وطن حسینی
قرارداد
سلام وقتتون بخیر،،بنده در شرکتی 14 سال هست که مشغول کار جوشکاری آرگون هستم،،قرارداد سال قبل من یک ساله بوده و امضا کردم و تا به امروز 17 اردیبهشت قراردادی تنظیم نکرده ایم،،اما امروز خاصه خای نابجایی از من دارن و قرارداد 3 ماه نوشته اند و من هم امضا نکرده ام و راضی نیستم ،،به من میگویند هیچگونه اعتراضی در دریافت حقوق قانونی انسانی و کاری نداشته باش،،الان میگن اگه امضا نکنی نمیتونیم اجازه بدیم بیای سرکار،،ضمنا من حقوق ماه فروردین هم گرفته ام و فیش حقوقی هم دارم،،چکار کنم؟ ممنوم از پاسختون
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت بخیر،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران ارائه میدهم.
نکات مهم حقوقی در وضعیت شما
۱. تداوم قرارداد کار و تبدیل وضعیت
- طبق قانون کار ایران، اگر قرارداد کار به صورت موقت (مثلاً یک ساله) منعقد شود و پس از پایان مدت، کارگر همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما نیز مانع کار او نشود، قرارداد کار به صورت ضمنی تمدید شده تلقی میشود و حقوق و مزایای شما محفوظ است.
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۷:
قرارداد کار میتواند به صورت موقت یا دائم باشد. اگر پس از پایان قرارداد موقت، کارگر همچنان مشغول به کار باشد و کارفرما مخالفتی نکند، قرارداد ادامه یافته محسوب میشود.
۲. اجبار به امضای قرارداد کوتاهمدت
- کارفرما نمیتواند شما را مجبور به امضای قراردادی با مدت کمتر (مثلاً ۳ ماهه) فقط به قصد تضییع حقوق قانونیتان کند.
- اگر قرارداد جدید را امضا نکنید اما همچنان سر کار حاضر باشید و کارفرما به شما اجازه کار ندهد، این اقدام میتواند نوعی اخراج تلقی شود که باید دلایل موجه داشته باشد.
۳. دریافت حقوق و اثبات رابطه کاری
- دریافت حقوق و داشتن فیش حقوقی برای ماه فروردین، اثباتکننده ادامه رابطه کاری شما بعد از پایان قرارداد قبلی است و میتواند در مراجع حل اختلاف به نفع شما باشد.
۴. اعتراض به شرایط جدید و اخراج
- اگر کارفرما به دلیل امضا نکردن قرارداد ۳ ماهه، مانع ورود شما به محل کار شود، میتوانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
- اخراج کارگر بدون دلیل موجه و طی نکردن مراحل قانونی (ماده ۲۷ قانون کار) غیرقانونی است و کارفرما باید دلایل اخراج را اثبات کند و حق سنوات و حقوق معوقه را بپردازد.
۵. مراجع رسیدگی
- شما میتوانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. مدارک خود (قرارداد قبلی، فیش حقوقی، سوابق کار) را همراه داشته باشید.
جمعبندی و توصیه عملی
۱. قرارداد کوتاهمدت را بدون رضایت امضا نکنید.
۲. در صورت ممانعت از کار، شکایت خود را به اداره کار ارائه دهید.
۳. تمام مدارک و مستندات خود را نگه دارید.
۴. در صورت نیاز، میتوانید از خدمات تخصصی وینداد برای پیگیری حقوقی و مشاوره استفاده کنید.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، مواد ۷ و ۲۷
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی عملی دارید، لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
جلال دهقانی
مزایده ملک ورثه ایی
با سلام
پدرم پارسال فوت شده و همسر دوم پدرم تو چهار سال آخر عمر پدرم که الزایمر گرفته بود سوءاستفاده های زیادی ازش کرده بود بعد از صدور حکم حجر پدرم به ما اعلام کرد که فقط در صورتی باما در سر تقسیم ترکه همکاری میکنه که ما پیگیر کارایی که کرده نباشیم که ما قبول نکردیم
تو جلسه تقسیم ماترک به قاضی اعلام کرد که من با اینا سازش ندارم قاضیم حکمبه مزایده ملک ورثه ایی داد
چجوری میتونیم از مزایده رفتن ملک جلوگیری کنیم چون اون خونه کلی خاطره برامون داره از طرفی از نظر مالی اقدرت شرکت تو مزایده رو نداریم
ممنون
احمد احمدی
اعتراض ثالث اجرایی
باسلام
ببخسید برای تنظیم دادخواست اعتراض ثالث اجرایی، مخاطب را رییس دادگاه عمومی حقوقی قرار بدیم یا اجرای احکام حقوقی همان شعبه ای که دستور بازداشت ملک صادر کرده؟
علی اکبر زارع نژاد
تاریخ موت فرضی چه زمانی در نظر گرفته می شود و با چه معیاری؟
مادر بزرگ پدری سال 1309 متولد شده اندو فکر کنم سال 1389 از خانه بیرون رفته و گم شده است یعنی 80 سال داشته است که گم شده است.. پدر من هم سال 1397 فوت کرده است. الان تاریخ موت فرضی مادر بزرگم چه زمانی ثبت خواهد شد. چون اگر قبل از فوت پدرم ثبت شود پدر از مادربزرگم ارث می برد و اگر بعد از فوت پدرم ثبت شود نه تنها از مادربزرگم ارث نمی برد بلکه مادر بزرگم از او ارث می برد.دادگاه بر اساس چه معیاری زمان فوت فرضی را در نظر می گیرد چون زمان فوت فرضی در تعداد و سهم الارث آنها تاثیر دارد . لطفا مرا راهنمایی کنید. ممنون