مهدی خالقی
کارفرما وکارگر
من در شرکت بتن مشغول بکار بودم تا دوسه روز پیش که مسعله آیی برای من پیش آمد و بعد از دو روز آمدن سر کار کار فرما از ورود بنده ممانعت کرد و گفتن نمیتوانیم همکاری کنیم خواستم بدانم ایشان تا آخر سال قرار داد با هم داریم والان میگه قرارداد ما یکماه است وموضوع دیگه عیدی وسنوات است که میگه سنوات هر ماه محاسبه میگردد و خواستم نسبت به سنوات این چند سال وراهکار آن و دریافت بیمه بیکاری اطلاعاتی داشته باشم ممنون میشم راهنمایی فرمایید کن
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام،
در شرایطی که شما توصیف کردهاید، میتوانید اقدامات زیر را در نظر بگیرید:
بررسی قرارداد کار: ابتدا قرارداد کاری خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید که مدت قرارداد و شرایط فسخ آن به چه صورت است. اگر قرارداد شما تا پایان سال بوده و کارفرما بدون دلیل موجه شما را اخراج کرده است، میتوانید به اداره کار شکایت کنید.
شکایت به اداره کار: در صورتی که کارفرما به ناحق شما را از کار اخراج کرده باشد، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایتی در خصوص اخراج ناعادلانه و عدم پرداخت حقوق و مزایا مطرح کنید. اداره کار میتواند با بررسی مدارک و شواهد، به موضوع رسیدگی کند.
محاسبه سنوات و عیدی: بر اساس قانون کار ایران، سنوات خدمت به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه حقوق پایه محاسبه میشود. همچنین، عیدی و پاداش پایان سال نیز بر اساس قانون باید پرداخت شود. در صورت عدم پرداخت، میتوانید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
بیمه بیکاری: اگر به صورت ناعادلانه اخراج شدهاید و شرایط لازم برای دریافت بیمه بیکاری را دارید، میتوانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست بیمه بیکاری کنید. برای این منظور، باید مدارک لازم را ارائه دهید و شرایط دریافت بیمه بیکاری را داشته باشید.
مشاوره حقوقی: توصیه میشود با یک وکیل متخصص در امور کار و کارگری مشورت کنید تا بهترین راهکار را برای شرایط خود پیدا کنید و در صورت نیاز، وکیل شما میتواند به شما در تهیه و ارائه مدارک و شواهد کمک کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
وحید وحیدی
پایان قرارداد کاری و عدم تحویل امور محوله به کارفرما
در صورتی که مهلت قرارداد یک کارمند به اتمام رسیده باشد و کارمند مایل به ادامه همکاری بیشتر نباشد و از فردای تاریخ اتمام کار دیگر در محل کار خود حاضر نشود، ایا کارفرما میتواند درخواست تحویل کار از کارمند خود بنماید؟ و در صورت امتناع کارمند در تحویل امور محوله خود، کارفرما میتواند از طریق سفته هایی که بابت تضمین کار از کارمند تحویل گرفته است اقدامی بنماید؟
محمدجواد شریفی
سو استفاده از سفته کاراموزی و استخدام
سلام و عرض ادب
بنده در یک شرکت یک سال و نیم هست که مشغول کار در یک شرکت هستم
به دلیل اینکه با یک همکار قدیمی سایت ثبت کردیم(هنوز شروع به کار نکرده)با سفته های دوران کاراموزی و اینکه مدت زمان استعفا سه ماه قبل از رفتن باید اعلام بشه و تهدید به بند رقابت کاری و منع ارتباط گرفتن با همکاران بیرون شرکت مارو تهدید به اجرا گذاشتن سفته ها میکنن
میخواستم بپرسم میتونن موفق بشن؟؟
صدیقه قنبرزاده
بیمه قرارداد پرکیس پزشکان
سلام و وقت بخیر. من تمپلیت قرارداد پرکیس رو از وینداد دانلود کردم. میخواستم بپرسم با توجه به اینکه در قرارداد قید شده که حق بیمه نه از سمت کارفرما و نه از سمت پزشک پرداخت میشه، آیا این قرارداد از سمت سازمان تامین اجتماعی مشکلی ایجاد نمیکنه؟ همچنین اگر ما این قرارداد رو به جای پزشکان با افراد متخصصی که مدرک پزشکی ندارند ببندیم، اشکالی داره؟
خیلی ممنون