حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
مهرنوش فتاحی
با توجه به این که هر وضعیتی که در ابتدای شروع به کار در قرارداد کار ذکر می شود مورد قبول هر دو طرف از جمله خود کارگر قرار می گیرد و آن را به عنوان نوعی تعهد قرار می دهد، بنابراین تغییرات بعدی باید با توافق وی صورت بگیرد. در صورت بروز اختلاف مراجع حل اختلاف قانون کار در این موارد صالح هستند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
عباس عباسی
چند درصد پیروز میشوم
این طور بگم بنده چوپان آقای علی شدم و قرداد کار ندارم و آقای علی گفت من برچی ۱۰ ملیون به تو میدم و ۵۰ گوسفند که تو داری را هم خرج آنها را هم میدم و الان بعد از ۵ سال حقوق سال آخر من را نمیدهد و میگوید حقوق سال آخر تو را من به جای خرجی گوسفندان تو کم کردم و من که اصل قبول ندارم برای دریافت مزد الان باید چه کنم
کسری کاوسی
مسئولیت صدمه بکارگر
باسلام.
ما با یک نفر قرار داد بستیم ک ایشون ب عنوان کارگر جهت آموزش ب مدت یکسال پیش ما کار کنه.تو قرار داد هم ذکر شده ک تمام مسئولیت ها(ازجمله مصدومیت کارگر)بر عهده خود کارگره و کارفرما هیچگونه وظیفه ای دراین قبال نداره.کارگر الان صدمه دیده میخواستم ببینم میتونه الان از ما شکایت کنه و ادعای خسارت داشته باشه؟
باتشکر.
اکبر اسماعیلی
درباده قرادداد نبستن پیمانکاد و همچنین بیمه نکردن و حقوق گم پرداخت کددن
من وچندین از همکادهایم در یک معدن سنگ اهن در قسمت حراست به صورت شیفتهای شبانه ۱۲ساعته بدون کمنرین امکانات کار میکنیم و پیمانکار ان قسمت بما گفته برجی ۱۵ میلیون میدم اما از اول تا الان برجی ۱۰تومان پرواخت میکنند و بیمه هم نداریم الان چگونه میتوانیم از ایشان شکایت کنیم ومدت زمان رسیدگی چقدر زمان میلرد