وطن حسینی
قرارداد
سلام وقتتون بخیر،،بنده در شرکتی 14 سال هست که مشغول کار جوشکاری آرگون هستم،،قرارداد سال قبل من یک ساله بوده و امضا کردم و تا به امروز 17 اردیبهشت قراردادی تنظیم نکرده ایم،،اما امروز خاصه خای نابجایی از من دارن و قرارداد 3 ماه نوشته اند و من هم امضا نکرده ام و راضی نیستم ،،به من میگویند هیچگونه اعتراضی در دریافت حقوق قانونی انسانی و کاری نداشته باش،،الان میگن اگه امضا نکنی نمیتونیم اجازه بدیم بیای سرکار،،ضمنا من حقوق ماه فروردین هم گرفته ام و فیش حقوقی هم دارم،،چکار کنم؟ ممنوم از پاسختون
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت بخیر،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران ارائه میدهم.
نکات مهم حقوقی در وضعیت شما
۱. تداوم قرارداد کار و تبدیل وضعیت
- طبق قانون کار ایران، اگر قرارداد کار به صورت موقت (مثلاً یک ساله) منعقد شود و پس از پایان مدت، کارگر همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما نیز مانع کار او نشود، قرارداد کار به صورت ضمنی تمدید شده تلقی میشود و حقوق و مزایای شما محفوظ است.
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۷:
قرارداد کار میتواند به صورت موقت یا دائم باشد. اگر پس از پایان قرارداد موقت، کارگر همچنان مشغول به کار باشد و کارفرما مخالفتی نکند، قرارداد ادامه یافته محسوب میشود.
۲. اجبار به امضای قرارداد کوتاهمدت
- کارفرما نمیتواند شما را مجبور به امضای قراردادی با مدت کمتر (مثلاً ۳ ماهه) فقط به قصد تضییع حقوق قانونیتان کند.
- اگر قرارداد جدید را امضا نکنید اما همچنان سر کار حاضر باشید و کارفرما به شما اجازه کار ندهد، این اقدام میتواند نوعی اخراج تلقی شود که باید دلایل موجه داشته باشد.
۳. دریافت حقوق و اثبات رابطه کاری
- دریافت حقوق و داشتن فیش حقوقی برای ماه فروردین، اثباتکننده ادامه رابطه کاری شما بعد از پایان قرارداد قبلی است و میتواند در مراجع حل اختلاف به نفع شما باشد.
۴. اعتراض به شرایط جدید و اخراج
- اگر کارفرما به دلیل امضا نکردن قرارداد ۳ ماهه، مانع ورود شما به محل کار شود، میتوانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
- اخراج کارگر بدون دلیل موجه و طی نکردن مراحل قانونی (ماده ۲۷ قانون کار) غیرقانونی است و کارفرما باید دلایل اخراج را اثبات کند و حق سنوات و حقوق معوقه را بپردازد.
۵. مراجع رسیدگی
- شما میتوانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. مدارک خود (قرارداد قبلی، فیش حقوقی، سوابق کار) را همراه داشته باشید.
جمعبندی و توصیه عملی
۱. قرارداد کوتاهمدت را بدون رضایت امضا نکنید.
۲. در صورت ممانعت از کار، شکایت خود را به اداره کار ارائه دهید.
۳. تمام مدارک و مستندات خود را نگه دارید.
۴. در صورت نیاز، میتوانید از خدمات تخصصی وینداد برای پیگیری حقوقی و مشاوره استفاده کنید.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، مواد ۷ و ۲۷
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی عملی دارید، لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
یعقوب علیپور
تعهدات مستاجر ومجر
سلام آیا بعد عقد اجاره نامه که در سمت توضیحات نوشته میشود که بعد از اتمام یکساله برای سال دوم وسوم 30درصدافزایش اجاره و رهن خواهد بودوعدم تمدید از سوی هردوطرف مبلغ 200میلیون بعنوان وجه التزام برای هر دو طرف تعیین گردد آیا در صورت تخلیه مستاجر موجر میتواند مبلغ وجه التزام را بگیرد یا نه دوم اینکه در صورت ثبت عدم تمدید از سوی مستاجرویا تخلیه مبلغ رهنی مستاجر بعد از 3سال در تاریخ معین پرداخت خواهد شدوهردوطرف امضا نمایند میشود درصورت تخلیه مبلغ رهنی در تاریخ ثبت شده پرداخت شود لطفاً به هردو سوالم جواب دهید ممنون
شیرزاد صیدبیرانوند
تغییرعنوان شغلی
مابه تفاوت حق بیمه بین کارگرساده وکارگرتولیدتقریبی چقدراست برای هرسال
بیژن مرادوند
جعل سندواستفاده ازسند ئجعول
با سلام .من در سال ۹۹ ملکی را فروختم.بعداز از اینکه مدیر بنگاه املاک ،بواسطه فامیلی با خریدار ،از تحویل مبایعه نامه خودداری کرد،بعداز اینکه با خلع ید ملک را تحویل گرفت ،وکپی مبایعه نامه را از شعبه صادر کننده رای گرفتم متوجه شدم دو متن بدون امضاء و اطلاع من الحاق کرد دو متن باهم در تضاد هستند وبا مفاد اصلی مبایعه نامه هم در تضاد هستند .الان میخوام شکایت کنم ،ایا با توجه به اینکه دو متن الحاقی بدون امضاء و اطلاع من الحاق شدند دادگاه ملک را برمیگرداند.ضمن اینکه من ۳ماه قبل از معامله بخاطر توهم و اختلال هواس ،یک ماه در بخش روان درمان بیمارستان بستری بودم.ممنون میشم راهنمایی بفرمائید