ترک کار زودتر از موعد

سلام،

در مورد وضعیت شما، نکات زیر می‌تواند راهنمایی کند:

1. پایان همکاری بدون قرارداد:

• در صورتی که شما بدون قرارداد کتبی مشغول به کار بودید، حقوق و تعهدات شما و کارفرما بر اساس توافقات شفاهی و عرف کاری تعیین می‌شود.

2. اطلاع به کارفرما:

• اطلاع به کارفرما درباره ترک کار معمولاً از مواردی است که در قراردادهای کتبی مشخص می‌شود. اما در صورت عدم وجود قرارداد، عرف و توافقات شفاهی مبنای عمل قرار می‌گیرد.

3. حق شکایت کارفرما:

• کارفرما به طور کلی می‌تواند در مواردی که کارگر بدون اطلاع قبلی و به طور ناگهانی کار را ترک کند، ادعای خسارت کند. اما در این مورد، چون کارفرما مقاومتی برای خروج شما نکرده و تسویه حساب انجام شده است، احتمال شکایت و موفقیت در آن کمتر است.

4. تسویه حساب:

• انجام تسویه حساب به معنای توافق ضمنی بر پایان همکاری است و نشان‌دهنده این است که کارفرما با شرایط خروج شما موافقت کرده است.

با توجه به موارد فوق، به نظر می‌رسد که کارفرما به دلیل عدم وجود قرارداد و انجام تسویه حساب، امکان شکایت موفقیت‌آمیز را نداشته باشد. اما در هر صورت، برای اطمینان بیشتر می‌توانید با یک مشاور حقوقی مشورت کنید.