پروفایل کاربر

محمدحسین امیری

7 سال پیش

عیدی برای بیمه بیکاری

من یک مدتی هست که بیکارم و از بیمه بیکاری استفاده میکنم، میخواستم ببینم ایا به بیمه بیکاری عیدی تعلق میگیره؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (8)

کاربر

3 سال پیش

خیر

خدابخش افشین

5 سال پیش

سلام بیمه بیکاری چرا عیدی ندارد

خدابخش افشین

5 سال پیش

سلام بیمه بیکاری چرا عیدی ندارد

خدابخش افشین

5 سال پیش

سلام بیمه بیکاری چرا عیدی ندارد

علی اروجی

6 سال پیش

من مستاجر هستم میخواستم ببینم بیمه بیکاری تعلق میگیره 

حمید حدادی

6 سال پیش

نمیدن برادر منم مثل ت هزارتا بدبختی دارم باحقوق اداره کار چجوری بگذرانیم عید امسال رو شرمنده جلو نشسته بچه. هرکه پارتی داره به گشته سرکارش کاشکی ماروهم برمیگردوندن سرکارمون

حمید حدادی

6 سال پیش

نمیدن برادر منم مثل ت هزارتا بدبختی دارم باحقوق اداره کار چجوری بگذرانیم عید امسال رو شرمنده جلو نشسته بچه. هرکه پارتی داره به گشته سرکارش کاشکی ماروهم برمیگردوندن سرکارمون

علی اروجی

6 سال پیش

سلام من مستاجر هستم با خرج و مخارج بالا

میخواستم ببینم عیدی به من تعلق میگیرد 

لیلا داروغه حسینی

6 سال پیش

من مدتی هست بیمه بیکاری دریافت میکنم آیاعیدی شامل من هم میشه

جواد باوی

6 سال پیش

عیدی تعلق میگیره یا نه

کارشناس حقوقی وینداد

7 سال پیش

در ابتدا لازم است بدانید از نظر قانون بیکاری، بیکار کسی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و در حال حاضر آماده به کار باشد. براساس قانون بیمه بیکاری اگر فردی بیکار موقت شناخته شود یا به علت حوادثی مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش سوزی بیکار شود، می تواند از شرایط بیمه بیکاری استفاده کند. توجه داشته باشید که بیکاری از طریق ترک شغل یا استعفا شامل بیمه بیکاری نمی شود. تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری، بر عهده گروهی متشکل از نمایندگان اداره کار و رفاه اجتماعی، تعاون و سازمان تأمین‌ اجتماعی است و شعب تأمین‌ اجتماعی پس از تأیید ادارات نامبرده، در خصوص برقراری و پرداخت مستمری بیکاری برای بیمه‌شدگان اقدام می‌کنند.

بعد از توضیحات فوق در خصوص اصل بیمه بیکاری در خصوص تعلق یا عدم تعلق عیدی به بیمه بیکاری باید گفت، بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های تامین اجتماعی است و صندوق تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون موقتاً بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. در صورتی که عیدی از طرف کارفرما و به سبب وجود رابطه اشتغال و مزدبگیری پرداخت می‌شود. بنابراین در دوران دریافت بیمه بیکاری به شخص عیدی تعلق نمی‌گیرد.

در این خصوص چنانچه تردیدی دارید می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی وینداد استفاده کنید.

اسماعیل مکوندی

6 سال پیش

با سلام خواستم بدونم آیا کار پاره وقت بمدت ۲ الی ۳ ساعت در طول روز اونم نه همیشه بلکه هفته ای ۱ الی ۲ روز موجب قطع بیمه بیکاری میشه؟؟؟

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

علی صالحی نیا

12 ماه پیش

ترک کار در دوره آزمایشی

با سلام. من در یک شرکت خصوصی شروع به کار کرده و در ابتدا مبلغی سفته و بک قراداد nda امضا کردم ولی قرارداد کاری هنوز ندارم چون دو ماه اول آزمایشی هستش. الان بعد از یک هفته از شروع کارمی‌خوام به دلایلی قطع همکاری کنم . آیا باید از یک ماه قبل اطلاع بدم یا میتونم زود تر برم. چون آزمایشی هستش ؟

پروفایل کاربر

مریم مزارعی

2 سال پیش

اقاله قراداد

باسلام و احترام
اینجانب ناخنکارم و میزی در سالنی با قرارداد ۱ ساله به مبلغ ۱۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال بعنوان پیش پرداخت و کرایه ماهانه ۲۸/۰۰۰/۰۰۰ ریال اجاره کرده ام و بعد از ۲۰ روز کار کاردن به دلیل بیماری قادر به ادامه نبودم و با سالن دار هماهنگ کرده و تخلیه کرده ام و اما مدیر سالن حاضر به فسخ و نوشتن تاریخ تخلیه در پشت قرداد نیست و همچنین بنده با ایشان توافق نمودم که اجاره ماه اول را برای ایشان واریز نمایم
سوال بنده اینجاست با توجه به اینکه پشت قراداد تاریخ تخلیه قید نشده است و از طرف سالن دار اقاله ای صورت نگرفته باید اجاره را بدون صورت جلسه به ایشان پرداخت نمایم و اگر قرار باشد صورتجلسه نوشته شود متن آن به چه صورت باشد بهتر است
چون ممکنه پول پیش من رو هم به من برگشت نزنه
با تشکر

پروفایل کاربر

ترلان پارسا

2 سال پیش

شرایط قانونی بودن قرارداد های کاری

سلام و عرض احترام

من تقریبا یک ماه پیش یه قرارداد کاری با یه موسسه کنکوری بستم ، بعد از اینکه رفتم سرکار همون روز اول یکی از همکارا بهم گفتش قراردادت رو خوندی ؟ ۲۵۰ ساعت اول رو باید رایگان کار کنی و حقوقی نداره و منم دیگه نرفتم سرکار بعد از دو هفته بهم زنگ زدن و گفتن که ترک کار کردی و قراردادت فسخ میشه باید خسارت بدی ( چون که برای ۳ ماه بسته بودم و کلا یه روز رفته بودم) گفتم که تایمم پر شده و دیگه نمیام و اونا هم گفتن که باید ۵ میلیون بدی برای اینکه زودتر از موعد فسخ کردی ... و اینکه اصلا قرار داد های یک ماهه و دوماهه ندارن و باهمه ۳ ماهه و شیش ماهه میبندن میخوام بدونم این قرار داد قانونیه؟ کارفرما میتونه همچین بندی رو داخل قرار داد بزاره؟