
طیبه شاه شوازی
حق و حقوق
لام بازنشسته تامین اجتماعی هستم در همان شرکتی که بازنشسته شدم دوباره دعوت بکار شدم الوایل ساعت کاریم 8 تا 15 بود و من مشکلی نداشتم الان ساعت کاری من از سال 1403 مهر ماه بمانند بقیه پرسنل به 16.15 تغییر یافت ولی متاسفانه در حقوق من تاثیری نداشت سوالی که داشتم آیا کارفرما موظف نیست که حق اولاد و بن کارگری و ... را به من بدهد با توجه به اینکه در حال حاضر شرایط کاری من دیگر پرسنل می باشد. و با توجه به اینکه فقط هرسال بر روی مزد ثابت من درصدی اضافه می کنه مثلا طبق قانون کار امسال 1404 فقط 32 درصد اضافه میکنه بقیه موارد به ضرر من میشه لطفا راهنمایی بفرمایید. ممنو
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به قوانین کار در ایران، کارگرانی که پس از بازنشستگی تأمین اجتماعی در بخش خصوصی مشغول به کار میشوند، مشمول قوانین کار همچون سایر کارگران شاغل در آن واحد خواهند بود. این شامل تمامی مزایای قانونی مانند بن کارگری، حق اولاد و افزایشهای مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار میشود.
بنابراین، اگر شما به عنوان یک کارگر بازنشسته در همان شرکت مشغول به کار هستید و شرایط کاری شما مشابه سایر کارکنان است، باید از تمامی مزایای قانونی مشابه بهرهمند شوید. این شامل افزایشهای سالانه حقوق، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایای قانونی است.
در صورتی که کارفرما این مزایا را به شما پرداخت نمیکند، میتوانید با مراجعه به اداره کار و طرح شکایت، موضوع را پیگیری کنید تا حقوق قانونی شما رعایت شود.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید

Mehrnoosh Fattahi
اشتغال مجدد پرسنل بازنشسته
پرسنل بازنشسته بهتر است در قالب قرارداد مشاوره فعالیت کنند یا قرارداد مدت دار؟

رحیم صدیقی
کسورات قانونی در قرارداد مشاوره
با سلام در قرارداد مشاوره ای کارفرما قید نموده است که کلیه کسورات قانونی بعهده مشاور می باشد و از پرداخت 12 درصد سهم دولت طفره می رود آیا قانون حقی برای کارفرما در این خصوص قائل شده است؟ کلمه قانونی در قرارداد آیا حق 12 در صدی سهم کارفرما را که قانوناً باید کارفرما پرداخت کند برای مشاور تامین نمی کند؟ ممنون از اینکه ما را راهنمایی خواهید قرمود

شهرام احمدی
اشتغال بازنشسته تامین اجتماعی
با سلام و پوزش، من در سال 1398 و پس از سی وسه سال کار با سن 57سال بازنشسته شده ام.در حال حاضر با توجه به تخصص و تجربه با شرکتها بعنوان مشاور همکاری می کنم و با توجه به بورسی بودن یکی از شرکتها تقاضای انعقاد قرارداد مشاوره دارند .آیا انعقاد این قرارداد اگر بصورت ساعتی باشد موجب قطع مستمری خواهد شد؟و آیا در انعقاد این قرارداد رعایت یک سوم حقوق الزامی است؟توافق با شرکت رقم 12میلیون تومان خالص می باشد .ممنون