احسان سیاسی
ترک کار
سلام وقت بخیر من چند روز تو یه دفتر کار اداری انجام دادم که روز اول گفتم من صبح ها میتونم بیام اونم گفت باید با اونی که شیفتت باهاش عوض میشه هماهنگ کنی ولی اون مشکلی نداره براش فرقی نمیکنه ولی مشخص شد مشکل داره باید شیفت ظهر تا شب هم میرفتم منم بعد چند روز گفتم چون از اول گفته بودم فقط صبح میتونم و از روز بعد نرفتم نه قراردادی هست نه حقوقی و نه بیمه کارفرما میتونه شکایت کنه؟ اگه خسارتی بهش وارد نشده باشه چون تهدید به شکایت کرده
کلا چند روز بیشتر اونجا نبودم نه قراردادی بوده نه هیچی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به توضیحات شما، چند نکته حقوقی وجود دارد که باید به آنها توجه کنید:
عدم وجود قرارداد کتبی: چون قراردادی به صورت کتبی میان شما و کارفرما منعقد نشده است، اثبات برخی از شرایط کار ممکن است دشوار باشد. با این حال، اگر شواهدی مانند پیامهای متنی یا ایمیلهایی دارید که نشاندهنده توافقات شفاهی است، میتواند به شما کمک کند.
شکایت کارفرما: کارفرما میتواند در صورتی که معتقد باشد شما به تعهدات خود عمل نکردهاید، اقدام به شکایت کند. اما با توجه به اینکه شما از ابتدا شرایط خود را اعلام کردهاید و هیچ قراردادی به صورت کتبی وجود ندارد، احتمال موفقیت کارفرما در شکایت کم است.
تعهدات شفاهی: در صورت وجود تعهدات شفاهی، اثبات آنها در دادگاه ممکن است چالشبرانگیز باشد، مگر اینکه شواهدی برای تأیید ادعای خود داشته باشید.
مشاوره حقوقی: توصیه میشود با یک وکیل مشورت کنید تا شما را در این مورد به طور دقیق راهنمایی کند و بهترین راهکارهای حقوقی را ارائه دهد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مصیب کیوانلو
خریداری کالا
سلام لیزر انکور خریدم باطری شکسته هست پست اورده درب منزل خوب جنسی که ایراد داره نباید بفرستند
حسین حقیقی
کار مجدد پس از بازنشستگی
من بازنشسته تامين اجتماعی از طريق مشاغل سخت و زيان اور هستم يعنی با بيست سال سابقه از ده سال سنوات ارفاقی استفاده كرد ام ميخواستم سوال كنم با توجه باه اين كه مدرك دكتری دارم امكان كار مجدد را به چه صورت دارم كه برای بازنشستگی من مشكلی پيش نيايد؟
سيدمجيد هاشمي
اختلاف کارگروکارفرمایی
شخصی در شرکت حسابرسی مشغول به کارمی شود و مدیرشرکت به او ماموریت میدهد اگر پرونده حسابرسی فلان شرکت را در یک ماه جمع کنی من مزد شما رامی دهم ودر ان شرکت مورد نظر نیز بعنوان حسایدار استخدام می شوی .بعد از گذشت 3ماه کارمند هنوز پرونده را جمع نکرده و با مدیرشرکت در گیر ودر هیات تشخیص اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا و بیمه طرح دعوی کرده .آیا مستحق بیمه ومزایا میباشد.ممنون ازراهنمایی شما