قانون کار ساعتی

عیدی و سنوات

سلام وقت بخیر خسته نباشید من تو یه شرکت خصوصی مشغول به کارم و تا شهریور قرار هست که بیام سرکار و بعد مرخصی زایمان بگیرم ؛ شهریور که قرار هست دیگه نیام عیدی و سنوات این ۶ ماه هم با حقوق شهریور بایستی تسویه کنند؟ با توجه به اینکه برگشت من به کار اردیبهشت سال بعد میشه میخواستم بدونم عیدی و سنوات رو چطور باید پرداخت کنند؟ عیدی و سنوات ۶ ماه دوم سال از مهر تا اسفند رو تامین اجتماعی پرداخت میکنه یا عیدی و سنوات نداره؟

قرارداد كاری

با عرض سلام و خسته نباشی خدمت شما ، سوالاتی داشتم که ممنون میشم پاسخ بدید

بنده حدود هجده سال سابقه کار بیمارستانی دارم و کافرما (بیمارستان محل کار) بدلیل مشکلات اخیر ( شیوع بیماری کووید ۱۹) قصد داره با کارکنانش قرارداد پانزده روزه ببنده

سوال اولم اینه که آیا این کار قانونیه و کافرما می‌تونه این کار رو انجام بده یا نه؟

دوم اینکه اگر قانونیه وضعیت سابقه کاری کارکنان ، حق بیمه و بهره مندی از دفترچه بیمه به نحو میشه

ینی اینکه اگه ماهی پانزده روز قرارداد داشته باشیم و یک سال هم به همین منوال خدمت کنیم آیا نهایتا شش ماه به سابقه خدمتیمون اضافه میشه ، و همچنین حق بیمه کامل کم میشه یا به همین مقدار قرارداد ، و بهره مندی کارکنان از خدمات دفترچه بیمه به چه نحوی خواهد بود ؟

ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

ندادن حقوق بعد از یه هفته کاری

سلام، من حدود یک هفته در یک کارگاه نقاشی روی سفال کار کردم.و حجم قابل توجهی نقاشی انجام دادم حقوق توافقی ماهانه ۲۲ میلیون تومان بود، ساعت کاری ۸ تا ۱۷ و پنجشنبه‌ها هم همین‌طور، با نیم ساعت وقت ناهاری . قرارداد کتبی نداشتم. به دلیل شرایط نامناسب رفت‌وآمد که ۴۰ دقه صبح و ۴۰ دقه عصر که وقت ما گرفته میشد تا سرویس بیاد از ادامه همکاری انصراف دادم و الان کارفرما حاضر به پرداخت حقوق یک هفته و اضافه‌کاری‌ها نیست.
لطفاً راهنمایی کنید برای مطالبه دستمزدم، بدون داشتن قرارداد کتبی، دقیقاً چه اقدامی و با چه مدارکی باید انجام بدهم؟
شرایط مالی خوبی هم ندارم که شکایت کنم .