خانم بیگی
عدم تبعیت از قانون وزارت کار .رفاه وتعاون اجتماعی
درود مجدد
قبل از هرچیز ممنون بابت پاسخگوییتون
اما بهتره دقیقتر سوالمو مطرح کنم:
بنده از آذرماه 98 در یک مجموعه خصوصی قرارداد تمام وقت بستم (طبق شرایط وزارت کار)
اما دوماه دی و بهمن ماه98 به صورت تمام وقت و چهارماه (خرداد تا شهریور99 به صورت شیفت بندی) مشغول به فعالیت بوده ام .البته نه به صورت فصلی و موقت بلکه بخاطر شرایط کرونا هفته ای دوروز شیفت داشتم(باتوجه به سامانه ی حضوروغیاب قانونی)
اما نه تنها عیدی سال98 و اضافه ی بنده پرداخت نشد بلکه بعدازگذشت یک سال همچنان برای بیمه بنده اقدام نکردند و مدیریت مدعی هستند دوره ی آزمایشی تمام نشده. درصورتی که بنده گواهی سابقه ی کار سه ساله و رضایت کارفرما ازکارمند ارائه دادم پس مدیریت شهربازی اجازه نداشتند بیش از یک ماه موقعیت بنده رو معلق نگه دارند.
اما الان بعد از گذشت یکسال، بیمه.اضافه کاری. عیدی و پاداش بنده پرداخت نشده هیچ استخدام هم نشدم...!
اصلا مشخص نیست از کدوم قانون تبعیت میکنند!
میخوام بدونم 4ماه عیدی کامل به بنده تعلق میگیرد یا طبق شیفت بندی مصوبه ی کرونا (یعنی روزانه)؟؟؟
بیمه .اضافه کاری و مزایا چطور؟؟؟
ممنون میشم اگر مجدد زحمت بکشید و پاسخ بدید
سپاس فراوان
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سعید سعیدی
سو استفاده کارفرما از سفته حسن انجام کار
کارفرما در زمان همکاری و قطع همکاری هیچ ادعایی مبنی بر خسارت نداشته و قطع همکاری از جانب کارفرما بوده(پیام داده است). بعد از دادخواست استرداد سفته و شکایت بیمه از جانب کارمند، کارفرما بعد از 4 ماه از قطع همکاری با کارمند، مدعی شده که در زمان همکاری کارمند به اموال شرکت به عمد خسارت وارد کرده
آیا چنین چیزی قابل قبوله از نظر مرجع قانونی؟
حسین حقیقی
کار مجدد پس از بازنشستگی
من بازنشسته تامين اجتماعی از طريق مشاغل سخت و زيان اور هستم يعنی با بيست سال سابقه از ده سال سنوات ارفاقی استفاده كرد ام ميخواستم سوال كنم با توجه باه اين كه مدرك دكتری دارم امكان كار مجدد را به چه صورت دارم كه برای بازنشستگی من مشكلی پيش نيايد؟
ع ح
آسیب به کارگر
سلام و درود . طی یک حادثه کارگر افغانی بدون مدارک قانونی ورود به کشور از روی ماشین در حال حرکت به پایین سقوط کرد و این حادثه منجر به وارد شدن جراحاتی به سر او شد . راننده ماشین هم کارگر همان قسمت بود . در صورت تصویب دیه کارفرما مقصرر شناخته میشود یا راننده . در ضمن راننده فاقد گواهینامه بوده است .