حسین سعادتی
قرارداد کار بین کارفرمای دارای شخصیت حقیقی با یک کارمند
با سلام
۱. ایا برای اینکه بتوانیم یک کارمند را استخدام کنیم حتما باید شخصیت حقوقی داشته باشیم یا به عنوان یک شخص حقیقی هم می توانیم استخدام کنیم؟
۲. اگر ممکن است با داشتن شخصیت حقیقی کارمند استخدام کنیم ایا قوانین کار و غیره در مورد شخص حقیقی ( خودمان ) هم موضوعیت دارد ؟
۳. ایا قانون حق و حقوق یک شخص حقیقی ( مثلا تعهدنامه عدم افشا - تعهدنامه عدم رقابت - مالکیت معنوی و .... ) که کارمند استخدام کرده را هم حمایت کرده به رسمیت میشناسد ؟
لطفا موارد فوق را توضیح دهید. با سپاس
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
باسلام؛
بله امکان استخدام و انعقاد قرارداد کار معین با کارمند به عنوان یک شخصیت حقیقی وجود دارد و شما میتوانید از قراردادهای عدم افشا اطلاعات نیز در کنار قرارداد کار با مدت معین برای کارمند استفاده کنید.
بااحترام؛
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
رضا بوالی
قرارداد قانون کار
سلام وقت بخیر
من مدیر عامل یک کارخانه تولیدی هستم امسال قراردادی با یکی از کارگرها بسته ام یکساله و ایشان قانونی درخواست استعفا داده اند و یکی دو ماه آینده میخواهند جدا شوند از مجموعه و مدیریت با درخواست ایشان مخالف هست و براساس وجود ایشان برنامه ریزی شده است و قرارداد چاپی هست ولی موارد هویتی قرارداد و مبالغ خالی می باشد که باید با خودکار در میشده که در بررسی صورت گرفته کد ملی ایشان در قرارداد اشتباه هست آیا این مورد باعث میشود که نتوانم پیگیری کنم قرارداد را و ایشان را به نوعی برخلاف میل خودشان در مجموعه نگه دارم؟
وحید وحیدی
پایان قرارداد کاری و عدم تحویل امور محوله به کارفرما
در صورتی که مهلت قرارداد یک کارمند به اتمام رسیده باشد و کارمند مایل به ادامه همکاری بیشتر نباشد و از فردای تاریخ اتمام کار دیگر در محل کار خود حاضر نشود، ایا کارفرما میتواند درخواست تحویل کار از کارمند خود بنماید؟ و در صورت امتناع کارمند در تحویل امور محوله خود، کارفرما میتواند از طریق سفته هایی که بابت تضمین کار از کارمند تحویل گرفته است اقدامی بنماید؟
همایون کیانی فر
درخواست بیمه بیکاری
با سلام و احترام
اینجانب قبلا در یک شرکت حدود 4 سال کار کردم که به علت کرونا تعدیل نیرو کردن و بنده از بیمه بیکاری به مدت 18 ماه چوت متاهل هستم استفاده کردم بعد از پایان بیمه بیکاری مشغول کاری در یک شرکت به مدت 9 ماه و بعد از آن در یک جای دیگری به مدت 2 سال کار کردم میخواستم بدونم اگر این شرکت آخر بازم تعدیل کنن میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم با توجه به اینکه قبلا 18 ماه سابقه استفاده از بیمه بیکاری رو قبلا داشتم ممنون میشم راهنمایی کنید باتشکر