اکرم مومنی
سلام وقت بخیر
عذر میخوام در خصوص حقوق و مزایای بازاریاب در صنف کاری آسانسور میخواستم بدونم به چه صورته لطفا راهنمایی فرمایید
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (2)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فاطمه حسینقلی‌لو
با سلام و احترام
برای بازاریابان 4 روش پرداخت وجود دارد.
روش اول: حقوق ثابت: که کمتر مورد استقبال کارفرمایان قرار می گیرد.
روش دوم: حقوق پورسانتی: برای کارفرما کمترین ریسک را دارد و کارفرمایان طرفدار این نوع پرداختی هستند..
روش سوم: حقوق ترکیبی ثابت و پورسانت: این روش از روشهای مورد علاقه ی هر دو طرف است، که در این روش معمولا حقوق ثابت (پایه حقوق) به صورت ماهانه و درصدی از فروش به عنوان پورسانت در نظر گرفته می شود. پورسانت نیروی فروش حد نصاب معینی دارد و نباید از ان بالاتر رود.
روش چهارم: حقوق بازاریاب به صورت ترکیب ثابت و پاداش: بهترین حالت برای همکاری این گزینه می باشد. این روش بهترین حالت توافق برای همکاری می باشد، که برای فروش سقف و هدفی تعریف می شود که نیرو به ازای تحقق اهداف پاداشی مشخص و از پیش تعیین شده دریافت خواهد کرد.
لطفا در نظر داشته باشید که مهارت و تجربه ی بازاریاب تاثیر مستقیمی بر حقوق وی دارد.
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فاطمه حسینقلی‌لو
با سلام و احترام
برای بازاریابان 4 روش پرداخت وجود دارد.
روش اول: حقوق ثابت: که کمتر مورد استقبال کارفرمایان قرار می گیرد.
روش دوم: حقوق پورسانتی: برای کارفرما کمترین ریسک را دارد و کارفرمایان طرفدار این نوع پرداختی هستند..
روش سوم: حقوق ترکیبی ثابت و پورسانت: این روش از روشهای مورد علاقه ی هر دو طرف است، که در این روش معمولا حقوق ثابت (پایه حقوق) به صورت ماهانه و درصدی از فروش به عنوان پورسانت در نظر گرفته می شود. پورسانت نیروی فروش حد نصاب معینی دارد و نباید از ان بالاتر رود.
روش چهارم: حقوق بازاریاب به صورت ترکیب ثابت و پاداش: بهترین حالت برای همکاری این گزینه می باشد. این روش بهترین حالت توافق برای همکاری می باشد، که برای فروش سقف و هدفی تعریف می شود که نیرو به ازای تحقق اهداف پاداشی مشخص و از پیش تعیین شده دریافت خواهد کرد.
لطفا در نظر داشته باشید که مهارت و تجربه ی بازاریاب تاثیر مستقیمی بر حقوق وی دارد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
علی صادقی
مهریه
سلام برادرم خانمش شکایت مهریه کرده یه خونه داره به نام یکی ازاقوام هست میخوادبزنه به نام من ایابعدابه مشکلی برمیخوربم یانه
عسل خانم
ضرب وشتم
سلام چندتا بچه ازمحلمون داداشم(۱۵سالشه)تهدید به کتک زدن میکردن و عکس شخصی ازش داشتن پخش کردن داداشم رفت پیششون علت رو جویا بشه با یکی ازاون بچه هاکه همسن خودشه دست به یقه شدن و زد و خورد شد وبعدازاینکه تموم شد داداشم داشته برمیگشته بابای اون بچه میادجلوی داداشمومیگیره با مشت میزنه دماغ داداشم شکست شکایت کردیم گفتن شاهد بایدبیارید و باید به سن قانونی رسیده باشن ولی اون شب تموم این هایی که اونجابودن زیر۱۸سال بودن و خواستیم یکدومشونو ببریم واسه شاهد پاسگاه گفت قبول نمیکنن ولی میتونید توی پرونده بنویسید که شاهد هاتون به سن قانونی نرسیدن و بفرستید دادسرا تا جوابش بیاد
اون خانواده هم رفتن شکایت کردن وفرستادن دادسرا که داداشم بچشونو کتک زده درصورتی که هردوشون همدیگرو زدن
مابایدچیکارکنیم اون وقت شب کسی اونجانبوده جز چندتا بچه پرونده ی ماالان چی میشه داداشم دماغش از دوجاشکسته بود بردیم عملش کردیم میشه راهنماییم کنید که چیکاربایدبکنیم
سعید کریمی
شکایت از کارفرما
با سلام .بنده حدود یکسال و نیم در دفتر فروش فوم سقفی مشغول به کار بودم که طی تصادفی یکسال است که خانه نشین شده ام و ایشان حق و حقوق مرا طبق مزد تعیین شده اداره کار کامل پرداخت ننموده و اضافه کار و عیدی مرا پرداخت نکرده.روری ۱۲ساعت کار میکردم و مرا بیمه نکرده است.ایا با گذشت یکسال میتوانم درخواست کسری حقوق و اضافه کار و عیدی ومهمتر از همه بیمه بیکاری بگیرم؟ واینکه بیمه بیکاری تا چه مدت به من تعلق میگیرد؟ با تشکر از شما وکلای عزیز و بزرگوار