هادی صداقت
شکایت در اداره کار
من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان حقوق ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در مورد شکایت منشی شما از بابت حقوق و اخراج، موارد زیر میتواند مورد توجه قرار گیرد:
مبنای حقوق و دستمزد: در صورتی که قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، مبنای تعیین حقوق و دستمزد معمولاً توافق شفاهی بین کارفرما و کارگر و همچنین مدارک موجود مانند فیشهای واریزی و سوابق بیمهای است. اگر بخشی از حقوق منشی به صورت نقدی پرداخت شده، ممکن است اثبات این بخش دشوار باشد مگر اینکه مدارکی نظیر رسید پرداخت یا شاهدانی برای اثبات آن وجود داشته باشد.
شکایت بابت حقوق: اگر منشی شما ادعا کند که حقوق کمتری نسبت به توافق دریافت کرده، باید مدارک و مستنداتی ارائه کند که ادعای خود را ثابت کند. در این صورت، مراجع حل اختلاف کار میتوانند به بررسی موضوع بپردازند و در صورت تأیید ادعای وی، ممکن است شما ملزم به پرداخت مابهالتفاوت حقوق باشید.
اخراج: بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید بر اساس دلایل موجه و با رعایت آییننامههای انضباطی کارگاه باشد. در صورت عدم رعایت این موارد، مراجع حل اختلاف ممکن است اخراج را ناموجه تشخیص دهند. در این صورت، ممکن است شما ملزم به بازگرداندن وی به کار و پرداخت حقوق معوقه شوید.
مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورت شکایت، موضوع به هیأت تشخیص و حل اختلاف ارجاع میشود. توصیه میشود در این جلسات حضور یافته و مدارک و مستندات خود را ارائه دهید.
در نهایت، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا بهترین راهکارها و دفاعیات را برای شما فراهم کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
پریسا پروینی
نحوه عقد قرارداد کار بدون دریافت بیمه
با سلام
من کارگاهی دارم که ثبت حقوقی نشده و به همین دلیل نمیتونم برای کارمندم بیمه رد کنم. باهاش توافق کردم و مبلغ بیمه رو نقدی از من دریافت میکنه که اگر خواست بیمه خوداشتغالی رد کنه برای خودش. میخواستم بدونم چه نوع قراردادی باید با ایشون امضا کنم که در آینده نتونن شکایت و مطالبه ای از من داشته باشن؟ اینطور که تحقیق کردم حتی در صورتی که تعهد محضری هم بدهد که بیمه نمیخواهد، باز هم امکان شکایت دارد.
اسی اسماعیلی
برگشت به کار
باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛
ماده 20 قانون کار
تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیستچ راهی برای احقاق حقم وجود داره؟