رضا دهقان
بازگشت به کار
با عرض سلام و احترام
با تشکر فراوان از زحمات و راهنمایی های ارزنده و دقیق شما
ممنون میشم به این سوال پاسخ دهید:
من در سال 1367 در دانشگاه دولتی پذیرفته شده ام. در سال 1371 تعهد دبیری داده ام و تاریخ استخدام آزمایشی 1371 است. از سال 1372 کسورات قانونی صندوق بازنشستگی را پرداخت کرده ام. دردوران تحصیل هیچگونه فعالیت اداری یا آموزشی نداشته ام.
درسال 1381 همتراز مربی پایه 6 بوده ام که با مدرک کارشناسی ارشد به مرتبه مربی پایه 1در وزارت علوم تبدیل وضعیت شده ام.
درسال 1397 به مرتبه استادیاری با پایه 17 در دانشگاه دولتی با اخذ مدرک دکتری بدون استفاده از ماموریت تحصیلی ارتقاء یافته ام.
چندین بار درخواست کتبی داده ام تا سنوات خدمت از تاریخ پرداخت کسورات قانونی صندوق بازنشستگی یعنی سال 1372 باشد تا حداقل پایه های قبلی را جبران کنم.
ولی دانشگاه حکم بازنشستگی برایم صادر کرده و حتی از رویت پرونده قبل از ارسال به سازمان بازنشستگی جلوگیری کرده است.
و از اعطای پایه های تشویقی و 6 پایه قبل از تبدیل به هیئت علمی هم دریغ کرده است.
آیا می توانم از طریق دیوان عدالت اداری یا هر طریقی که راهنمایی بفرمایید درخواست بازگشت به کارمطابق ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره آن یا به هر استناد دیگری نظر به درخواست های مکرر قبلی سالهای گذشته ام داشته باشم؟
سازمان مرکزی دانشگاه موافق پیگیری و قول همکاری کامل به جهت جبران خساراتها را داده است.
راه حل عملی چیست؟
بی اندازه سپاسگزارم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فرزانه بزم آمون
با سلام
نظر به اینکه آیین های استخدامی هر سازمانی متفاوت خواهد بود پیگیری از طریق سازمان مرکزی دانشگاه کارآمدتر خواهد بود.
در این خصوص چنانچه نیاز به مشاوره بیشتری دارید می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی وینداد استفاده کنید.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهدی مهرافروز
ابطال آیین نامه امتیاز کرونا آزمون وزارت بهداشت
باسلام
متاسفانه سازمان اداری استخدامی در آزمون وزارت بهداشت امسال افرادی که در آزمون دوسال قبل استخدام شدند و شامل امتیاز کرونا بوده اند رو از استفاده از امتیاز کرونا در این ازمون محروم کرده به این استدلال که در ازمون قبلی موجب استخدام فرد شده در حالی که پس از آزمون قبلی این فرد باز هم تا به امروز در شرایط سخت کرونا بوده و حقش هست که از امتیاز بهره بگیره و ممکنه اصلا امتیاز دفعه ی قبل تاثیر مثبتی در قبولی ایشون نداشته.. سوالم اینه میشه شکایت کرد و آیین نامه رو ابطال کرد؟ چون موجب تبعیض بین کارکنان در شرایط یکسان شده و حق فرد هست که در صورت حضور در شرایط کرونایی مثل بقیه همکاران از امتیازش هم بهره ببره برای ازمون مجدد
سینا راد
فروش خودرو
سلام
شخصی از من در خواست کرد که خودروی آن را بفروشم و قرار شد اگر از آن مبلغ اعلامیاز سمت فروشنده که۶۰۰تومن بود بالاتر خودرو بفروش رفت مازاد آن مبلغ برای من باشد ومن با اطلاعات فنی و بدنه که از خود مالک دریافت کردم خودرو را به مبلغ۶۵۰ تومن قولنامه کردم ولی در روز انتقال سند خریدار متوجه ایرادات اساسی در بدنهی خودرو توسط کارشناس شد و خودرو با آن قیمت بفروش نرفت به دلیل پنهان کاری فروشنده ،چون فروشنده از قبل از این ایرادات اطلاع داشت ولی آن را به من نگفته بود و من هم طبق اطلاعات هایی که از فروشنده دریافت کرده بودم خودرو را فروختم و حالا فروشنده از پرداخت آن مبلغ توافقی قبل از این کاهش قیمت که میشود ۵۰ تومن خودداری میکند و پرداخت نمیکند آیا این مبلغ حق من هست یا خیر؟
سعید احمدی
اخراج زودترازموعدقرارداد
سلام من ۶ماه پیش به عنوان سرایدار دریک مجتمع مسکونی باقرارداد یکساله مشغول به کار شدم الان بهم گفتند باید برم درضمن یک سوییت ۴۰ متری هم دراختیارم گذاشتند وماهیانه ۲میلیون حقوق ونه بیمه نه سنوات دریافت نکردم در ضمن درقرارداد ذکرکردم که به هردلیلی منا نخواستند باید ۲ماه زودتر اعلام کنند ایا میتونند اخراجم کنند ایا میتونم حقوقم راتا پایان قرارداد مطالبه کنم کلا راهنمای کنید مرسی