زینت مرادی
تاریخ و زمان انعقاد قرارداد با پرسنل دفتری و انبار
با سلام ، تعداد ۳ نفر پرسنل دفتری و ۳ نفر شاغل در یک بازرگانی(خرید و فروش) میباشد، که نزدیک به ۳ سال هست دارین محل مشغول بکار میباشند، جهت بستن قرارداد کاری ۱۴۰۴. تاریخ شروع از ۱ فروردین باشد یا ۱۶ فروردین که روز شروع کاری بوده؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تاریخ شروع قرارداد کار باید منطبق با تاریخ واقعی شروع به کار کارگر در محل کار باشد. بنابراین:
- اگر پرسنل از ۱ فروردین ۱۴۰۴ عملاً در محل کار حضور نداشته و فعالیت کاری از ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ آغاز شده است، تاریخ شروع قرارداد باید ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ درج شود.
- درج تاریخ زودتر (مثلاً ۱ فروردین) در حالی که کار واقعی از ۱۶ فروردین آغاز شده، صحیح نیست و میتواند در محاسبات حقوق، بیمه، سنوات و سایر مزایای قانونی ایجاد اشکال کند.
ملاک، تاریخ واقعی آغاز کار است نه تاریخ فرضی یا تعطیلات رسمی.
مستند قانونی:
- مطابق ماده ۱ قانون کار و تعریف قرارداد کار، رابطه کارگری و کارفرمایی از زمانی برقرار میشود که کارگر شروع به کار کند و کارفرما متعهد به پرداخت مزد گردد.
- همچنین در رویه ادارات کار و سازمان تأمین اجتماعی، تاریخ شروع قرارداد باید با تاریخ شروع به کار واقعی مطابقت داشته باشد.
جمعبندی:
در قراردادهای سال ۱۴۰۴، اگر شروع به کار واقعی پرسنل از ۱۶ فروردین بوده است، تاریخ شروع قرارداد را همان ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ درج نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
علی اصغری
بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر
سلام وقتتون بخیر ?
من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که میخواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:
قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زدهام، اما نسخهای پیش خودم ندارم.
بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.
در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر میشود.
سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟
کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه میگیرد و به من میدهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی میتواند به من منتقل شود؟
سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله میشوم).
میخواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟
در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی میتوانم داشته باشم و روند قانونیاش چطور است؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.
مهیار مرادی
پرداخت حقوق
سلام. من قرارداد کاری به مدت یک ماه (از یک فروردین تا ۳۱ فروردین، قرارداد های ما یک ماهه هست و یک ساله که در این شرکت با سمت کارشناس فنی مشغول به کار هستم) با کارفرما امضا کردم که با توجه به افزایش ۴۵ درصد اعلامی حقوق ثابت دریافتی به همراه مزایا و کسر مالیات و ... حدود ۲۴ میلیون میشه. حقوق ثابت رو هرماه در یکی دو روز اول ماه و اضافه کاری رو بعد از ۱۵ هر ماه پرداخت میکردن.
امروز اعلام کردن چون هنوز مصوبه افزایش حقوق به ما اعلام نشده حقوق ها رو میخوان اخر اردیبهشت بهمون بدن.
با توجه به اینکه ما قرارداد با افزایش مبلغ رو امضا کردیم بازم کارفرما میتونه براساس پرداختی پارسال و علی الحساب بهمون حقوق پرداخت کنه و سوال بعدی اینه که میتونه حقوق رو دیر تر پرداخت کنه؟!
محدثه پریشانی
ویزیتوری
سلام من چندین ماه قبل توی شرکت میهن ویزیتور بودم
اون زمان سفته و فیش حقوق بازنشستگی پدربزرگم رو دادیم برای ضمانت
چند ماه بعد من از شرکت اومدم بیرون اما دوتا از مغازه ها چکشون برگشت شد و هنوزم پولشون رو ندادن.شرکت نه تنها حقوق و پورسانت ماه آخر من رو نداد میگه باید بری پول رو از اون مغازه دار بگیری بدی به ما تا حقوقت رو بدیم وگرنه حقوق پدربزرگت قطع میشه و سفته هات میزاریم اجرا
در واقع اون مبلغ چک برگشتی رو به حساب من نوشتن.الان من چیکار کنم؟ایا به لحاظ قانونی میتونه حقوق پدربزرگم رو ببنده؟