کلی برای کارگران و کارفرماهایی می‌باشد که به‌منظور شفاف شدن حقوق و تعهدات بین خودشان دست به تنظیم این قرارداد می‌زنند.</p>
<h2 dir="rtl">مهم‌ترین مفاد تنظیم قرارداد کار شامل چه مواردی می‌شود؟</h2>
<ul>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">موضوع قرارداد (نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد)</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">مدت قرارداد</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">حقوق یا مزد</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">تعهدات کارگر</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">تعهدات کارفرما</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">بیمه</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">محل انجام کار</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">تاریح انعقاد قرارداد</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">فسخ و خاتمه قرارداد</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">قوه قاهره (فورس ماژور)</li>
<li style="text-align: right;" dir="rtl">قانون حاکم و مرجع حل اختلاف</li>
</ul>
<h2 dir="rtl">چرا به تنظیم قرارداد کار نیاز دارید؟</h2>
<p dir="rtl">تعریف روابط بین طرفین یک قرارداد یعنی بین کارفرما و کارگر نیازمند یک آگاهی همه‌جانبه از ضوابط و مقررات مختلف است. تهیه قرارداد کاری باعث می‌شود که طرفین قرارداد در مورد موضوع همکاری و همین‌طور وظایف و مسئولیت‌های یکدیگر آگاهی کامل داشته باشند و براساس آن، توافق رسمی خود را اعلام کنند. در نتیجه، عقد قرارداد، یک رابطه جدید حقوقی میان کارفرما و کارگر یا کارمند برقرار می‌کند و طرفین با توجه به موضوع قرارداد باید تعهداتی را نسبت به یکدیگر انجام دهند. بنابراین، در صورت قصور یکی از طرفین این قرارداد که تعهدات حقوقی به همراه دارد، طرف دیگر می‌تواند متوسل به راهکارهای قانونی برای ملزم کردن طرف متقابل به اجرای تعهدات قانونی خود شود. بنابراین مهم است که در زمان تنظیم قرارداد، تمام پیش‌بینی‌های لازم توسط امضاکنندگان آن صورت پذیرد تا در آینده در صورت بروز اختلاف، منافع طرفین لحاظ شده باشد.
تنظیم یک قرارداد کار علاوه‌بر اینکه از کارفرما محافظت می‌کند از طرف دیگر منافع کارگر را نیز تضمین می‌نماید.</p>
<h2 dir="rtl">چرا در تنظیم قرارداد کار به مشاور حقوقی و یا وکیل نیاز داریم؟</h2>
<p dir="rtl">قراردادهای حقوقی پیچیده‌تر از آن چیزی است که به‌نظر می‌رسد زیرا نکات ریز و تعهدات مختلفی را شامل می‌شود که ممکن است طرفین نسبت به تمامی آن‌ها آگاهی نداشته باشند. یک قرارداد خوب، حرفه‌ای و منطبق با اصول قانونی از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی پیشگیری می‌کند.
کارشناسان حقوقی و وکلای مجرب از آنجا که دارای تجربه‌ای بلندمدت در امور قراردادها و قوانین کسبوکار هستند می‌توانند دیدگاه‌های حقوقی و قانونی خود را هنگام نوشتن قرارداد بیان کنند تا شما مطمئن شوید قبل از امضای اسناد و قراردادهای حقوقی، منافعتان محفوظ مانده و در آینده در معرض خطر و چالش‌های قانونی قرار نمی‌گیرید.</p>
<h2 dir="rtl">هزینه تنظیم قراردادهای کاری به چه صورت است؟</h2>
<p dir="rtl"><strong></strong>هزینه تنظیم قرارداد کار به‌طور تخمینی در بازه قیمتی ۳۰۰،۰۰۰ تومان الی ۶۰۰،۰۰۰ تومان قرار می‌گیرد.</p>
<br>
