پروفایل کاربر

وطن حسینی

1 سال پیش

قرارداد

سلام وقتتون بخیر،،بنده در شرکتی 14 سال هست که مشغول کار جوشکاری آرگون هستم،،قرارداد سال قبل من یک ساله بوده و امضا کردم و تا به امروز 17 اردیبهشت قراردادی تنظیم نکرده ایم،،اما امروز خاصه خای نابجایی از من دارن و قرارداد 3 ماه نوشته اند و من هم امضا نکرده ام و راضی نیستم ،،به من میگویند هیچگونه اعتراضی در دریافت حقوق قانونی انسانی و کاری نداشته باش،،الان میگن اگه امضا نکنی نمیتونیم اجازه بدیم بیای سرکار،،ضمنا من حقوق ماه فروردین هم گرفته ام و فیش حقوقی هم دارم،،چکار کنم؟ ممنوم از پاسختون

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

1 سال پیش

سلام و وقت بخیر،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران ارائه می‌دهم.


نکات مهم حقوقی در وضعیت شما


۱. تداوم قرارداد کار و تبدیل وضعیت



  • طبق قانون کار ایران، اگر قرارداد کار به صورت موقت (مثلاً یک ساله) منعقد شود و پس از پایان مدت، کارگر همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما نیز مانع کار او نشود، قرارداد کار به صورت ضمنی تمدید شده تلقی می‌شود و حقوق و مزایای شما محفوظ است.

  • قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۷:
    قرارداد کار می‌تواند به صورت موقت یا دائم باشد. اگر پس از پایان قرارداد موقت، کارگر همچنان مشغول به کار باشد و کارفرما مخالفتی نکند، قرارداد ادامه یافته محسوب می‌شود.


۲. اجبار به امضای قرارداد کوتاه‌مدت



  • کارفرما نمی‌تواند شما را مجبور به امضای قراردادی با مدت کمتر (مثلاً ۳ ماهه) فقط به قصد تضییع حقوق قانونی‌تان کند.

  • اگر قرارداد جدید را امضا نکنید اما همچنان سر کار حاضر باشید و کارفرما به شما اجازه کار ندهد، این اقدام می‌تواند نوعی اخراج تلقی شود که باید دلایل موجه داشته باشد.


۳. دریافت حقوق و اثبات رابطه کاری



  • دریافت حقوق و داشتن فیش حقوقی برای ماه فروردین، اثبات‌کننده ادامه رابطه کاری شما بعد از پایان قرارداد قبلی است و می‌تواند در مراجع حل اختلاف به نفع شما باشد.


۴. اعتراض به شرایط جدید و اخراج



  • اگر کارفرما به دلیل امضا نکردن قرارداد ۳ ماهه، مانع ورود شما به محل کار شود، می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.

  • اخراج کارگر بدون دلیل موجه و طی نکردن مراحل قانونی (ماده ۲۷ قانون کار) غیرقانونی است و کارفرما باید دلایل اخراج را اثبات کند و حق سنوات و حقوق معوقه را بپردازد.


۵. مراجع رسیدگی



  • شما می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. مدارک خود (قرارداد قبلی، فیش حقوقی، سوابق کار) را همراه داشته باشید.




جمع‌بندی و توصیه عملی


۱. قرارداد کوتاه‌مدت را بدون رضایت امضا نکنید.
۲. در صورت ممانعت از کار، شکایت خود را به اداره کار ارائه دهید.
۳. تمام مدارک و مستندات خود را نگه دارید.
۴. در صورت نیاز، می‌توانید از خدمات تخصصی وینداد برای پیگیری حقوقی و مشاوره استفاده کنید.


منابع قانونی:



  • قانون کار (۱۳۶۹)، مواد ۷ و ۲۷


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی عملی دارید، لطفاً بفرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

فاطمه محمودی

2 ماه پیش

خانوادگی

سلام باتوجه ب اینکه همسر بنده موادمصرف میکند و وصعیت اخلاقی وروانی درستی ندارد واینکه بخاطر مواد تنها خونه را بفروشد ایا من میتوانم با مهریه درعقدرسمی
سال ۶۵ ..هشتصدهزار
تومن وجه نقد و ۴۰ مثقال طلا عندالمطالبه..میتونم مهریه را درخواست کنم یا فروش،ملک توقیف کنم بدون اینکه ایشون متوجه بشند

پروفایل کاربر

احسان جهانی

3 سال پیش

کسری سربازی بعد از قطعنامه

سلام خسته نباشید من پدرم از سال ۶۷ بعد از قطعنامه تا سال ۶۹ تو قصر شیرین کرمانشاه به عنوان سرباز ارتش خدمت کرده ایا به من که پسر اولش هستم برم دنبالش کسری تعلق میگیره و اگه میگیره چقدر هست ممنون میشم کمک کنید.

پروفایل کاربر

نصیبه قنبری ابیز

7 ماه پیش

ضمانت سندملکی

باسلام و خسته نباشید من چند وقت پیش ضمانت شوهرهرم وباسندخانه ام انجام دادم وشاکیش اشتباه خط داده ولی دادگاه بازهم بخش شش ماهویکروزتعزیری داده و میخاستم ببینم من چکارکنم درصورت نرفتن شوهربخاطراختلافمان در اجرای حکم