زینت مرادی
تاریخ و زمان انعقاد قرارداد با پرسنل دفتری و انبار
با سلام ، تعداد ۳ نفر پرسنل دفتری و ۳ نفر شاغل در یک بازرگانی(خرید و فروش) میباشد، که نزدیک به ۳ سال هست دارین محل مشغول بکار میباشند، جهت بستن قرارداد کاری ۱۴۰۴. تاریخ شروع از ۱ فروردین باشد یا ۱۶ فروردین که روز شروع کاری بوده؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تاریخ شروع قرارداد کار باید منطبق با تاریخ واقعی شروع به کار کارگر در محل کار باشد. بنابراین:
- اگر پرسنل از ۱ فروردین ۱۴۰۴ عملاً در محل کار حضور نداشته و فعالیت کاری از ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ آغاز شده است، تاریخ شروع قرارداد باید ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ درج شود.
- درج تاریخ زودتر (مثلاً ۱ فروردین) در حالی که کار واقعی از ۱۶ فروردین آغاز شده، صحیح نیست و میتواند در محاسبات حقوق، بیمه، سنوات و سایر مزایای قانونی ایجاد اشکال کند.
ملاک، تاریخ واقعی آغاز کار است نه تاریخ فرضی یا تعطیلات رسمی.
مستند قانونی:
- مطابق ماده ۱ قانون کار و تعریف قرارداد کار، رابطه کارگری و کارفرمایی از زمانی برقرار میشود که کارگر شروع به کار کند و کارفرما متعهد به پرداخت مزد گردد.
- همچنین در رویه ادارات کار و سازمان تأمین اجتماعی، تاریخ شروع قرارداد باید با تاریخ شروع به کار واقعی مطابقت داشته باشد.
جمعبندی:
در قراردادهای سال ۱۴۰۴، اگر شروع به کار واقعی پرسنل از ۱۶ فروردین بوده است، تاریخ شروع قرارداد را همان ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ درج نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
حسین .
دریافت از کار افتادگی در زمان بیمه بیکاری
سلام خواستم بدونم در دوره بیمه بیکاری میتونم از کار افتادگی بگیرم؟
محسن محمدی
درخواست برگشت به کار بعد از معافیت سربازی
سلام و خسته نباشید
یه سوال داشتم از خدمتتون
من برادرم سرباز شده(امریه گرفته) بابت امریه باید از جایی که کار میکرد استعفا میداد، همین کار رو کرد و بابت مشکل قبلی که داشت تونست معافیت بگیره و امریش هم بابت معافیت کنسل بشه
حالا میخواد برگرده جایی که کار میکرده، باتوجه به اینکه استعفای ایشون صرفا بابت سرباز شدنش بوده، شرکت میتونه از برگشت ایشون به محل کار و سمت قبلش جلوگیری کنه؟
تشکر
فاطمه رضایی
چطور قرارداد دوطرفه تنظیم کنم
سلام من دو ماهه برای یه شرکت پیمانکاری بدون حقوق کار کردم و دستمزد ۹ تومن به علاوه بیمه میخواد بده، اما من نشکنی فعلا با حقوق ندارم ، اسم قرار داد ، قرارداد کار معین هست.
اول اینکه این عنوان درسته؟
مدت قرارداد هم ذکر شده ۷ ماه.
ولی از طرفی از من سفته ۶۰ میلیونی میخواد. و تو قرار داد هیچ عیدی و سنوات در نظر گرفته نشده. وبا چند شرایط گفته قرارداد از طرف کارفرما میتونه فسخ بشه.و در آخر هم گفته شکایتی نباید داسته باشم و نهایتا داور طرفی مرضین مشکلات رو حل کنه،
من باید چیکار کنم و چه چیز هایی رو تغییر بدم،
از طرفی مدت سفته هم ننوشته.
و اینکه من اگر تو لین مدت اذیت بشم میخوام سال آینده شکایت کنم و حقوق کامل بگیرم ولی با امضای این قراداد اصلا نمیدونم ممکنه یا نه