هادی صداقت
شکایت در اداره کار
من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان حقوق ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در مورد شکایت منشی شما از بابت حقوق و اخراج، موارد زیر میتواند مورد توجه قرار گیرد:
مبنای حقوق و دستمزد: در صورتی که قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، مبنای تعیین حقوق و دستمزد معمولاً توافق شفاهی بین کارفرما و کارگر و همچنین مدارک موجود مانند فیشهای واریزی و سوابق بیمهای است. اگر بخشی از حقوق منشی به صورت نقدی پرداخت شده، ممکن است اثبات این بخش دشوار باشد مگر اینکه مدارکی نظیر رسید پرداخت یا شاهدانی برای اثبات آن وجود داشته باشد.
شکایت بابت حقوق: اگر منشی شما ادعا کند که حقوق کمتری نسبت به توافق دریافت کرده، باید مدارک و مستنداتی ارائه کند که ادعای خود را ثابت کند. در این صورت، مراجع حل اختلاف کار میتوانند به بررسی موضوع بپردازند و در صورت تأیید ادعای وی، ممکن است شما ملزم به پرداخت مابهالتفاوت حقوق باشید.
اخراج: بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید بر اساس دلایل موجه و با رعایت آییننامههای انضباطی کارگاه باشد. در صورت عدم رعایت این موارد، مراجع حل اختلاف ممکن است اخراج را ناموجه تشخیص دهند. در این صورت، ممکن است شما ملزم به بازگرداندن وی به کار و پرداخت حقوق معوقه شوید.
مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورت شکایت، موضوع به هیأت تشخیص و حل اختلاف ارجاع میشود. توصیه میشود در این جلسات حضور یافته و مدارک و مستندات خود را ارائه دهید.
در نهایت، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا بهترین راهکارها و دفاعیات را برای شما فراهم کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
الهام شکوهی
حقو حقوق کارگر در خصوص عیدی سنوات
من از سال ۸۸ در دانشگاه مشغول به کار هستم. تا سال ۹۷ مدیریت یک نفر بودند و از سال ۹۷ مدیریت عوض شد. در این سال ها ( عیدی ، سنوات، حق مرخصی، پاداش، از سال ۹۷ مبلغ ساعت اضافه کار، (مبلغی که بابت هرسال خدمت به روی حقوق میرود و حقوق باید بیشتر شود : بابت این موضوع بیمه اجازه ارسال بیمه با حقوق کارگری نداده و با جریمه کردن مجبور شدند پول حق بیمه را به صورت اصولی و با حق اینکه بیشتر شود واریز کردن)
میخاستم بدونم اگه ازشون شکایت کنم بابت این سال ها به من این حق و حقوق تعلق میگیرد؟ اگر تعلق میگیرد اگر مدیر مرکز بگوید که پولی ندارد به من بدهد ایا از ایشان قبول میکنن و پولی به من نمیدهند؟
محمد ملکی
اصلاح عنوان شغلی
سلام آیا کارفرما میتواند تعهد از کارگر بگیرد از سنوات کارگر هزینه اصلاح را کم کند
سیاوش قاسمی
اهانت به دین مبین اسلام
سلام علیکم ، اگر شخصی برای اولین بار در صحبت های روز مره اش، کمی از دین مقدس اسلام ،
بدگویی و گلایه کند و کارمند هم باشد، حراست هم متوجه شود ، او را میبخشد یا مجازاتش میکند؟ «هیچ گونه فحاشی صورت نگرفته»