
طیبه شاه شوازی
حق و حقوق
لام بازنشسته تامین اجتماعی هستم در همان شرکتی که بازنشسته شدم دوباره دعوت بکار شدم الوایل ساعت کاریم 8 تا 15 بود و من مشکلی نداشتم الان ساعت کاری من از سال 1403 مهر ماه بمانند بقیه پرسنل به 16.15 تغییر یافت ولی متاسفانه در حقوق من تاثیری نداشت سوالی که داشتم آیا کارفرما موظف نیست که حق اولاد و بن کارگری و ... را به من بدهد با توجه به اینکه در حال حاضر شرایط کاری من دیگر پرسنل می باشد. و با توجه به اینکه فقط هرسال بر روی مزد ثابت من درصدی اضافه می کنه مثلا طبق قانون کار امسال 1404 فقط 32 درصد اضافه میکنه بقیه موارد به ضرر من میشه لطفا راهنمایی بفرمایید. ممنو
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به قوانین کار در ایران، کارگرانی که پس از بازنشستگی تأمین اجتماعی در بخش خصوصی مشغول به کار میشوند، مشمول قوانین کار همچون سایر کارگران شاغل در آن واحد خواهند بود. این شامل تمامی مزایای قانونی مانند بن کارگری، حق اولاد و افزایشهای مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار میشود.
بنابراین، اگر شما به عنوان یک کارگر بازنشسته در همان شرکت مشغول به کار هستید و شرایط کاری شما مشابه سایر کارکنان است، باید از تمامی مزایای قانونی مشابه بهرهمند شوید. این شامل افزایشهای سالانه حقوق، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایای قانونی است.
در صورتی که کارفرما این مزایا را به شما پرداخت نمیکند، میتوانید با مراجعه به اداره کار و طرح شکایت، موضوع را پیگیری کنید تا حقوق قانونی شما رعایت شود.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید

ایلیا افشار
انعقاد قرارداد مشاوره با اشخاص حقیقی
با سلام آیا در شرکت های آب و فاضلاب امکان انعقاد قرارداد نظارت مقیم کارگاهی در قالب قرارداد مشاوره با شخص حقیقی بدون رعایت مفاد شرایط عمومی قراردادهای همسان خدمات مشاور موضوع بخشنامه 476645 می باشد؟

زهرا رضائی
سلام وعر ض ادب
بنده چند سالی است که مدیر مدرسه دولتی وشبانه روزی بودم امسال به دلایلی ما را کنار گذاشتند و میخواهم بروم به پست دبیری وتدریس کنم آیا مدیریت بنده برایم محفوظ است نا گفته نماند که حقیر فرزند معظم شهید هستم با کمال تشکر