پروفایل کاربر

هادی صداقت

1 سال پیش

شکایت در اداره کار

من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان حقوق ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

1 سال پیش

در مورد شکایت منشی شما از بابت حقوق و اخراج، موارد زیر می‌تواند مورد توجه قرار گیرد:



  1. مبنای حقوق و دستمزد: در صورتی که قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، مبنای تعیین حقوق و دستمزد معمولاً توافق شفاهی بین کارفرما و کارگر و همچنین مدارک موجود مانند فیش‌های واریزی و سوابق بیمه‌ای است. اگر بخشی از حقوق منشی به صورت نقدی پرداخت شده، ممکن است اثبات این بخش دشوار باشد مگر اینکه مدارکی نظیر رسید پرداخت یا شاهدانی برای اثبات آن وجود داشته باشد.



  2. شکایت بابت حقوق: اگر منشی شما ادعا کند که حقوق کمتری نسبت به توافق دریافت کرده، باید مدارک و مستنداتی ارائه کند که ادعای خود را ثابت کند. در این صورت، مراجع حل اختلاف کار می‌توانند به بررسی موضوع بپردازند و در صورت تأیید ادعای وی، ممکن است شما ملزم به پرداخت مابه‌التفاوت حقوق باشید.



  3. اخراج: بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید بر اساس دلایل موجه و با رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه باشد. در صورت عدم رعایت این موارد، مراجع حل اختلاف ممکن است اخراج را ناموجه تشخیص دهند. در این صورت، ممکن است شما ملزم به بازگرداندن وی به کار و پرداخت حقوق معوقه شوید.



  4. مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورت شکایت، موضوع به هیأت تشخیص و حل اختلاف ارجاع می‌شود. توصیه می‌شود در این جلسات حضور یافته و مدارک و مستندات خود را ارائه دهید.




در نهایت، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا بهترین راهکارها و دفاعیات را برای شما فراهم کند.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

اکبر اسماعیلی

5 ماه پیش

درباده قرادداد نبستن پیمانکاد و همچنین بیمه نکردن و حقوق گم پرداخت کددن

من وچندین از همکادهایم در یک معدن سنگ اهن در قسمت حراست به صورت شیفتهای شبانه ۱۲ساعته بدون کمنرین امکانات کار میکنیم و پیمانکار ان قسمت بما گفته برجی ۱۵ میلیون میدم اما از اول تا الان برجی ۱۰تومان پرواخت میکنند و بیمه هم نداریم الان چگونه میتوانیم از ایشان شکایت کنیم ومدت زمان رسیدگی چقدر زمان میلرد

پروفایل کاربر

محمدجواد ضرابی

5 ماه پیش

امکان اضافه نمودن سابقه قرارداد ساعتی به سنوات خدمت

سلام وقت بخیر
من درسالهای 76تا79 بصورت قرارداد ساعتی برای دانشگاه علوم پزشکی کارکرده ام.درمرداد ماه 1379 به استخدام رسمی همین دانشگاه دراومدم.آیا امکان داره اون حدود 2 سالی که قرارداد ساعتی بودم به سنوات کاری ام اضافه شود؟
ممنونم

پروفایل کاربر

مهدی معنوی

2 سال پیش

امضای قرارداد کار زیر ۱۸ سال

من به عنوان کارگر در یک قنادی کار می کنم
یک ماه قبل از اینکه به سن قانونی برسم یعنی ۱۸ سال تمام
صاحب کار من یک قرارداد تنظیم کرد و زیر اون از من یک دست نوشته گرفت که با رضایت قلبی خودم اونجا کار میکنم و با حقوق تعیین شده...
امضا و اثر انگشت هم از من گرفت
ولی جای حقوق خالی بود می‌خوام بدونم اگر بعد از تاریخ قرار داد من دیگه نرم پیش اون شخص سر کار می‌تونه از اونجایی من بالای ۱۸ سالمه حقوق پایین تر بنویسه و بگه من از ایشون طلبکارم؟