پروفایل کاربر

اکرم مومنی

2 سال پیش

سلام وقت بخیر

عذر میخوام در خصوص حقوق و مزایای بازاریاب در صنف کاری آسانسور میخواستم بدونم به چه صورته لطفا راهنمایی فرمایید


مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (2)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

فاطمه حسینقلی‌لو

1 سال پیش

با سلام و احترام

برای بازاریابان 4 روش پرداخت وجود دارد.

روش اول: حقوق ثابت: که کمتر مورد استقبال کارفرمایان قرار می گیرد.

روش دوم: حقوق پورسانتی: برای کارفرما کمترین ریسک را دارد و کارفرمایان طرفدار این نوع پرداختی هستند..

روش سوم: حقوق ترکیبی ثابت و پورسانت: این روش از روشهای مورد علاقه ی هر دو طرف است، که در این روش معمولا حقوق ثابت (پایه حقوق) به صورت ماهانه و درصدی از فروش به عنوان پورسانت در نظر گرفته می شود. پورسانت نیروی فروش حد نصاب معینی دارد و نباید از ان بالاتر رود.

روش چهارم: حقوق بازاریاب به صورت ترکیب ثابت و پاداش: بهترین حالت برای همکاری این گزینه می باشد. این روش بهترین حالت توافق برای همکاری می باشد، که برای فروش سقف و هدفی تعریف می شود که نیرو به ازای تحقق اهداف پاداشی مشخص و از پیش تعیین شده دریافت خواهد کرد.

لطفا در نظر داشته باشید که مهارت و تجربه ی بازاریاب تاثیر مستقیمی بر حقوق وی دارد.


پاسخ تیم حقوقی وینداد

فاطمه حسینقلی‌لو

1 سال پیش

با سلام و احترام

برای بازاریابان 4 روش پرداخت وجود دارد.

روش اول: حقوق ثابت: که کمتر مورد استقبال کارفرمایان قرار می گیرد.

روش دوم: حقوق پورسانتی: برای کارفرما کمترین ریسک را دارد و کارفرمایان طرفدار این نوع پرداختی هستند..

روش سوم: حقوق ترکیبی ثابت و پورسانت: این روش از روشهای مورد علاقه ی هر دو طرف است، که در این روش معمولا حقوق ثابت (پایه حقوق) به صورت ماهانه و درصدی از فروش به عنوان پورسانت در نظر گرفته می شود. پورسانت نیروی فروش حد نصاب معینی دارد و نباید از ان بالاتر رود.

روش چهارم: حقوق بازاریاب به صورت ترکیب ثابت و پاداش: بهترین حالت برای همکاری این گزینه می باشد. این روش بهترین حالت توافق برای همکاری می باشد، که برای فروش سقف و هدفی تعریف می شود که نیرو به ازای تحقق اهداف پاداشی مشخص و از پیش تعیین شده دریافت خواهد کرد.

لطفا در نظر داشته باشید که مهارت و تجربه ی بازاریاب تاثیر مستقیمی بر حقوق وی دارد.


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

بهروز عطا

3 سال پیش

شکایت منشی به اداره کار

من میگم منشی من تا پایان 98 کلیه حق و حقوق خود را گرفته بیمه نبوده شما میفرمایید رافع مسئولیت من نیست این چه مشاوره ایه میخوام بدونم این نامه ایا نشون میده که حقو حقوقش و گرفته و کمکی میکنه که حق بیشتری نخواد بیمه بحثش جداست

