مهدی خالقی
کارفرما وکارگر
من در شرکت بتن مشغول بکار بودم تا دوسه روز پیش که مسعله آیی برای من پیش آمد و بعد از دو روز آمدن سر کار کار فرما از ورود بنده ممانعت کرد و گفتن نمیتوانیم همکاری کنیم خواستم بدانم ایشان تا آخر سال قرار داد با هم داریم والان میگه قرارداد ما یکماه است وموضوع دیگه عیدی وسنوات است که میگه سنوات هر ماه محاسبه میگردد و خواستم نسبت به سنوات این چند سال وراهکار آن و دریافت بیمه بیکاری اطلاعاتی داشته باشم ممنون میشم راهنمایی فرمایید کن
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام،
در شرایطی که شما توصیف کردهاید، میتوانید اقدامات زیر را در نظر بگیرید:
بررسی قرارداد کار: ابتدا قرارداد کاری خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید که مدت قرارداد و شرایط فسخ آن به چه صورت است. اگر قرارداد شما تا پایان سال بوده و کارفرما بدون دلیل موجه شما را اخراج کرده است، میتوانید به اداره کار شکایت کنید.
شکایت به اداره کار: در صورتی که کارفرما به ناحق شما را از کار اخراج کرده باشد، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایتی در خصوص اخراج ناعادلانه و عدم پرداخت حقوق و مزایا مطرح کنید. اداره کار میتواند با بررسی مدارک و شواهد، به موضوع رسیدگی کند.
محاسبه سنوات و عیدی: بر اساس قانون کار ایران، سنوات خدمت به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه حقوق پایه محاسبه میشود. همچنین، عیدی و پاداش پایان سال نیز بر اساس قانون باید پرداخت شود. در صورت عدم پرداخت، میتوانید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
بیمه بیکاری: اگر به صورت ناعادلانه اخراج شدهاید و شرایط لازم برای دریافت بیمه بیکاری را دارید، میتوانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست بیمه بیکاری کنید. برای این منظور، باید مدارک لازم را ارائه دهید و شرایط دریافت بیمه بیکاری را داشته باشید.
مشاوره حقوقی: توصیه میشود با یک وکیل متخصص در امور کار و کارگری مشورت کنید تا بهترین راهکار را برای شرایط خود پیدا کنید و در صورت نیاز، وکیل شما میتواند به شما در تهیه و ارائه مدارک و شواهد کمک کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهدی خزاعی
قرارداد شراکتی آپ نرم افزار و بازی سازی
سوالی داشتم قرارداد های مربوط به شراکتی و درصدی با حمایت اسپانسر ، به طوری که ، همه در محصول نهایی شریک اند ولی در طول پروژه یک نفر نقش اسپانسر رو داره و دیگری کار می کنه توی پروژه ، برای بازی سازی و اپ و نرم افزار ، ایا این نوع قرارداد ها برای اینکه در دادگاه یا مراجع قضایی خدایی نکرده مشکلی پیش بیاد حتما باید محضری بشه ؟ یا بدون محضری هم اعتبار خودشو داره ؟
میترا محمدی
حق و حقوق کارمند اخراجی
درصورت اخراج کارمند رسمی قطعی بین وکلا اختلاف نظر هست برخی میگویند سنوات میدهند برخی میگویند نه ....کدام نظر صحیح است -سابقه بنده 18 -رسمی قطعی تحت قانون مدیریت خدمات کشوری و بیمه تامین اجتماعی هستم