زهرت ......
سگ گاز گرفتگی
در کارگاه بسته بود طرف برای مسخره بازی پاشو کردزیر درکارگاه سگ هم پاشو گرفته الان مقصر کیه
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محمدرضا ق
زمان محاسبه تاخیر تادیه چک
سلام چک برای سال ۱۳۹۱ که هنوز برگشت نخورده و اقدامی انجام نشده تاخیر تادیه از چه زمانی محاسبه میشود سر رسید یا دادخواست
آیهان آلاشی
مطالبه خسارت از شهرداری بابت عقب نشینی
سلام و دعای خیر
چگونه میتونم از شهرداری بابت عقب نشینی خسارت دریافت کنم. البته هنوز عقب نشینی نکردم ، میخواستم بدونم راه قانونیش چیه . ممنون میشم راهنماییم کنید با توجه به اینکه پروانه ساختمان هم‌گرفتم و در حال ساخت میباشم و حریم عقب نشینی هم رعایت کردم ولی عقب نشینی انجام ندادم هنوز
سونیا امیدوار
عدم اجرای رای صادره از دیوان عدالت اداری
باعرض سلام وخسته نباشید خدمت وکلای محترم
به استحضار می رساند که درسال1402 دیوان عدالت اداری به نفع بنده یک رای صادر نموده است وپس از آن برگشت به کارشده ام لطفا این رای را مطالعه کنید وبفرمایید حقوقی که طبق این رای به بنده تعلق می گیرد چیست؟
(رای شعبه 26 تجدیدنظردیوان)
بامداقه در اوراق ومحتوای پرونده،اولا:برمبنای ماده۲۶ قانون ارتقای سلامت اداری ومقابله با فساد((درموارد زیر اشخاص تشویق می گردند:الف_مدیران ،سرپرستان، کارکنان ویا اشخاصی که موفق به شناسایی،کشف و معرفی افراد متخلف مذکور در این قانون گردند، مشروط برآن که تخلف یا جرم در مراجع صالح اثبات شود. ب_مدیران وکارکنان واشخاص مشمول اين قانون که در راه اندازی کامل پایگاه اطلاعاتی مکانیزه تلاش فوق العاده داشته باشند. ج_هریک از اشخاص مشمول این قانون که موفق شوند در طول یکسال میزان سلامت اداری را براساس شاخصهای موضوع بند (الف) ماده (۲۸)این قانون واحد تحت سرپرستی خود ارتقاء دهند. د_آیین نامه اجرایی این ماده حداکثرظرف سه ماه ازتاریخ تصویب این قانون توسط معاونت های برنامه ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تهیه می شود و به تصویب هیات وزیران می رسد. ))ثانیا:مطابق ماده۳ آیین نامه اجرایی ماده ۲۶ قانون یاد شده((تشویق های موضوع این آیین نامه به شرح ذیل تعیین می
شود الف_اعطای تقدیرنامه توسط بالا ترین مقام اجرایی یا سایر مسئولین ذی ربط شخص حقوقی ب_اعطای گروه تشویقی
یا طبقه ومانند آن پ_حق تقدم درانتساب به مشاغل مدیریتی ویابالاتر درشرایط مساوی ت_پرداخت وجه نقدي معادل دوماه حقوق فرد در زمان پرداخت))ثالثا:به موجب تبصره ۵ آیین نامه اجرایی مذکور((مبنای تشخیص تخلف وجرم حسب مورد آراء قطعی صادر شده از سوی مراجع رسیدگی به تخلفات انضباطی انتظامی واداری ومراجع ذی صلاح قضایی است))
رابعا:بررسی های به عمل آمده توسط مرکز منطقه۳ کشور
بازرسی کل استان فارس نشان می‌دهد در سال۱۳۹۵ آقای ... در امور مالی اداره ... مشغول به کارمی گردد پس از مدتی خانم...
ذیحساب وقت اداره ... متوجه تخلفاتی از او شده واین موضوع
باعث درگیری لفظی نام بردگان می شود مسئولان بدون بررسی صحت وسقم موارد مطروحه علی رغم تخلفات آقای ... اقدام به انتصاب نام برده به جای خا...