افشین حوری
ببخشید من نسخه پیچ هستم با28سال سابقه و47سالمه مشکل پادردوورم دیسک کمر دارم آیا میتونم خودموبازنشسته کنم
بازنشستگی زودترازموعود
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بازنشستگی زودتر از موعد (بازنشستگی پیش از موعد)
در قوانین ایران، موضوع بازنشستگی پیش از موعد به ویژه برای مشاغل سخت و زیانآور و همچنین در شرایط خاص، پیشبینی شده است. نکات کلیدی عبارتند از:
۱. بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور
بر اساس مقررات، کارگرانی که حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیانآور داشته باشند، میتوانند درخواست بازنشستگی پیش از موعد خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کنند. شرایط کلی:
- احراز شرایط و استحقاق بازنشستگی باید توسط سازمان تأمین اجتماعی تأیید شود.
- پس از تأیید، بیمهشده میتواند ترک کار کند و مستمری بازنشستگی از تاریخ ترک کار برقرار میشود.
۲. شرایط عمومی بازنشستگی پیش از موعد
- برخی قوانین مانند قانون برنامه ششم توسعه و آییننامههای مربوط، شرایطی را برای بازنشستگی پیش از موعد برای برخی گروهها (مانند جانبازان یا کارکنان دولت) در نظر گرفتهاند.
- در برخی موارد، افراد میتوانند با سنوات کمتر از موعد مقرر و با حقوق متناسب با سنوات بیمهپردازی بازنشسته شوند.
۳. الزامات اداری
- صرف ارائه درخواست بازنشستگی پیش از موعد کافی نیست و باید شرایط توسط سازمان تأمین اجتماعی احراز و ابلاغ شود.
- اجرای بازنشستگی پیش از موعد طبق آییننامهها و مقررات مربوطه انجام میشود.
استناد قانونی
- قانون تأمین اجتماعی (۱۳۵۴) و اصلاحات بعدی
- آییننامه اجرایی بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور
- قانون برنامه ششم توسعه (۱۳۹۵)، بند ج ماده ۸۷
آیا نیاز به توضیح درباره شرایط خاص یا گروههای خاص (مانند زنان کارگر، جانبازان، کارکنان دولت) دارید؟ در صورت نیاز به جزئیات بیشتر لطفاً مشخص کنید.
من، هوش مصنوعی وینداد هستم و در صورت نیاز به مشاوره تخصصیتر، میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
ارزو نجاتی
سفته برای حسن انجام کار
سلام وقتتون بخیر من با یک شرکت خدمات اینستاگرام همکاری میکردم با من قرارداد ۳ ماهه بستن و ۱۰۰ میلیون هم سفته بابت حسن انجام کار دادم اما بعد از گذشت یک ماه زیر تمام قول و قرارهای توی قرارداد زدن منم میخواستم برم باهاشون حرف بزنم حاضر نشدن جلسه بذارن و بابت دستمزدم هم دیرکرد داشتن با کلی بحث و دعوا و دیرکرد پول منو دادن و خودشون از ما خواستن باهاشون کار نکنیم،حالا هرچی پیگیری میکنم که برم قرارداد رو فسخ کنم و سفته هام رو بگیرم شونه خالی میکنن.
اشتباهی که کردم داخل سفته مبلغ نوشتم وبه عدد هم تاریخ زدم به من گفتن قسمت حواله کرد رو خالی بذار خودمون مینویسیم اما پشت سفته نوشتم بابت حسن انجام کاره.و چون اعتماد کردم از سفته عکس ننداختم حتی رسیدم نگرفتم ازشون،ونسخه دوم قرارداد رو هم به من ندادن.
الان از مدت قرارداد ۱ماه و خورده ای مونده ولی نمیان فسخ کنن ،باید چیکار کنم؟
محسن شایسته نیا
پرداخت بیمه بیکاری
من دوازده ماه سابقه کاردارم.الان برای بیمه بیکاری چه مدت شامل من میشود.متاهل هستم ویک فرزند دارم
سعید سعیدی
اعتراض در دیوان به تغییر ساعت کاری کارمند اداری به ساعت کاری شیفتی بدون هیچ تعطیلاتی
بنده در آزمون استخدامی تامین اجتماعی شرکت کردم و به عنوان کارشناس امور مالی و بصورت ساعت کاری اداری پذیرفته شدم اما اکنون بدون هیچ رضایتی به بنده گفته اند باید بصورت شیفتی و بدون درنظر گرفتن تعطیلات سرکار بیایم بطوری که در برنامه کاری ماهانه ای که به من داده اند هیچ تعطیلی در 14 روز متوالی بین آن وجود ندارد و حتی 2 روز در هفته از این 14روز نیز را باید بصورت 12ساعت سرکار حضور داشته باشم و بلافاصله فردای آن روز را نیز دوباره صبح سرکار باشم سوالی که بنده دارم این است که من با چه عنوانی میتوانم در دیوان نسبت به این موضوع طرح دعوی انجام دهم؟
باتشکر