كاوه شكوه
انصراف از قرارداد پيماني
با سلام من یک تعهد محضری با متن زیر بابت استخدامی داده ام،آیا اکنون میتوانم بدون پرداخت جریمه(وجه التزام) از این دانشگاه انصراف دهم!؟؟
اینجانب فلانی متعهد میشوم بدون هیچگونه قید و شرطی به مدت 5 سال متوالی در دانشگاه علوم پزشکی فلان انجام وظیفه نمایم و به این دانشگاه وکالت میدهم چنانکه در خلال این مدت تقاضای هرگونه جابه جایی اعم از ماموریت و انتقالی از شهرستان را نمایم این امر به منزله انصراف تلقی شود و به خدمت بنده خاتمه داده شود و حق هر گونه اعتراضی را از خود سلب می نمایم و میپذریم معادل معادل کل حقوق و مزایای دریافتی ام به عنوان وجه التزام این اجرای این تعهد باشد.لذا در صورت نقض مفاد تعهد،دانشگاه می تواند وجه التزام تعیینی را مورد مطالبه قرار دهد.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
براساس متن تعهدی که ارائه کردهاید، شما به دانشگاه علوم پزشکی متعهد شدهاید که به مدت ۵ سال بدون قید و شرط در آنجا خدمت کنید و در صورت نقض این تعهد، دانشگاه حق دارد معادل کل حقوق و مزایای دریافتی شما را به عنوان وجه التزام مطالبه کند.
با توجه به شرایطی که در متن تعهد ذکر شده است، امکان انصراف بدون پرداخت وجه التزام به نظر نمیرسد. شما حق هرگونه اعتراض را از خود سلب کردهاید و دانشگاه میتواند در صورت نقض تعهد، وجه التزام را مطالبه کند.
اگر همچنان قصد انصراف دارید، توصیه میشود با دانشگاه مذاکره کنید و سعی کنید به توافقی برسید که ممکن است شامل کاهش یا حذف وجه التزام باشد. همچنین، مشاوره با یک وکیل متخصص در امور قراردادها میتواند به شما کمک کند تا بهترین راهحل را برای وضعیت خود پیدا کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
علی شمسی
قانونی برای بستن قرارداد داعم
بنده کارگر انجام کارمعین معدن زغالسنگ کرمان هستم مدت ۱۰سال سابقه کار داریم.متاسفانه هرسال قرارداد یکساله بامن بسته شرکت.ایاباتوجه به مستمر بودن کار ودولتی بودن شرکت که کارفرماست,قانونی هست قرارداد داعم بسته شود ؟
محنا حیدری
ایثارگران
کسی که در یک دستگاهی استخدام باشد و حالا جزو ایثارگران بالای شش ماه هم شود،آیا قانونی هست که تغییر سمت سازمانی انجام بشه؟
محمد هاشمی
منع از کار کردن
آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