محمود بهرمان
سنوات بازنشستگی
سلام من با سابقه ۳۷ سال از شرکت حفاری شمال جز شرکتهای واگذار شده اصل ۴۴ در دی ۱۴۰۳ بازنشست شدم و پاداش سنوات محاسبه و به حسابداری ارسال گردیده ولی شرکت تاکنون پرداخت ننموده است چه راه قانونی وجود دارد
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به وضعیت شما، اگر شرکت حفاری شمال تاکنون پاداش سنوات شما را پرداخت نکرده است، میتوانید از راههای قانونی زیر برای پیگیری موضوع استفاده کنید:
تماس با واحد منابع انسانی یا حسابداری شرکت: ابتدا با واحد منابع انسانی یا حسابداری شرکت تماس بگیرید و وضعیت پرداخت پاداش سنوات خود را پیگیری کنید. ممکن است دلایل تأخیر در پرداخت را توضیح دهند و زمانبندی پرداخت را مشخص کنند.
ارسال درخواست کتبی: اگر تماس تلفنی نتیجه نداد، میتوانید یک درخواست کتبی به شرکت ارسال کنید و در آن به تعهدات قانونی شرکت در قبال پرداخت پاداش سنوات اشاره کنید و درخواست پرداخت فوری آن را داشته باشید.
مراجعه به اداره کار: اگر شرکت همچنان از پرداخت پاداش سنوات خودداری کرد، میتوانید به اداره کار محل خود مراجعه کرده و شکایتی رسمی ثبت کنید. اداره کار میتواند به عنوان مرجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما وارد عمل شود و موضوع را بررسی کند.
مشاوره با وکیل: در صورت نیاز، میتوانید با یک وکیل متخصص در امور کار و تأمین اجتماعی مشورت کنید تا بهترین راهکار قانونی را برای پیگیری حقوق خود دریافت کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
حمیده خمامی
استخدام
من پارسال این نامه رو به اداره مون دادم
موضوع: درخواست تعیین تکلیف وضعیت استخدامی
با سلام و احترام،
احتراماً به استحضار میرساند، اینجانب [نام و نام خانوادگی]، با شماره ملی [شماره ملی]، از سال ۱۳۸۲ به عنوان کارمند نهضت سوادآموزی در حال خدمت میباشم. مطابق با مصوبه سال ۱۳۹۰، بنده و سایر همکارانم مشمول تبدیل وضعیت استخدامی به استخدام رسمی قرار گرفتیم. متأسفانه، به دلیل تأخیر دو هفتهای در دریافت مدرک تحصیلی که به دلایل غیرقابلکنترل از جانب من رخ داده بود، موفق به ارائه به موقع مدارک به سازمان مربوطه نشدم.
با توجه به اینکه تمامی همکاران دیگر که در زمان مشابهی با من وارد نهضت سوادآموزی شده بودند، به استخدام رسمی درآمدهاند، ولی بنده همچنان در وضعیت پیمانی و بدون کد مستخدم در حال خدمت هستم، از جنابعالی درخواست دارم نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی اینجانب اقدام فرمائید.
با استناد به مواد قانونی و مقررات موجود، از جمله:
ماده ۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که به بررسی وضعیت استخدامی و رعایت اصول عدالت اداری تاکید دارد.
ماده ۱۷ قانون رسیدگی به شکایات و اعتراضات کارمندان که حق درخواست و بررسی وضعیت استخدامی کارکنان را مورد تأکید قرار میدهد.
خواهشمند است با توجه به مستندات و شرایط موجود، دستور فرمایید نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی بنده و تطابق آن با قوانین و مقررات جاری اقدام لازم مبذول گردد.
پیشاپیش از توجه و مساعدت جنابعالی صمیمانه سپاسگزارم
خب؟قاعدتا بعداز اینکه مدرکم رو اعمال کردم اداره مون باید من رو تبدیل وضع میکرد که احمال کرد و انجام نداد و بعداز دوسال من رو با افراد دیگه که به عنوان طرح مهرآفرین بودند پیمانی کردن و همین جوری ۲۰ سال گذشت چند نکته اولاً که پیمانی فقط تا ۵ سال میتونه تمدید بشه بعد از اون باید تبدیل وضع بشه و اداره اینجا اشتباه کرده دوم اینکه من رو مجبورابا مهرآفر ینها ادغام کردن و من هم مثل آنها هنوز تعیین تکلیف نشدم در صورتی که به من حق انتخاب ندادند و از من نپرسیدند که آیا تو میخوای با طرح مهرآفرین استخدام شوی یا نه سوم اینکه اشتباه آموزش و پرور ش و اداره قابل چشم پوشی نیست
یه نکته وقتی نامه ای...
کامران اصفهانی
تمدید اجاره بهای واحد مسکونی با توجه به قانون جدید افزایش اجاره تا سقف 25
باسلام و احترام
با توجه به قانون جدید افزایش اجاره تا سقف 25 درصد در شهرهای بزرگ و امکان شکایت مستاجر تا 5 سال، چناچه قصد تمدید مسکونی با مستاجر را داشته باشم و میزان افزایش با رضایت طرفین بیش از این مقدار باشد؛ به چه نحو باید قرداد تمدید نوشته شود که احتمال شکایت پیش نیاید؟
آیا برای حل این مشکل به جای تمدید اگر قراردادجدید تنظیم شود مشکل شکایت بعدی نخواهد بود؟ و آیا باید به اسم مستاجر جدید (به عنوان مثال همسر فرد) باشد یا همان فرد قبلی امکان پذیر است؟