اکرم مومنی
سلام وقت بخیر
عذر میخوام در خصوص حقوق و مزایای بازاریاب در صنف کاری آسانسور میخواستم بدونم به چه صورته لطفا راهنمایی فرمایید
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (2)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فاطمه حسینقلی‌لو
با سلام و احترام
برای بازاریابان 4 روش پرداخت وجود دارد.
روش اول: حقوق ثابت: که کمتر مورد استقبال کارفرمایان قرار می گیرد.
روش دوم: حقوق پورسانتی: برای کارفرما کمترین ریسک را دارد و کارفرمایان طرفدار این نوع پرداختی هستند..
روش سوم: حقوق ترکیبی ثابت و پورسانت: این روش از روشهای مورد علاقه ی هر دو طرف است، که در این روش معمولا حقوق ثابت (پایه حقوق) به صورت ماهانه و درصدی از فروش به عنوان پورسانت در نظر گرفته می شود. پورسانت نیروی فروش حد نصاب معینی دارد و نباید از ان بالاتر رود.
روش چهارم: حقوق بازاریاب به صورت ترکیب ثابت و پاداش: بهترین حالت برای همکاری این گزینه می باشد. این روش بهترین حالت توافق برای همکاری می باشد، که برای فروش سقف و هدفی تعریف می شود که نیرو به ازای تحقق اهداف پاداشی مشخص و از پیش تعیین شده دریافت خواهد کرد.
لطفا در نظر داشته باشید که مهارت و تجربه ی بازاریاب تاثیر مستقیمی بر حقوق وی دارد.
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فاطمه حسینقلی‌لو
با سلام و احترام
برای بازاریابان 4 روش پرداخت وجود دارد.
روش اول: حقوق ثابت: که کمتر مورد استقبال کارفرمایان قرار می گیرد.
روش دوم: حقوق پورسانتی: برای کارفرما کمترین ریسک را دارد و کارفرمایان طرفدار این نوع پرداختی هستند..
روش سوم: حقوق ترکیبی ثابت و پورسانت: این روش از روشهای مورد علاقه ی هر دو طرف است، که در این روش معمولا حقوق ثابت (پایه حقوق) به صورت ماهانه و درصدی از فروش به عنوان پورسانت در نظر گرفته می شود. پورسانت نیروی فروش حد نصاب معینی دارد و نباید از ان بالاتر رود.
روش چهارم: حقوق بازاریاب به صورت ترکیب ثابت و پاداش: بهترین حالت برای همکاری این گزینه می باشد. این روش بهترین حالت توافق برای همکاری می باشد، که برای فروش سقف و هدفی تعریف می شود که نیرو به ازای تحقق اهداف پاداشی مشخص و از پیش تعیین شده دریافت خواهد کرد.
لطفا در نظر داشته باشید که مهارت و تجربه ی بازاریاب تاثیر مستقیمی بر حقوق وی دارد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سعید کریمی
شکایت از کارفرما
با سلام .بنده حدود یکسال و نیم در دفتر فروش فوم سقفی مشغول به کار بودم که طی تصادفی یکسال است که خانه نشین شده ام و ایشان حق و حقوق مرا طبق مزد تعیین شده اداره کار کامل پرداخت ننموده و اضافه کار و عیدی مرا پرداخت نکرده.روری ۱۲ساعت کار میکردم و مرا بیمه نکرده است.ایا با گذشت یکسال میتوانم درخواست کسری حقوق و اضافه کار و عیدی ومهمتر از همه بیمه بیکاری بگیرم؟ واینکه بیمه بیکاری تا چه مدت به من تعلق میگیرد؟ با تشکر از شما وکلای عزیز و بزرگوار
ناهید ابراهیمی
تصادف
با عرض سلام همسر پرسنل بیمارستان هستن ایشون کاری که همیشه انجام میدن طبق معمول تخت را به درب ورودی اورژانس میبرند دراین حین که یکی یکی تخت هارا درجایگاه خودشون میزاشتن بعد از چند دقیقه صدای بدی میاد وقتی میبینن یه تخت سر خورده وبه ماشین برخورد کرده وخسارت دیده درضمن اون قسمت نباید ماشین پارک کنن ماشین بد جا بوده حالا مقصر کیست ؟خسارت را چه کسی باید پرداخت کند؟
مریم سلمانی
چک برگشتی و اعسار
سلام وقت بخیر از یکی چک دارم600ت چک ایشان برگه خورده ایشان تقاضای ابطال کرده و ایشان تهمت سرقت و جعل زده تا دوسال ب قانون اثبات کردم ک من این کارو نکردم و رای قطعی ب نفعم صادرشد تو این دوسال طرفم دوبار اعسار زده و رد شده طرفم بازنشسته هم هست انداختمش زندان الان یک ماهه زندانه و دوباره اعسار زده آیا چون رفته زندان اعسارش قبول میشه؟