ابوالفضل صادقی
ترک کار زودتر از موعد
با سلام
بنده در یک فست فود مشغول به کار بودم و روز 27 قبل از اتمام ماه(بدون قرارداد یا مدت زمان کار)
به کارفرما گفتم که خودم میخوام کسب و کار ایجاد کنم و از فردا نمیتونم بیام سرکار. کارفرما گفت باید 2 هفته قبل میگفتی که یکی پیدا کنم، با این حال مقاومتی برای خروج من نکرد که نباید بری یا حداقل چند روز بیا و تصویه حساب کرد.
میخواستم بدونم میتونه شکایت کنه؟
با تشکر.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
در مورد وضعیت شما، نکات زیر میتواند راهنمایی کند:
1. پایان همکاری بدون قرارداد:
- در صورتی که شما بدون قرارداد کتبی مشغول به کار بودید، حقوق و تعهدات شما و کارفرما بر اساس توافقات شفاهی و عرف کاری تعیین میشود.
2. اطلاع به کارفرما:
- اطلاع به کارفرما درباره ترک کار معمولاً از مواردی است که در قراردادهای کتبی مشخص میشود. اما در صورت عدم وجود قرارداد، عرف و توافقات شفاهی مبنای عمل قرار میگیرد.
3. حق شکایت کارفرما:
- کارفرما به طور کلی میتواند در مواردی که کارگر بدون اطلاع قبلی و به طور ناگهانی کار را ترک کند، ادعای خسارت کند. اما در این مورد، چون کارفرما مقاومتی برای خروج شما نکرده و تسویه حساب انجام شده است، احتمال شکایت و موفقیت در آن کمتر است.
4. تسویه حساب:
- انجام تسویه حساب به معنای توافق ضمنی بر پایان همکاری است و نشاندهنده این است که کارفرما با شرایط خروج شما موافقت کرده است.
با توجه به موارد فوق، به نظر میرسد که کارفرما به دلیل عدم وجود قرارداد و انجام تسویه حساب، امکان شکایت موفقیتآمیز را نداشته باشد. اما در هر صورت، برای اطمینان بیشتر میتوانید با یک مشاور حقوقی مشورت کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محسن علی محمدی
اخراج از محل کارباداشتن قردادیکساله
سلام من دوماه است که توی رستوران مشغول بکارهستم وقراردادیکسالع نوشته وسفته گرفته بعد دوماه میخوادمنواخراج کنه وگفته حق نداری پاتو مغازه بذاری چون 5روز مانده به عید خدا وخوش میاد منواز زندگی ساقط کنه متاهل هستم وار قرارداد دست هیچکدوم از کارگرانیست بیمه هم بازرس اومد اسممون رو نوشت.
علی ایرجی
سفته در قرارداد کاری
سلام.من با یک شرکت میخوام قرارداد ببندم گفتند یک سفته بدم که در وجه شرکت باشه و عندالمطالبه باشه ولی تو سفته ذکر نشده بابت حسن انجام کار هست.یک برگه دیگه هم ازم امضا گرفتن که شماره سفته درج شده ونوشته شده که سفته بابت حسن انجام کار هست ولی فقط من امضا کردم اونا امضا نکردند و رسیدی هم بابت اینکه سفته بابت حسن انجام کار هست بهم داده نشده.در این شرایط ایا شرکت میتونه از سفته سوء استفاده کنه در شرایطی که من کارمو درست انجام بدم ولی سفته رو اجرا بزاره ؟ چیکار باید انجام بدم که مشکل قانونی واسم پیش نیاد؟
مهدی عادل
سنوات
با سلام و احترام آیا به بازنشستگانی که مجدداً به کار اشتغال یافته اند سنوات تعلق میگیرد؟ اگر بله طبق کدام ماده و بند قانون کار؟