محسن علی محمدی
اخراج از محل کارباداشتن قردادیکساله
سلام من دوماه است که توی رستوران مشغول بکارهستم وقراردادیکسالع نوشته وسفته گرفته بعد دوماه میخوادمنواخراج کنه وگفته حق نداری پاتو مغازه بذاری چون 5روز مانده به عید خدا وخوش میاد منواز زندگی ساقط کنه متاهل هستم وار قرارداد دست هیچکدوم از کارگرانیست بیمه هم بازرس اومد اسممون رو نوشت.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در شرایطی که شما توصیف کردید، موارد زیر را میتوانید در نظر بگیرید:
قرارداد کار: اگر قرارداد کتبی با کارفرما دارید، کارفرما نمیتواند به صورت یکجانبه و بدون دلیل موجه شما را اخراج کند. در صورتی که قرارداد کتبی ندارید، میتوانید به شواهد دیگری مانند پیامکها، ایمیلها، یا شهادت همکاران برای اثبات وجود قرارداد استناد کنید.
بیمه و بازرسی: اگر بازرس بیمه اسم شما را نوشته، این میتواند به عنوان مدرکی برای اثبات اشتغال شما در رستوران استفاده شود. میتوانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید و وضعیت بیمه خود را پیگیری کنید.
مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه شما را اخراج کرده است، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کنید. مراجع حل اختلاف کار میتوانند به این موضوع رسیدگی کنند و در صورت تأیید ادعای شما، کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق معوقه و مزایای قانونی کنند.
مشاوره حقوقی: توصیه میشود با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا شما را در روند پیگیری حقوقی یاری کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
امیر حیدرپور
در مورد ترک کار
من یک سال نیم در یک رستوران مشغول به کار بودم بیمه نکرده منو و کارش خیلی زیاد بود من دیروز ترک کار کردم الان دستش سفته دارم میتونه اجرا بزاره یا ن
فاطمه رحیمی
قرارداد کاری بین المللی
با سلام میخواستم اگر براتون امکان داره انواع قرارداد های کاری بین المللی رو توضیح بدین برای مثال وقتی در فرم قید شده که سطح قراردادNOA یا GSهستش یعنی چه
علی ایمانی
نحوه محاسبه سنوات در شرکت خصوصی
با سلام، من 8 سال هست در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم و الان قراردادم سالانهم به پایان رسیده و دیگه با شرکت تمدید قرارداد نکردم.
در قراردادهایی که با این شرکت داشتم حقوق و مزایا به این صورت بوده که یه حقوق ثابت وزارت کاری داشتم + یک متمم حقوق، مثلا در سال 1402 حقوق پایه وزارت کارم 6 میلیون و 20 میلیون هم متمم حقوقم بوده و مجموع دریافتم 26 میلیون بوده.
حال با توجه به این توضیحات نحوه محاسبه سنوات من به چه صورت هست؟ بر اساس حقوق 26 میلیونی محاسبه میشه یا بر اساس حقوق پایه 6 میلیونی؟ کارفرما میخواهد بر اساس حقوق پایه 6 میلیونی سنوات من را محاسبه کند، آیا میتوان از طریق شکایت به وزرات کار درخواست سنوات بر اساس مجموع حقوق دریافتی یعنی 26 میلیون تومان را بدهم؟