هادی صداقت
شکایت در اداره کار
من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان حقوق ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در مورد شکایت منشی شما از بابت حقوق و اخراج، موارد زیر میتواند مورد توجه قرار گیرد:
مبنای حقوق و دستمزد: در صورتی که قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، مبنای تعیین حقوق و دستمزد معمولاً توافق شفاهی بین کارفرما و کارگر و همچنین مدارک موجود مانند فیشهای واریزی و سوابق بیمهای است. اگر بخشی از حقوق منشی به صورت نقدی پرداخت شده، ممکن است اثبات این بخش دشوار باشد مگر اینکه مدارکی نظیر رسید پرداخت یا شاهدانی برای اثبات آن وجود داشته باشد.
شکایت بابت حقوق: اگر منشی شما ادعا کند که حقوق کمتری نسبت به توافق دریافت کرده، باید مدارک و مستنداتی ارائه کند که ادعای خود را ثابت کند. در این صورت، مراجع حل اختلاف کار میتوانند به بررسی موضوع بپردازند و در صورت تأیید ادعای وی، ممکن است شما ملزم به پرداخت مابهالتفاوت حقوق باشید.
اخراج: بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید بر اساس دلایل موجه و با رعایت آییننامههای انضباطی کارگاه باشد. در صورت عدم رعایت این موارد، مراجع حل اختلاف ممکن است اخراج را ناموجه تشخیص دهند. در این صورت، ممکن است شما ملزم به بازگرداندن وی به کار و پرداخت حقوق معوقه شوید.
مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورت شکایت، موضوع به هیأت تشخیص و حل اختلاف ارجاع میشود. توصیه میشود در این جلسات حضور یافته و مدارک و مستندات خود را ارائه دهید.
در نهایت، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا بهترین راهکارها و دفاعیات را برای شما فراهم کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
زهرا طیبی
لغو قرارداد
با سلام و خسته نباشید
نیروی قراردادی اداره دولتی هستم و بدلیل اینکه بعد از اتمام قرارداد خود اداره ادامه ی فعالیت بنده را منوط به تمدید قرارداد می دانست و بعلت اینکه فرم قرارداد با وضعیت قانونی من تناسب نداشت قراردادم را تمدید نکردند اما بعد از دو ماه با ابلاغ اتهام غیبت بنده را برای مدت دو ماه و غیبتی که ادامه دارد به تخلفات اداری گزارش نمودند آیا برای شخصی که به هر دلیلی قرارداد با آن اداره را ندارد غیبت معنیی دارد ؟با تشکر
سوگل خ
بی نظمی و بدقولی مجموعه
سلام من تا آخر تیر ماه قرارداد دارم ولی الان 21 ام اردیبهشت من حقوق فروردینمو نگرفتم و به تمام اون مجموعه ای ک کار میکنن حقوق داده شده جز من،
حتی زمانی که 3 ماه قبل تر آموزشی کار میکردم دو شیفت حقوقمو نصفه میدادن با اینکه علاوه بر ساعت کاری هم خیلی موندم یعنی اضافه کارام اندازه حقوق کامل بودن حتی ذره ای ب حقوقم اضافه نشد و حقوقم نصف بود الانم ک قرارداد دارم حقوق فروردینمو ندادن این همه بی نظمی و خیلی هم بداخلاق هستن از لحاظ روانی دیگه نمیخوام اونجا کار کنم باید چکار کنم؟؟؟
ح ع
قرارداد
سلام.کارفرما ب ما هیچ مدرکی نمیده ک از این همه شبهه بیایم بیرون ن قراردادکاری رو میده ک خودمون امضا کردیم و حق هر کارگری ن هم فیش حقوقی.چون اگ اینارو بده همه دزدی هاش معلوم میشه.