مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

بهروز عطا

شکایت منشی به اداره کار

منشی من حدود 4 سال و نیم برای من کار کرده از روز اول به ایشان گفتم من تومور مغزی دارم نمتونم بیمه کنم ایشان فرمودند با توجه به اینکه نسبت فامیلی دور دارم من بیمه نمیخوام هر وقت تونستید بیمه کنید گفتم باشه بعد از 4/5 سال خودشون رفتن با توجه به اینکه از کارشون راضی نبئدم و همان سالها گفتم بره نرفت حال بعد از این مدت رفته شکایتم و کرده تا پایان سال 98 نامه ار ایشان دارم که کلیه حق و حقوشان را دادم و حق هیچگونه شکایتی ندارن اول اینکه این نامه میتونه کمک کننده باشه دوم چقدر باید به ایشان بابت این شکایت پرداخت کنم

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

زهرا بیات

5 سال پیش

سلام


کارفرما موظف است کلیه کارمندان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید. رضایت کتبی یا رسید کتبی کارمند نیز رافع مسئولیت کارفرما نخواهد بود.


با احترام

تیم حقوقی وینداد

بهروز عطا

5 سال پیش

ایشان کلیه حق و حقوق خود را تا پایان 98 گرفته و رسید دادن ایا این رسید ارزش ندارد

پاسخ تیم حقوقی وینداد

زهرا بیات

5 سال پیش

رسید رافع مسئولیت شما نیست.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

محمد احمدی

شرکت هرمی

سلام خانمی که لیدر شرکت هرمی بودن من را با زنگ و جلسه های حضوری ترغیب به سرمایه گذاری در یک شرکت کردن، ۱میلیارد تومان به حساب این خانم واریزکردم که رسیدشو دارم و تتر خریدن و پول من را تو شرکت گذاشتن و قرار شدکه ماهانه مبلغی سود بمن پرداخت بشه و بعد از ۱سال اصل پولم را به تتر برداشت کنم،قرار بود برای اصل پول سفته بدن که بعد از سرمایه گذاری به بهونه های مختلف ندادن و چت هاشون رو دارم،۶ ماه سود واریز شد و ۶ ماه هست که سودی واریز نشده و پول رو هم بهم نمیدن، میتونم حقوقی و هم کیفری شکایتشون کنم؟

پروفایل کاربر

حمید حسینی

لایحه به دیوان عدل اداری

بسمه تعالی

ریاست و مستشاران محترم شعبه ۸ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
پرونده کلاسه:۱۴۰۴۳۱۹۲۰۰۰۰۹۳۶۶۷۵
بایگانی:۰۴۰۱۱۵۷
موضوع:لایحه یادآور و تکمیلی درخواست دستور موقت - ضرورت فوری با استناد به تبصره (۴) ماده (۱۶)

با سلام و احترام،

همان‌طور که مستحضرید، درخواست دستور موقت اینجانب در تاریخ ۱۴۰۴/۰۹/۲۲ تقدیم گردید. اینک به استحضار می‌رساند که شرایط صدور آن با استناد به تبصره (۴) ماده (۱۶) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری به طور کامل محقق شده است.

تحقق صریح تبصره (۴) ماده (۱۶):
مطابق این تبصره،«هرگاه سازمان یا مأمور مربوط... از دادن پاسخ خودداری کند... شعبه دیوان می‌تواند قرار تأمین خواسته یا دستور موقت صادر نماید.»

در این پرونده:
۱.اداره ثبت اسناد ناحیه ۳ کرج علیرغم ابلاغ دیوان، پاسخ مستدل و قانونی ارائه نداده و صرفاً در مکاتبه‌ای داخلی با اینجانب، وضعیت ملک را «فاقد ارزش معاملاتی» اعلام نموده که فاقد وصف پاسخ رسمی به مرجع قضایی است.
۲.شرکت احداث و بهره‌برداری کنارگذر شمالی کرج به اظهارنامه رسمی اینجانب (شماره ۱۴۰۴۲۲۰۰۱۱۸۰۲۸۸۶ مورخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۰) پاسخی نداده و مستندات تملک خود را ارائه نکرده است.

تشدید ضرورت فوری:
این امتناع از پاسخگویی،همزمان با تصرف کامل و بهره‌برداری عملی از اراضی اینجانب، باعث شده تا هر روز امکان احقاق حق در آینده دشوارتر شود. خطر اصلی اکنون «تثبیت حقوقی این تصرفِ فاقد مجوز» از طریق اقدامات اداری یا اجرایی بعدی است.

درخواست مشخص و منطبق با قانون:
لذا مجدداًو با تأکید بر محقق بودن شرایط قانونی، صدور فوری دستور موقت به شرح زیر را درخواست می‌نمایم:

«کلیه دستگاه‌های خوانده تا صدور رأی نهایی، از انجام هرگونه اقدام اداری، ثبتی یا اجرایی جدید که باعث تشدید وضعیت تصرف یا ایجاد حق جدیدی برای شرکت کنارگذر نسبت به پلاک‌های ۱۴۹/۵۱۵ و ۱۴۹/۸۵۰۴ گردد، خودداری نمایند.»

هدف این دستور، حفظ وضع موجود به نفع دادرسی عادلانه و جلوگیری از ورود خسارت جبران‌ناپذیر ناشی از تثبیت وضعیت غیرقانونی است.

با سپاس و احترام،
سید حمید حسینی
۱۴۰۴/۰۹/۲۴

پروفایل کاربر

محمد انصاری

تکلیف عدم تمدید قرارداد کار و ادامه همکاری

اگر پس از مدتی فعالیت و کار در مجموعه ای قراردا تمدید نشود ولی همچنان کارگر به فعالیت خود ادامه دهد آیا وضعیت شغلی او رسمی میشود به عبارتی قرارداد کار او به صورت قانونی دائمی میشود و کار فرما نمیتواند اورااخراج نماید؟