محمد علينيا
حقوق ايام اخراج
با سلام و احترام خدمت وكلاي محترم
اول ببخشيد به خاطر طولاني بودن پيام و بعد خواهش ميكنم درصورت امكان پاسخ دهيد.
بنده كارمند پيماني وزارت بهداشت هستم دو سال قبل با حكم گزينش به دليل نداشتن شرايط عمومي گزينش اخراج شدم،به ديوان عدالت شكايت كردم ديوان در كمتر از يك ماه دستور موقت جهت بازگشت به كار بنده داد اما هيئت مركزي گزينش دستور موقت ديوان رو اجرا نكرد بك سال بعد راي دادگاهي بدوي به نفع من جهت بازگشت به كار بنده صادر شد اما گزينش و وزارت بهداشت اين راي رو هم اجرا نكردن،
دوباره يك سال طول كشيد كه دادگاه تجديدنظر راي دادگاه بدوي رو به نفع من تاييد كرد،حالا بعد از گذشت دو سال گزينش دستور بازگشت به كار من رو با غمض عين صادر كرده و من رفتم سركار.
سوال من اينه،من اين دو سال به دليل عدم اجراي راي ديوان توسط گزينش بيكار بودم،آيا راهي هست كه بنده مطالبه حقوق دوران بيكاري رو انجام بدم و اگر هست بايد از طريق ديوان اقدام كنم يا دادگاه عمومي؟
ممنون از پاسخگويي شما عزيزان
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام
با توجه به شرح موضوع و قوانین موجود، موارد زیر قابل بررسی است:
۱. حق قانونی دریافت حقوق ایام تعلیق:
طبق ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
در صورت برائت یا لغو حکم اخراج، کارمند حق دریافت حقوق و مزایای مدت تعلیق را دارد
این حق شامل تمام حقوق و مزایای قانونی است
۲. مرجع صالح برای رسیدگی:
دیوان عدالت اداری مرجع اصلی رسیدگی است
طبق ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری، رسیدگی به شکایات استخدامی در صلاحیت دیوان است
۳. نحوه اقدام:
۱. تنظیم دادخواست:
درخواست مطالبه حقوق و مزایای دوران تعلیق
ضمیمه کردن مدارک و آرای قبلی
محاسبه دقیق میزان حقوق و مزایای معوقه
۲. مستندات مورد نیاز:
رأی دیوان عدالت اداری
رأی دادگاه بدوی و تجدیدنظر
حکم کارگزینی قبل از اخراج
مدارک مربوط به عدم اجرای دستور موقت
۴. نکات مهم:
مهلت طرح دعوی در دیوان محدود است
درخواست خسارت تأخیر تأدیه نیز قابل مطالبه است
حقوق و مزایای درخواستی باید مستند به احکام کارگزینی باشد
۵. پیشنهادات:
۱. اقدامات اولیه:
تهیه فهرست کامل حقوق و مزایای قابل مطالبه
جمعآوری تمام مدارک و مستندات
مشورت با کارشناس امور اداری جهت محاسبه دقیق مطالبات
۲. اقدامات حقوقی:
تنظیم دادخواست در دیوان عدالت اداری
درخواست اجرای کامل آرای قبلی
پیگیری از طریق اجرای احکام دیوان
برای پیگیری دقیقتر و تخصصی پرونده، پیشنهاد میکنم با یک وکیل متخصص در امور اداری و استخدامی مشورت کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهتاب آذین
ورود غیرقانونی
یکی از آشنایان با چند نفر شریک بودند ، بعد از مدتی شراکت بهم میخوره ولی اموال شرکت و اون کارگاهی ک داخلش محصولاتشون رو تولید می کردند هنوز هست، اون کارگاه هم قولنامش به اسم یکی از این شرکا بوده ( آقای بیات)، حالا یه نفر دیگه از این شرکا که کلید کارگاه دستش بوده و ابزار کارش هم داخل کارگاه بوده هر روز می رفته کارگاه و کارای شخصیشو انجام میداده اونجا ،اون آقایی ک قولنامه ب اسمش بوده هم خبر داشته و خودش گفته مشکلی نیس ک اینجا باشی. حالا این آقای بیات سر یه سری مسائل با شرکای دیگه لج و لجبازی میکنه و میاد در کارگاه رو قفل میزنه و اجازه ورود ب این آقا رو نمیده ، این آقا هم از آقای بیات ۴۰ میلیون پول می خواد ک هنوز بهش نداده واس همون هنوز وسایلش داخل کارگاه هست چون این آقای بیات بدهیش رو نداده چ، حالا اون آقا ک هر روز می رفتع کارگاه چون سفارش داشته و اگه سفارش رو اون روز تحویل نمیداده خسارت سنگینی می خورده قفل کارگاه رو شکسته رفته داخل و کارش رو انجام میداده، این آقای بیات هم با پلیس رفته اونجا و گفته این آقا بی اجازه وارد شده و دزدی کرده و شکایت کرده. حالا سوال اینه که این آقا حق داشته قفل کنه کارگاه رو و مانع ورود این آقای دیگه بشه و شکایتش به جایی می رسه و اتهام دزدی کرده
سعید رحمت
نصب ژنراتور در پارکینگ
با سلام
بنده در پارکینگ اختصاصی واحد تجاری خود اقدام به نصب ژنراتور کرده ام و در زمان قطعی برق از ان استفاده می کنم
از این موضوع اطلاع دارم که پارکینگ جزو مشاعات ساختمان است و همسایگان حق اعتراض دارند
انجام این کار ایا تبعات قانونی دارد ؟ تنها عامل نارضایتی همسایگان میتواند صدای ژنراتور باشد
موس منصوری
وصیت نامه که ازطر
وصیت نامه ی که ازطرف دادگاه رد شده ایا دردادگاه تجدید نظر امکانداره مورد قبول گردد