محمدحسین امیری
عیدی برای بیمه بیکاری
من یک مدتی هست که بیکارم و از بیمه بیکاری استفاده میکنم، میخواستم ببینم ایا به بیمه بیکاری عیدی تعلق میگیره؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (8)
کارشناس حقوقی وینداد
در ابتدا لازم است بدانید از نظر قانون بیکاری، بیکار کسی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و در حال حاضر آماده به کار باشد. براساس قانون بیمه بیکاری اگر فردی بیکار موقت شناخته شود یا به علت حوادثی مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش سوزی بیکار شود، می تواند از شرایط بیمه بیکاری استفاده کند. توجه داشته باشید که بیکاری از طریق ترک شغل یا استعفا شامل بیمه بیکاری نمی شود. تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری، بر عهده گروهی متشکل از نمایندگان اداره کار و رفاه اجتماعی، تعاون و سازمان تأمین اجتماعی است و شعب تأمین اجتماعی پس از تأیید ادارات نامبرده، در خصوص برقراری و پرداخت مستمری بیکاری برای بیمهشدگان اقدام میکنند.
بعد از توضیحات فوق در خصوص اصل بیمه بیکاری در خصوص تعلق یا عدم تعلق عیدی به بیمه بیکاری باید گفت، بیمه بیکاری یکی از حمایتهای تامین اجتماعی است و صندوق تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمهشدگانی که طبق مقررات این قانون موقتاً بیکار میشوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. در صورتی که عیدی از طرف کارفرما و به سبب وجود رابطه اشتغال و مزدبگیری پرداخت میشود. بنابراین در دوران دریافت بیمه بیکاری به شخص عیدی تعلق نمیگیرد.
در این خصوص چنانچه تردیدی دارید می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سیده زلیخا شریفی
لیست بیمه
دو ماه بهمن و اسفنو ۱۴۰۴ وارد شرکتی شدم بعد از این شرایط تعدیل نیرو کردن و بنده هم نمیخوام این دوماه بیمه بشم از تحت تکفل خانواده خارج میشم وکیل شرکت میگه باید ی اوراق هایی امضا کنید مفاد این اوراق چیست و به ضررم نیست؟
محسن تقربیان
تبدیل وضعیت ایثارگری
سلام
من نیروی شرکتی تجمیعی با ۸سال سابقه کار هستم
جهت تبدیل وضعیت شدن ایثارگری به کارگری دائم، آیا سوابق من جایگزین میشه و شرایط حقوقی من مثل کارگری اما از مزایای رسمی استفاده میکنم؟
در انتها تفاوت رسمی قطعی با کارگری دائم در نوع قراردادها چیست؟
محمد حسینی نسب
بازگشت به کار
من کارگر یک شرکت بوده ام از مهرماه ۴۰۳ تعلیق شده و از حضور در شرکت منع گردیدم اما رابطه کارگری تا پایان اسفند ۴۰۳ برقرار بوده است.با شروع فروردین ۴۰۴ و پس از تعطیلات نوروزی شایعاتی در خصوص قطع همکاری با من ایجاد گردید اما هیچ چیژ کتبی و رسمی حتا به صورت پیامکی به بنده اطلاغ نکردید اما همچنان از حضور بنده در شرکت ممانعت به عمل امده است با عدم پرداخت حقوق فروردین ماه به صورت عملی اخراح شده ام. مدیرعامل کفته است خودش باید میدانست که اخراج است . حال مهلت سی روزه بازگشت به کار از چه تاریخی شروع میشود. از اول فروردین یا از روز عدم پرداخت حقوق