حسین سعادتی
قرارداد کار بین کارفرمای دارای شخصیت حقیقی با یک کارمند
با سلام
۱. ایا برای اینکه بتوانیم یک کارمند را استخدام کنیم حتما باید شخصیت حقوقی داشته باشیم یا به عنوان یک شخص حقیقی هم می توانیم استخدام کنیم؟
۲. اگر ممکن است با داشتن شخصیت حقیقی کارمند استخدام کنیم ایا قوانین کار و غیره در مورد شخص حقیقی ( خودمان ) هم موضوعیت دارد ؟
۳. ایا قانون حق و حقوق یک شخص حقیقی ( مثلا تعهدنامه عدم افشا - تعهدنامه عدم رقابت - مالکیت معنوی و .... ) که کارمند استخدام کرده را هم حمایت کرده به رسمیت میشناسد ؟
لطفا موارد فوق را توضیح دهید. با سپاس
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
باسلام؛
بله امکان استخدام و انعقاد قرارداد کار معین با کارمند به عنوان یک شخصیت حقیقی وجود دارد و شما میتوانید از قراردادهای عدم افشا اطلاعات نیز در کنار قرارداد کار با مدت معین برای کارمند استفاده کنید.
بااحترام؛
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه رضایی
چطور قرارداد دوطرفه تنظیم کنم
سلام من دو ماهه برای یه شرکت پیمانکاری بدون حقوق کار کردم و دستمزد ۹ تومن به علاوه بیمه میخواد بده، اما من نشکنی فعلا با حقوق ندارم ، اسم قرار داد ، قرارداد کار معین هست.
اول اینکه این عنوان درسته؟
مدت قرارداد هم ذکر شده ۷ ماه.
ولی از طرفی از من سفته ۶۰ میلیونی میخواد. و تو قرار داد هیچ عیدی و سنوات در نظر گرفته نشده. وبا چند شرایط گفته قرارداد از طرف کارفرما میتونه فسخ بشه.و در آخر هم گفته شکایتی نباید داسته باشم و نهایتا داور طرفی مرضین مشکلات رو حل کنه،
من باید چیکار کنم و چه چیز هایی رو تغییر بدم،
از طرفی مدت سفته هم ننوشته.
و اینکه من اگر تو لین مدت اذیت بشم میخوام سال آینده شکایت کنم و حقوق کامل بگیرم ولی با امضای این قراداد اصلا نمیدونم ممکنه یا نه
محمد موسوی
بیمه بازنشستگی
با سلام و خسته نباشید
بنده ۲۰ سال سابقه پیمانکاری با شرکت دولتی داشتم و چند سالی میشه استخدام رسمی شدم ولی سوابق قبلی من که بیمه پرداخت شده جز سوابق رسمی بنده نیامده و حساب نشده است میخوام بدونم ایا میشه از بیمه تامین اجتماعی این چند سال رو بعنوان بازنشستگی گرفت ممنون
مصطفی کردی
استخدامی غمض عین و تاریخ رسمی شدن
با سلام.
نیروی رسمی پیمانی در شرکت گاز بودم که گزینش دستور به قطع همکاری داد بعد دیگر شدم دوباره برگشتم سرکار و در نامه قید کردن بر اساس غمض عین برگشت به کار شدم و یک سال حالت پیمانی تمدید شد و بعد یکسال گزینش تاییدیه آخر مبنی بر رسمی قطعی را دادن و منابع انسانی به من اعلام کردن تاریخ رسمی شدن باید همون تاریخ تاییدیه نهایی گزینش باشه در صورتیکه من به دیوان در طی استخدامی هیچ شکایتی نکردم .الان سوالم اینه منی که طبق روال معمولی استخدام شدم میتوانند تاریخ رسمی شدن من را بر اساس رای نهایی گزینش بزنند چون موارد اینچنینی برای کارمندانی است که استخدامی آنها بر اساس حکم دیوان رسمی شدند و تاریخ رسمی شدنشان همون نچتاریخ حکم دیوان میباشد ولی من با حکم دیوان رسمی نشدم فقط بر اساس غمض عین رسمی شدم.الان اختلاف من با اداره سر تاریخ رسمی شدنه و اداره میگه تاریخ رسمی شدن من باید همون تاریخ رای نهایی گزینش باشه.من الان باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنم یا نه؟
ممنون از جوابتون