مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

زینت مرادی

4 ماه پیش

تاریخ و زمان انعقاد قرارداد با پرسنل دفتری و انبار

با سلام ، تعداد ۳ نفر پرسنل دفتری و ۳ نفر شاغل در یک بازرگانی(خرید و فروش) میباشد، که نزدیک به ۳ سال هست دارین محل مشغول بکار میباشند، جهت بستن قرارداد کاری ۱۴۰۴. تاریخ شروع از ۱ فروردین باشد یا ۱۶ فروردین که روز شروع کاری بوده؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

4 ماه پیش

با سلام
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تاریخ شروع قرارداد کار باید منطبق با تاریخ واقعی شروع به کار کارگر در محل کار باشد. بنابراین:



  • اگر پرسنل از ۱ فروردین ۱۴۰۴ عملاً در محل کار حضور نداشته و فعالیت کاری از ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ آغاز شده است، تاریخ شروع قرارداد باید ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ درج شود.

  • درج تاریخ زودتر (مثلاً ۱ فروردین) در حالی که کار واقعی از ۱۶ فروردین آغاز شده، صحیح نیست و می‌تواند در محاسبات حقوق، بیمه، سنوات و سایر مزایای قانونی ایجاد اشکال کند.


ملاک، تاریخ واقعی آغاز کار است نه تاریخ فرضی یا تعطیلات رسمی.


مستند قانونی:



  • مطابق ماده ۱ قانون کار و تعریف قرارداد کار، رابطه کارگری و کارفرمایی از زمانی برقرار می‌شود که کارگر شروع به کار کند و کارفرما متعهد به پرداخت مزد گردد.

  • همچنین در رویه ادارات کار و سازمان تأمین اجتماعی، تاریخ شروع قرارداد باید با تاریخ شروع به کار واقعی مطابقت داشته باشد.


جمع‌بندی:
در قراردادهای سال ۱۴۰۴، اگر شروع به کار واقعی پرسنل از ۱۶ فروردین بوده است، تاریخ شروع قرارداد را همان ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ درج نمایید.



هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

M MK

1 سال پیش

پرداخت غیرهماهنگ و عدم پرداخت حقوق

با سلام
آیا هیات مدیره و مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب یک استان (شرکت خصوصی وابسته به دولت با قرارداد قانون کاری با پرسنل رسمی) این حق را دارند که حقوق پرسنل رسمی خود را غیرهماهنگ پرداخت کنند؟ مثلا ستاد شرکت و هیات مدیره حقوق خود را دریافت کنند اما حقوق شهرستانها با تاخیر پرداخت شود یا یک الی دو ماه نسبت به ستاد تاخیر داشته باشد؟ البته در پرداخت حقوق بین شهرستانها نیز فرق گذاشته شده است.

پروفایل کاربر

کسری کاوسی

3 هفته پیش

مسئولیت صدمه بکارگر

باسلام.

ما با یک نفر قرار داد بستیم ک ایشون ب عنوان کارگر جهت آموزش ب مدت یکسال پیش ما کار کنه.تو قرار داد هم ذکر شده ک تمام مسئولیت ها(ازجمله مصدومیت کارگر)بر عهده خود کارگره و کارفرما هیچگونه وظیفه ای دراین قبال نداره.کارگر الان صدمه دیده میخواستم ببینم میتونه الان از ما شکایت کنه و ادعای خسارت داشته باشه؟

باتشکر.

پروفایل کاربر

محنا حیدری

2 سال پیش

ایثارگران

کسی که در یک دستگاهی استخدام باشد و حالا جزو ایثارگران بالای شش ماه هم شود،آیا قانونی هست که تغییر سمت سازمانی انجام بشه؟