پروفایل کاربر

سیدعلی عباس محدث

7 ماه پیش

عدم برخورداری از پشت همطرازی

اردیبهش سال 1392از پست رئیس اداره نیروی انسانی بهزیتسی استان کهگیلویه وبویراحمد به پست کارشناسی تنزل پیدا کردم. طبق همین ماده 87 برنامه ششم، باید پست همطرازی را می زدند. ولی تا مرداد پست را داشتم اما در نهایت حذف شد و همکاری نکردند. حضورا مراجعه کردم و گفتند که بررسی می کنیم و اقدام می شود. چون فعالیت رسانه ای داشتم و مسئولان را نقد می کردم، در اواخر سال 92 به تخلفات سازمان معرفی شدم و در سال 93 ردی به محکومیت من به محرومیت به مدت 5 سال از پست های حساس و مدیریتی محکوم شدم. پس از دریافت این ردی به دیوان عدالت ادرای شکاست کردم که بعد از دو ماه محکومیت نقض و تبرئه شدم. کتاباً درخواست پست همطرازی کردم که گفتند از طریق کمیسیون ماده 16 اقدام کنید. به کمیسیون درخواست کردم که پش از مدتی دادخواستم رد شد، به دیوان عدالت دادخواست دادم که باز رد شد، اعتراض کردم، باز هم رد شد، مراجعه کردم و گفتم چرا شما این قوانین را نمی پذیرید؟ داخل پرونده نامه را نشانم دادند که تازه متوجه شدم بهزیستی استان، هروقت ملزم به پاسخگویی به کمیسوین ماده 16 و شعبات بدوی و تجدید نظر دیوان شده، به جای نوشتن حقیقت و ارسال رأی تبرئه دیوان عدالت، همان رأی تخلفات را ارسال می کنند. و نامه مدیرکل را نشانم دادند. وقتی تبرئه را نشان دادم، ناراحت شدند و راهنمایی کردند که اعمال ماده 79 بکنم. مجدداً اعمال ماده 79 کردم. تمام این اعتراضات با وقت رسیدگی چند ساله بود که آخرینش در سال 1400 وقت رسیدگی داشت. در سال 1400 با من تماس گرفتند و همین شرح را توضیح دادم. اون شخصی که از شعبه..... دیوان با من تماس گرفت، گفت که تضییع حق شما اثباط شده هست و ادقام می کنیم. بعد از مدتی رأیی صادر شد که در بخشی از آن، همین شرح بود و در ادامه نوشته بودند که می توانستند ادقام کنند ولی اگر اقدامی نشود، می بایست مجددا از کمیسیون ماده 16 شروع کنم. دوباره ادقام کردم ولی متأسفانه ماده 16 باز هم نظرمو رد کرد. ضمناً اگر مستندات را خواستید به هر نحوی که ممکن باشد، بفرمائید تا ارسال کنم. اگر ماده 87 این قانون صراحت دارد چرا این برخورد صورت می گیرد؟ من که محکومیتی ندارم و همون اتهام هم تبرئه شدم. دلیل این اجحاف حق چیه؟
از لطف شما سپاگزارم

پروفایل کاربر

سعید قلی

4 ماه پیش

ابطال رای داور

با درود و خدا قوت
در اجاره نامه قید شده که کلیه اختلاف ها در موسسه داوری حل و فصل گردد، اما موجر جهت تخلیه به شورای حل اختلاف شکایت کرد و شورا هم به جای عدم استماع دعوا و ارجاع به داوری و بدون اعتراض خوانده، به دعوا رسیدگی کرد و در نهایت گزارش اصلاحی و دستور تخلیه صادر شد، بعد از یکماه موجر این بار به داوری جهت وجه التزام ایام تصرف و خسارت به منزل شکایت کرد و داور بنده را محکوم به خسارت نموده، با توجه به اینکه علی رغم شرط داوری خود موجر ابتدا از طریق شورا حل اختلاف دعوا تخلیه خود را مطرح کرده و منجر به رسیدگی، دستور تخلیه و گزارش اصلاحی گردیده و بنده نیز همراهی کرده و به وجود شرط داوری اعتراض نکردم، آیا می‌توان دادخواست ابطال رای داور را به دلیل رسیدگی توسط شورا علی رغم وجود شرط داوری درخواست کرد؟ یعنی ادعای عدول از شرط داوری توسط طرفین را خواستار شد و رای داور را بی اثر کرد؟
با تشکر فروان، خیره امواتتون

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب‌سایت متعلق به وینداد (عدل آفرینان وینا دادگر نوین) می‌باشد